行业人才资源整合研究的进展与方向

行业人才资源整合是知识经济时代背景下人力资源整合研究的新领域,许多行业都开始把行业人才资源整合战略作为行业人才长期发展战略的一个很重要的组成部分,这些也引起了有关学者的高度重视。然而,行业人才资源整合的研究目前进展如何,还存在哪些需要完善之处,这些都是急需回答的问题。对国内外已有的研究作一梳理,并对下一步研究作出简要评价。

加强蒙中地区蒙医药资源整合利用的政策建议

蒙医药产业是内蒙古拥有完全自主知识产权、极具民族特色的产业之一。蒙医药资源是蒙医药产业化发展的基础和根本，特别是抓好蒙医药人才建设，树立新时期“人力资源是经济社会长期持续发展的第一资源”的新思想、新观念，积极探索蒙医药人才资源整合的长效机制和制度体系，是做大、做强内蒙古蒙医药特色产业的关键。

海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系研究

建设海峡西岸经济区先进制造业基地关键是与之对应的人才支撑体系。通过分析海西先进制造业基地建设面临的人才需求和人才资源整合的障碍,提出:优化人才生态环境,加大对于建设海西先进制造业基地所需人才的引进与开发,建立先进制造业复合型人才开发和培养机制,加强闽台相关人才开发与利用合作,共同建设海西先进制造业基地,实现海西制造业人才资源资本化等措施,构建海峡西岸经济区先进制造业基地人才支撑体系。

抓住“创新机制”,破解乡村人才制约

实现乡村产业、文化、生态、组织振兴,关键要靠人才来推动。必须进一步明确人才是乡村振兴的重要战略资源,坚持把引进人才与培养人才通盘谋划,将留住人才与作用发挥统筹考虑,不断夯实乡村振兴的人才支撑。要抓住“创新机制”这个根本,必须牢固树立人才是战略资源的理念,紧紧围绕实施乡村振兴战略和推进农业农村现代化,坚持把人才资源整合、人力资本开发放在更加重要的位置。

成就人才理想 实现人企双赢——记森禾种业人才团队构建

浙江森禾种业股份有限公司是一家以花卉和观赏林木种苗为主业,蔬菜种子和园林绿化工程为两翼,产品覆盖中国大部分地区的'浙江省级骨干农业龙头企业'和'浙江高新技术企业',承担着浙江省'花卉与林木种苗工程'建设任务和对传统的花木业进行现代化改造的历史使命,是浙江省种业史上第一家规范化的股份制企业.

优化人才组合提升科技实力协同创新助推企业长远发展

随着科技事业的发展,人才在国家、企业中的地位越来越重要。科学技术是第一生产力,人才是第一资源。人才是科技创新的决定性因素,国家和区域的竞争力高低的决定因素来源于科技人才的数量与质量。因此,优化人才组合成了企业长远发展的首要目标。通过优化人才组合,推进产业集聚,让企业做大做强,使企业实现科技创新,进入一个又快又好的发展轨道。

建设自主可控现代产业体系

中共江苏省委提出,未来江苏产业发展着力点要放在控制力和竞争力上,把丰富的产业、科技、人才资源整合起来,构建自主可控的现代产业体系。未来,江苏看产业不能只看规模、体量,而是要把多重资源叠加的优势体现出来,释放出创新驱动发展的强大能量,建设自主可控的现代产业体系。自主可控现代产业体系的基本内涵现代产业体系自主性的构成要素。现代产业体系的自主性主要包括以下构成要素：一是国民性。

“中国制造”谁来制造——浅谈印包企业技工队伍短缺的成因与对策

随着印刷包装工业迅速崛起和快速发展,企业对人才需求愈来愈明显,特别是对技术工人的需求更是强烈.然而,技术工人严重缺乏是一个不争的事实,印刷包装企业同其它一些行业一样,高技能人才频频告急,很多企业感叹高级工难求.有些企业为了争夺技术工人,开出的高薪甚至超过了本科毕业生、研究生.可见高级工短缺已严重困扰了企业的发展.

欧盟出台《关于使研发经费占GDP 3%的行动计划》

2003年 4月 30日,欧盟正式出台了<关于使研发经费占其 GDP 3%的行动计划> (以下简称<行动计划>),旨在进一步巩固公共研发基础,吸引企业对研究和创新投入,提高欧洲整体研发的国际水平和竞争力.

浅析地勘单位资源整合战略

地勘市场近两年急速降温,地勘单位如何调整自身的发展经营战略,是摆在所有地勘单位面前亟需解决的问题。从人才资源整合、兼并重组的集团战略的角度提出应对之策,为地勘单位的发展提供借鉴性的思路和参考。

关于充分发挥黑龙江省离退休人员作用的建议

把握振兴东北老工业基地机遇关键在人才。面对多重二元经济结构的制约，我省人才流失现象突出，这使我省区域发展面对一个不容忽视的现实问题：要平稳度过人才配置的体制转型期，必须重视和充分发挥离岗人才的作用。在我省这样做，具有特殊重要的现实意义，完全符合老工业基地的优势和特点，很可能成为人才强省战略的突破口和重要特色。

Analysis of Integration Mode of Human Resources Development and Cultural Ecology in Hebei Province

People and culture coexist and human resources development and regional cultural ecology integrate.The present thesis for the first time puts forward the integration mode of human resources development and cultural ecology,argues that personnel innovation should be attracted by motive injection,open culture,resources integration,culture dilution,thinking blending and people-orientation and discusses the transmission mechanism for functions of integration mode of human resources development and cultural ecology from the aspects of cultural values,living styles and cultural industry.

西吉县开展四种交流，盘活干部资源

一是培养性交流。西吉县委通过民主推荐、全面考察等方式，择优选派了100名学历高、素质好、能力强的优秀年轻干部到贫困村、后进村和基层党建示范点村担任村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任职务。二是专业调配交流。为了纠正县管事业单位工作人员因所学专业和从事职业错位造成的人才资源浪费现象，西吉县委采取专业对口调配交流的方式．进行人才资源整合。三是竞争轮岗交流。

队伍建设

▲四川武胜 四川省武胜县审计局通过“三定”制和“双向选择”制激活用人机制，形成了全新的、开放式的人才资源整合格局。“三定”制是根据审计组承担的项目定人员、定时限、定目标。“双向选择”制是在“三定”的基础上，采取自愿选择项目组，项目组组长选择审计组成员，即以“双向选择”的方式产生审计组成员。

科技镇长团十周年

8月27日，全省科技镇长团十周年总结暨第十一批到任工作会议召开。会议指出，科技镇长团正迎来更好担当作为的最大风口，要把对接创新要素、集聚创新资源、服务创新实践作为核心使命，把丰富的产业、科技、人才资源整合起来，释放出创新驱动发展的强大动能，主动顺应基层创新趋向.