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试论企业的人才资源政策
1
作者
丰子澍
《技术经济》
2002年第10期12-13,共2页
关键词
企业
人才资源政策
工资福利待遇
奖罚
政策
下载PDF
职称材料
国有商业企业如何应对“人才战”
2
作者
左桂燕
《企业天地》
2002年第2期38-39,共2页
关键词
国有商业企业
人才
管理
人才
培养
人才资源政策
政治素质
职业素质
下载PDF
职称材料
探索“科技兴市”途径迈出“星火密集区”建设步子
3
作者
韩昌镇
《农业与技术》
1992年第3期30-38,共9页
关键词
吉林
龙井市
科技兴市
科技成果转化
人才资源
开发
政策
星火密集区
服务体系
下载PDF
职称材料
采取十条措施 发展非公有制经济
4
作者
张建忠
《党的生活(青海)》
2003年第8期16-16,共1页
党的十六大报告明确提出的“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”等重要论述,进一步明确了我国发展非公有制经济政策的长期性和坚定性,必将对我国非公有制经济的发展壮大产生深远影响。
关键词
非公有制经济
产业
政策
人力
人才资源
开发
政策
全面建设小康社会
旅游业
青海
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职称材料
高校人才管理需要真正的聘任与科学的评价
被引量:
4
5
作者
李飞雄
《中国高等教育》
CSSCI
北大核心
2005年第22期33-34,共2页
虽然近年来我国高校教师队伍建设已经取得了很大的成绩.但还存在一些重大的带有根本性的问题亟待研究解决。如教师队伍中高层次人才数量不足.继承型的人才多.创新型、创造型的人才少,相对年轻的学科带头人和拔尖人才和在国际上有影...
虽然近年来我国高校教师队伍建设已经取得了很大的成绩.但还存在一些重大的带有根本性的问题亟待研究解决。如教师队伍中高层次人才数量不足.继承型的人才多.创新型、创造型的人才少,相对年轻的学科带头人和拔尖人才和在国际上有影响的知名专家、学术大师尤为紧缺;高层次人才中高新技术人才、熟悉和精通WTO规则的经济、管理型复合人才明显偏少.缺少世界领先水平的论文等等。影响目前高校高层次人才资源政策不足的原因是多方面的,从高校人才资源管理的角度看.其中两点应值得引起我们的高度重视:聘任和评价。
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关键词
人才
管理
高校
评价
聘任
教师队伍建设
高层次
人才
科学
高新技术
人才
人才资源政策
人才资源
管理
原文传递
“云电二次创业”征文启事
6
《云南电业》
2001年第11期19-19,共1页
关键词
二次创业
“云电外送”
云南电力
“西电东送”
战略定位
主导产业
多种产业
西部大开发
资源
优势
人才资源政策
原文传递
“云电二次创业”征文启事
7
《云南电业》
2001年第10期23-23,共1页
关键词
二次创业
“云电外送”
云南电力
“西电东送”
战略定位
主导产业
多种产业
西部大开发
资源
优势
人才资源政策
原文传递
题名
试论企业的人才资源政策
1
作者
丰子澍
机构
大同煤矿集团
出处
《技术经济》
2002年第10期12-13,共2页
关键词
企业
人才资源政策
工资福利待遇
奖罚
政策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
国有商业企业如何应对“人才战”
2
作者
左桂燕
出处
《企业天地》
2002年第2期38-39,共2页
关键词
国有商业企业
人才
管理
人才
培养
人才资源政策
政治素质
职业素质
分类号
F721.1 [经济管理—产业经济]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
探索“科技兴市”途径迈出“星火密集区”建设步子
3
作者
韩昌镇
机构
龙井市人民政府
出处
《农业与技术》
1992年第3期30-38,共9页
关键词
吉林
龙井市
科技兴市
科技成果转化
人才资源
开发
政策
星火密集区
服务体系
分类号
F127.34 [经济管理—世界经济]
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
采取十条措施 发展非公有制经济
4
作者
张建忠
机构
省工商局局长
出处
《党的生活(青海)》
2003年第8期16-16,共1页
文摘
党的十六大报告明确提出的“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”等重要论述,进一步明确了我国发展非公有制经济政策的长期性和坚定性,必将对我国非公有制经济的发展壮大产生深远影响。
关键词
非公有制经济
产业
政策
人力
人才资源
开发
政策
全面建设小康社会
旅游业
青海
分类号
F127.44 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
高校人才管理需要真正的聘任与科学的评价
被引量:
4
5
作者
李飞雄
机构
成都电子科技大学
出处
《中国高等教育》
CSSCI
北大核心
2005年第22期33-34,共2页
文摘
虽然近年来我国高校教师队伍建设已经取得了很大的成绩.但还存在一些重大的带有根本性的问题亟待研究解决。如教师队伍中高层次人才数量不足.继承型的人才多.创新型、创造型的人才少,相对年轻的学科带头人和拔尖人才和在国际上有影响的知名专家、学术大师尤为紧缺;高层次人才中高新技术人才、熟悉和精通WTO规则的经济、管理型复合人才明显偏少.缺少世界领先水平的论文等等。影响目前高校高层次人才资源政策不足的原因是多方面的,从高校人才资源管理的角度看.其中两点应值得引起我们的高度重视:聘任和评价。
关键词
人才
管理
高校
评价
聘任
教师队伍建设
高层次
人才
科学
高新技术
人才
人才资源政策
人才资源
管理
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
“云电二次创业”征文启事
6
机构
集团公司多产管理局
<云南电业>编辑部
出处
《云南电业》
2001年第11期19-19,共1页
关键词
二次创业
“云电外送”
云南电力
“西电东送”
战略定位
主导产业
多种产业
西部大开发
资源
优势
人才资源政策
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
“云电二次创业”征文启事
7
出处
《云南电业》
2001年第10期23-23,共1页
关键词
二次创业
“云电外送”
云南电力
“西电东送”
战略定位
主导产业
多种产业
西部大开发
资源
优势
人才资源政策
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
试论企业的人才资源政策
丰子澍
《技术经济》
2002
0
下载PDF
职称材料
2
国有商业企业如何应对“人才战”
左桂燕
《企业天地》
2002
0
下载PDF
职称材料
3
探索“科技兴市”途径迈出“星火密集区”建设步子
韩昌镇
《农业与技术》
1992
0
下载PDF
职称材料
4
采取十条措施 发展非公有制经济
张建忠
《党的生活(青海)》
2003
0
下载PDF
职称材料
5
高校人才管理需要真正的聘任与科学的评价
李飞雄
《中国高等教育》
CSSCI
北大核心
2005
4
原文传递
6
“云电二次创业”征文启事
《云南电业》
2001
0
原文传递
7
“云电二次创业”征文启事
《云南电业》
2001
0
原文传递
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