对人才资源管理的新认识

人才资源管理是行政管理的核心 ,也是中国 2 1世纪的战略任务。在人才资源管理中要提倡人本主义 ,在管理实践中坚持以人为本 ,使人才获得超越于生存需要而更加全面自由的发展 。

论经济全球化中的人才资源问题

人才资源是人力资源的核心和重要组成部分。新的世纪,人才资源竞争已成为全球竞争的焦点,而且愈加激烈,因此,必须树立人才资源是第一资源的思想,重视人才资源战略,提高人才资源价值,发挥人才资源在促进经济社会发展中的重要作用。

浅析企业人才价值的实现

在分析人才与人力二者关系的基础上,阐明了人才资源开发的三个环节,以及如何形成有利于人才价值实现的四种机制。

高层次人才动态管理系统建设研究

在人才资源成为第一资源的知识经济时代，人才尤其是高层次人才成为技术创新、知识创新、能力创新的主要动力，成为推动经济和社会发展的关键资源和决定性资源。因此，充分开发高层次人才资源、发挥高层次人才的领军作用，成为贯彻人才强国战略的核心环节。但从管理实践看，现行的高层次人才管理机制存在着一次选拔定终身、一次获奖终身受益的现象，同时对获评的各类专家缺乏追踪考核与激励，导致高层次人才工作动力不足，高层次人才资源价值未被充分挖掘。

搞好“人才流入区”建设

我国贫困地区长期以来难以取得突破性发展，其深层次的原因在于人才发展和发达地区之间存在巨大落差形成的人才鸿沟。主要表现在六个方面：观念鸿沟、教育鸿沟、创业鸿沟、创新鸿沟、市场鸿沟和政策鸿沟。这些问题反映出我国贫困地区在利用人才资源价值、发挥人才作用方面还有严重不足，并阻碍着贫困地区的经济转型、结构升级和可持续发展。