人才资源会计的应用和研究

“人力资源会计”(Human resource Accounting),是国外近二十多年来,逐渐发展起来的一个会计新学科。早在1922年,美国著名会计学者帕登(W·A·Paton)就认为,忽视人力资源,是资产负债表的一项严重缺陷,因为,它远比存货之类的资产更为重要。60年代,西方国家在纺织、制造、航空、金融、保险、会计师事务所等部门对人力资源会计的应用进行了试点,取得了一定的成效,对经营决策的择优起到一定的作用,受到企业领导人的重视。1968年,美国著名会计学家弗兰霍尔茨(E·G·Flamholz)认为,人力资源会计是“衡量并报告组织资源——人的成本和价值的会计。”

知识经济与人力资源会计

随着知识经济时代的到来,作为管理科学核心部分的人力资源也日益受到重视,因而人力资源会计的重要性也突兀而出。本文结合知识经济时代的特点,阐述了人力资源会计在新时期的应用、确认、计量等问题。

关于人力资源会计有关问题的探讨

本文就人力资源会计的重要性、作用、知识经济下人力资源价值的计量等问题提出了一些看法。

对国有企业会计委派制的思考

国有企业实行会计委派制,对加强会计基础工作,提高会计的工作水平,确保会计信息的质量以及依法履行职责起到积极作用。本文分析了国有企业会计委派制产生的背景,以及会计委派在国有企业转轨变形过程中所起的作用,提出了适应社会主义市场经济的会计管理新模式,并对会计人才资源公司的设立、运行和管理作了探索和思考。

高校财会工作探讨

随着高校教育逐步走向市场化 ,设置高校人才资源会计有利于充分发挥高校人才资源和创新技术方面的优势。搞好高校财会工作 ,不仅需要有准确、真实的会计信息 ,采用先进的计算机网络信息技术来加强高校财务管理也势在必行 ,因此对从事高校财务工作的会计人员的教育培训就显得尤其重要。