浅议人才资本投入产出统计指标体系的设计

目前,人才资本已成为人力资本的核心和主体,这使得人才资本统计显得更为重要。而我国虽然也出现了人才测评、人才评估等技术,但是对人才资本统计指标体系的构建缺乏系统的研究。鉴于此,文中首先对人才资本这一概念进行界定,并进一步分析了它与人力资本的不同;继而详细阐述了人才资本投入产出统计指标体系的内容,以及人才资本投资效益分析。

基于AHP的电网企业科技创新能力评价指标体系研究

本文依据评价指标体系原则,选用meta整合方法(一种整合资料的方法)挖掘电网企业科技创新能力评价指标,并通过专家访谈法对其进行完善补充。选择探索性因子分析法(EFA)对电网企业科技创新能力评价指标提取公因子,最终形成科研投入、科研产出、人才培养、科技成果转化绩效评价4个一级指标,构建出电网企业科技创新能力评价指标体系。再通过AHP对评价指标体系的指标进行赋权,便于判断各指标重要程度,从而明确企业科技创新能力提升的方向。

医疗单位资本融资渠道及风险预警指标体系

医疗机构提升档次必须改造医疗环境，引进优秀的人才、先进技术和设备，这些都离不开资金。合理融资问题是医疗机构发展的关键。笔者仅就医疗机构选择哪种融资渠道、确定合理的融资规模，加强债务风险防范，建立风险预警指标体系谈点个人浅见。

知识经济指标体系初探

本文从宏观角度根据知识经济的特点探讨知识经济的指标体系。从６个方面共４９个指标来 测度知识经济。

人才开发环境与国家创新产出:来自GTCI数据的实证检验

创新驱动实质是人才驱动。党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。首先,基于人力资本理论,提炼出人才开发环境的3个维度:教育培养环境、对外开放环境和健康宜居环境,构建人才开发环境对国家创新产出影响的理论框架,探究人才资本积累在人才开发环境与国家创新产出间的中介作用。其次,对2017—2021年《全球人才竞争力指数报告》(GTCI)中36个高人才竞争力国家的样本数据进行实证分析。研究发现:教育培养环境和对外开放环境对国家创新产出均具有直接的正向影响,其中对外开放环境对国家创新产出影响的正向总效应最大;教育培养环境和对外开放环境可以通过人才资本积累的部分中介作用影响国家创新产出,其中教育培养环境通过人才资本积累影响国家创新产出的中介效用最大;健康宜居环境对人才资本积累和国家创新产出的影响作用在本研究中没有得到验证。最后,为国家如何进一步营造高效的人才开发环境提供实践启示。

浅谈我国国有企业绩效评价指标体系的构建

在现代公司制体制下,企业所有权与经营权分离,由于资本所有者与企业经营者处于信息不对称的地位,资本所有者为了维护自己的权益不受侵犯,普遍采取企业经营绩效的事后评价方法,考核和评判经营者的主观努力程度和经营成果。

可持续发展的企业统计指标体系

可持续发展的企业统计指标体系徐云庆１９９２年联合国环境与发展大会制定并通过的《２１世纪议程》，揭开了人类社会发展的崭新模式，这就是可持续发展战略。我国于１９９４年率先定了《中国２１世纪议程——中国２１世纪人口、环境与发展白皮书》，并将可持续发展纳入“...

国家经贸委、国家统计局制定新的工业企业综合评价指标体系

国家经贸委、国家统计局制定新的工业企业综合评价指标体系国家经贸委、国家统计局等有关部门，制定了新的工业企业综合评价指标体系。综合评价指标内容和评定方法如下：１、总体经济实力。主要有２项指标：（１）市场占有率（２）利税占有率这两项指标表明企业在行业及国...

人才环境的国际比较：指标构建及应用

通过科学合理地设定指标构建原则、思路,并依照数据可得性和实证结果反复试验,构建了一个国际可比的人才环境评价指标体系,并通过应用至58国1999-2006期间的核算证实了其科学合理性和可操作性。实证结果的分析表明,中国人才环境不容乐观,排在中下游,二级指标中,宏观环境表现稍好,其余与总体情况一致,而历史的结果也并未表现出显著上升趋势,这对我们是一个警示。

我国人才资本对经济增长的贡献研究

文章在对我国人才资本进行测算的基础上,通过构建人均物质资本增长率、人均人才资本增长率与人均产出增长率的多元线性回归模型,对人才资本与经济增长的关系进行了分析,并测算了各要素对我国经济增长的贡献率。

试析人才资本投资的比例效用

在现代经济发展过程中,人才资本投资对经济增长具有极其重要的比例效用。 比例效用之一:优化生产力核心要素的配置,产生经济增长的内驱力。 首先,我们运用微观经济学中广泛使用的生产函数概念,来分析人才资本作为生产要素,在生产中进行投入和组合所产生的比例效用。 所谓生产函数,就是表示生产要素的某一种组合同它可能生产的最大产量之间的依存关系,也就是说。

科技人才绩效评估指标体系探讨

科研院所正处于关键转型期,为引导科研院所健康发展,建立有效的科技人才绩效评价指标体系至关重要。本文以科技人才的科研能效与人才的可持续发展为基本指导思想,从直接与间接绩效两方面对评估指标进行再设计,并从投入/产出角度重新构建了科研院所科技人才的绩效评估指标体系。

企业核心能力视角下的人力资本评估初探

国内外学者对人力资本评估问题有着各种不同的观点且从不同的角度去进行研究 ,但都不是很具体和全面 ,本文从另一个新的角度即把人力资本视为企业核心能力的载体 ,对企业人力资本评估进行探讨 ,并且从测评企业核心能力的角度建立评估的指标体系及模型。

论高层次人才的特点

高层次人才作为战略性的稀缺资源 ,供不应求 ,始终处于竞争的焦点。更为重要的是高层次人才不仅是一种资源 ,还是一种人才资本 ,这就决定了高层次人才在职业、投入、产出、劳动消费及个体再生产等几方面具有自身特点。

产学研模式下创新型人力资本价值评估研究

创新是经济发展的发动机,是一个国家兴旺发达的不竭动力。在以高科技和信息化为基础的知识经济时代,创新成为企业具有持续竞争力的内在变量,也是一个国家获得竞争优势和取得可持续发展的关键因素,在这种背景下,创新型人力资本引起了理论界和企业界的广泛关注。本文通过分析产学研模式下创新型人力资本价值的特点,从家庭个人、地方高校、企业及社会的层次研究创新型人才培养的综合评价机制,通过实证研究以期有效地评价创新型人力资本的价值。

一种新的论文产出量化方法及其应用价值(上)

本文通过对论文的本质进行分析，从论文对信息的贡献着手，本着可操作性强和普遍适用的原则，确立衡量论文贡献量的评价指标体系和评价数学模型，用以衡量单位及个人的论文产出量水平。并就该方法在人才管理、科研管理方面的应用价值进行了阐述。