西部大开发中青海人才资源开发利用的策略选择

人才资源的开发利用 ,是实施西部大开发战略 ,促进青海社会经济发展的关键。本文从政策支持和市场机制作用的发挥相结合的角度 ,就青海如何稳定和发展人才队伍 ,吸引外部人才和充分利用人才 ,提出了相应策略。

强化上海第三产业人才资源开发利用刍议

上海的人才资源虽然在数量上和总体素质上具有较大的优势,但与上海率先建成社会主义市场经济体制、建成国际经济中心城市的要求相比还存在较大差距,集中表现在人才结构比例失调,第三产业发展所需的人才资源紧缺。为了适应上海经济发展战略的需要,必须强化上海第三产业人才资源开发。

科研院所人才资源二次开发利用探讨

"人才资源二次开发利用"是指对老龄人才智力资源的开发和再利用。借鉴国际通行做法,针对全球经济、科技的快速发展以及人类寿命的延长,"年轻"的老龄科技人才已经成为一种战略资源这一现状,结合作为军工电子国家队和信息产业主力军的中国电科旗下的诸多科研院所的实际情况,就如何有效发掘系统内既有人才资源,实施"人才资源二次开发利用"进行了探讨。

女性人才资源开发与利用的制约因素及对策

在性别平等观念得到广泛认同的现代社会,女性人才虽然已经广泛参与到了经济与社会发展实践之中,但从整体上来看,我国的女性人才资源开发却仍然面临着不少的问题,而女性人才乃至整个社会的发展也因此受到了较大限制。基于此,本文对当前我国女性人才资源开发利用所受到的制约进行了分析,同时据此为女性人才资源的有效开发利用提出了一些针对性建议,希望能够对新时期女性人才发展环境的改善提供一定借鉴。

留学人员回国工作:吸引更多的海外留学人才报效祖国

留学人员是国家的宝贵财富，是我国人才资源的重要组成部分。做好留学人员工作，是我国整体性人才资源开发利用的一项重要任务。党中央、国务院历来高度重视留学人员工作，确立了“支持留学、鼓励回国、来去自由”方针，近年来又提出了“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的新时期留学工作的新要求，推动留学人员回国工作取得了很大的进展。十六大以来，留学人员回国人数逐年递增，据统计，截至2006年底，

人才开发利用应用好“三面镜子”

人才资源开发利用的关键是科学发现人才和使用人才。我们在实际工作中要注重用好“三面镜子”来看人、识人、用人。 用“远望镜”发现人才。使用“望远镜”看得高、望得远，能够突破身边、近处和小圈子局限，看到肉眼看不到的外面世界，能够帮助我们走出去、跳出来，拓展空间、变换思路，在更大范围发现优秀人才。

如皋市全力推动服务业转型升级

产业结构调整是发展方式转变的重要内容。我们要面向国内外市场需求，紧紧依靠科技管理创新和人才资源开发利用，加快改造提升传统产业，提高服务业产值和就业比重，推动产业结构提高调优调强。如皋市按照服务业发展提速、比重提高、结构提升的要求，

领导用人 以古鉴今

领导用人问题，自古以来就是治国之道的核心所在。历代思想家、政治家在用人之道方面的论述和实践，在古代史书都有大量记载。借鉴古代用人之道，其意义在于以史为鉴，建立和健全中国特色社会主义的人才资源开发利用的有效机制。

庆阳市农村实用人才队伍建设现状问题及对策

发展现代农业，建设新农村，关键在科技，核心在人才。庆阳市作为一个以农业为主的地区，加大农村人才资源开发利用，建设一支素质高、技能强、留得住、用得上的农村实用人才队伍，既是当前农村经济发展的需要，也是建设现代农业、加快农村小康社会建设步伐的根本要求。

加强医院人事档案管理浅谈

医院人事档案管理为医院建设提供各类人才信息和用人依据，对医院人才资源开发利用起着十分重要的作用。但是，目前一些医院人事档案管理中存在的问题却不容忽视，加强医院人事档案管理是一项十分重要的任务。

实施“双培养”工程 激励岗位上成才

近年来，兰石集团党委从实施“产品高端化、经营国际化”战略目标出发，把提高党员队伍素质与人才资源开发利用有机结合起来，认真实施“双培养”工程，有力地促进了党员先锋模范作用的发挥，使党组织的凝聚力和战斗力得到明显增强，为企业改革发展提供了有力保障。

人事档案管理浅谈

人事档案准确、完整地记载个人的经历和德能勤绩表现，是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是知人善任、合理使用人才重要工具。它对组织人事部门全面地考察、了解干部、调配、培训、奖惩等工作提供真实信息，对人才资源开发利用等都起着十分重要的作用。现结合本单位实际，谈谈我们在加强人事档案管理，努力实现人事档案工作规范化、制度化、科学化方面的一些感受，以求教于广大同仁。