公立医院雁阵式临床人才梯队培养路径研究--以福建省第三人民医院为例

一支成熟、健全的临床人才梯队是医院加强内涵建设、提供优质高效医疗服务的重要支撑。本研究以福建省第三人民医院为例,基于SWOT理论分析医院临床人才队伍建设的优势、劣势、机遇与挑战,探讨其存在的主要问题;并基于人才资源池理论,提出医院应立足发展实际构建核心人才资源池(领军人才、拔尖人才)、普通人才资源池(优秀青年骨干人才、普通人才);完善医院临床人才梯队区分机制;构建医院临床人才梯队培养机制、考核和聘任机制、激励机制,统筹推进医院人才梯队建设。