提高在职职工培训效果的策略研究——以高速铁路技能人才准入资格培训为例

武汉高速铁路职业技能训练段(以下简称"训练段")自正式承办高速铁路技能人才准入资格培训业务以来,各项工作严格落实上级要求,按照既定计划逐步推进开展。但在实际工作过程中仍存在不少问题,对此,文章对培训效果的影响因素进行分析,就如何提高在职职工培训效果提出了几点建议。

关于上海金融产业专门人才培养的建议

金融高等职业技术教育担负着培养面向金融产业、服务于高新或复合技术运作岗位的高级技术专门人才的任务 ,必须注重学生理论知识与实务技能的综合培养 ,并将它贯穿于办学指导思想、师资队伍建设、课程设置和教学实践等各个环节之中。促进上海金融人力资源的健康发展 。

加强军品价格工作人才队伍建设的几个着力点

新形势下，军品价格工作改革不断推进，对我军军品价格工作人才队伍建设提出了更高的要求。要以完善军品采办队伍建设法规体系、优化军品价格管理机构设置、建立军品价格工作岗位资格认证制度、加强对军品价格工作人员的培训、完善人才激励机制等为着力点，加强我军军品价格工作人才队伍建设。

高等职业技术教育研究(下)

教学督导就是依据一定的评价标准对教学工作的过程和绩效进行调查研究、测量分析及评定 ,在此基础上对教学工作进行监督和指导 ;素质体系包括学习素质、创新素质、知识素质、成功素质 ;应建立全国职业技术教育师资培训中心 ,建立“双师型”人才资格认证体系 ,建立专兼职相结合的教师队伍 ;

粤港澳大湾区人才合作与交流制度创新研究

广东省《关于"提振实体经济,推动广东制造业加快迈向中高端水平"专题调研报告》认为,人才问题成为制约制造业转型升级的瓶颈。构建粤港澳大湾区劳动力共同市场,积极推进粤港澳地方政府人才合作制度创新以及粤港澳大湾区企业人才引入制度创新,构建粤港澳大湾区劳动力共同市场人才培养与人才匹配系统等措施是以制度创新为粤港澳大湾区经济发展提供人才支持的积极举措。

关于人才工作的评价机制

对人才准确、客观的评价，是选好人用好人的前提条件。目前，西方发达国家对人才评价高度重视。人才测评、绩效评估，是20世纪90年代以来西方一些发达国家人才资源管理新模式中的核心内容之一。目前，许多国家，如英国、美国、澳大利亚、新西兰、加拿大、日本、韩国等，都建立了比较科学、权威的包括各类人才资格标准。

怎样当“猎头”

本年度上海市人才中介执业资格考试将在5月中旬正式举行,这次报名的人数为2263名。执业中介人的资格考试,是成为一名合格“猎头”的第一步,如何通过这一考试,又成了近来本市人才行业中的热门话题。