企业R&D人员激励的理论模型建构——基于人才资本产权实现感知的视角

"云经济时代"背景下,我国更加迫切地需要依靠创新驱动来实现经济转型升级。企业R&D人员是技术创新人才,探索如何更好地激发其潜能显得尤为重要。从对企业R&D相关特性的分析出发,演绎出R&D人员激励研究的新视角,即人才资本产权实现感知,并以波特—劳勒综合激励模型为理论基础,阐明新视角下企业R&D人员激励的作用机理,最后厘清核心要素的概念分维及相关关系,构建出基于人才资本产权实现感知视角的企业R&D人员激励的理论模型。

人才资本产权实现感知的测度研究

把握人才主体对自身人才资本产权实现程度的感知,对建立人才资本产权保护制度,进而从根本上激励人才潜能的发挥起到关键作用,这就对研究人才资本产权实现感知——这一概念的测度提出了必然要求。基于对人才多元化需求和产权结构的理论分析,本文利用深度访谈、问卷调查等实证研究方法,提出并检验了涵盖收益合理度感知、使用自主度感知和流动自由度感知等共3个维度,19个题项的人才资本产权实现感知量表。为今后围绕人才资本产权实现感知前因后果的全貌,开展理论与实证研究奠定了基础,并为人才激励政策的制定和人才管理实践活动的改进提供了启示性建议。

知识型员工人才资本产权实现的循环路径研究——基于自我感知视角

人才资本产权实现是一个动态的过程,本文从知识型员工相关特性出发,阐明自我感知这一新视角下人才市场配置和企业配置是人才资本产权实现的有效路径,将知识型员工在人才市场内实现的产权分为流动自由度感知和择业自主度感知,在企业内人才资本产权实现分为控制权感知和收益权感知,二者共同构成人才资本产权实现的完整性,通过进一步对产权实现各路径的梳理,厘清其相互关系,构建出人才资本产权实现的循环模型,发掘出企业员工激励对人才资本产权实现的作用机制。

人才资本及其产权实现:一个文献研究综述

自舒尔茨明确提出“人力资本”概念到现在已近半个世纪,在人类开始步入知识经济社会的今天,人力资本理论应适应新形势,以高素质的“人才资本”作为人力资本的核心主体,作为知识经济时代人力资本理论研究的重点,进一步发挥其在经济增长中的作用。本文就目前国内人才资本、人才资本产权及其产权研究现状作一个简单概述与评价。

基于人才资本产权实现的企业知识型员工激励方式实证研究

基于人才资本产权实现的视角研究企业知识型员工的激励问题,将人才利益和企业利益直接对接起来,运用统计软件SPSS提取出激励因素的4个维度,明晰了企业内部人才资本产权的收益权感知和控制权感知两个构成维度,又通过AMOS统计软件进一步系统地分析了激励要素与人才资本产权实现的关联关系,并在此基础上,提出了基于人才资本产权实现的激励方式组合策略,丰富了激励理论的研究,有利于企业提高人才工作效率,激励人才个体不断追加人才资本投资、提高人才资本存量以获取更多收益。

组织激励对科技金融人才流动意愿的影响机制——人才资本产权实现的视角

科学技术资本化和金融资本产业化的进程,以及科技金融人才的人才资本稀缺性和多元化需求,为科技金融人才流动提供了外在引力和内在动力。基于多层次范式和人才理论,从人才资本产权实现视角,阐释并实证了组织激励影响科技金融人才流动意愿的跨层次机制。结果表明,正式激励和非正式激励对科技金融人才的流动意愿均有跨层次反向影响;对科技金融人才的人才资本产权实现均有跨层次正向影响,并通过人才资本产权实现间接影响流动意愿;人才资本产权实现分别在正式激励与流动意愿和非正式激励与流动意愿之间具有部分中介作用。

人才产权实现感知：企业R＆D人员激励研究的新视角

知识经济全球化的宏观背景和目前我国所处发展阶段的特殊要求,使企业R&D人员激励成为企业管理实践中亟需解决好的重要问题。通过对激励研究路径和人才产权相关研究脉络的梳理发现,无论从理论层面还是实践层面,"人才产权实现感知"都将是研究企业R&D人员激励的有效切入点。它的提出,可将以往研究试图通过对人才产权进行量化估价来实现对R&D人员的激励,转换为探索如何对R&D人员进行激励能使其感知到人才资本产权的实现,并以此为依据进行企业激励制度的设计。鉴于"人才产权实现感知"这一概念的新颖性和复合性,本文通过文献回顾对其进行了界定,并结合已有研究初步提出其测量维度,以期为后续相关研究奠定基础。