关于党管人才与人才资源市场配置的结合探析——兼论市场机制的程式构成与人才考选机制的完善

市场机制配置人才资源的改革取向与党管人才的原则,从理论与实践上相应要求二者必须有机结合,但怎样实现二者有机结合,目前仍然处在问题的提出和初步的探索阶段;分析市场机制的内在构成发现,市场手段与党管人才并不矛盾,而是具有结合的相容空间;民主法治要求与市场手段有充分的一体性特点;干部民主选举、竞争上岗和人才考选呈现二者有机结合的理论构件。从现今各地的市场化人才考选的实践发现,考选制度设计中缺乏对市场机制程式构成的完整认识和把握,大大削减了市场机制应有的积极功效。

论实现素质教育的困扰及其舒解的取向——从素质教育到成功素质教育

基础教育阶段的“出口导向”是“升学”,素质教育的推行不取决于人们良好的愿望和政府倡导,更与我国优质教育资源的供应及配置方式的改善相关,这是一个长期的渐进的过程。高等教育阶段的“出口导向”是“就业”,当大学毕业生供大于求时,用人单位将由重视“文凭”向更重视大学生“性价比”转变,从而必然导致高等教育阶段更重视学生的素质教育,而其中尤以培养学生在人才市场竞争力为导向的“成功素质教育”理念更有价值。