试述林木管理工作中人才资源的开发与配置

发展林木管理事业,拓展林木管理服务新领域,树立人才培训,壮大人才队伍,发挥人才潜能,优化人才结构,合理开发配置人才资源的工作,对于推进林木管理工作科学发展具有十分重要的意义。林木管理工作人才资源的开发与配置的现状与发展的要求尚存在一定的差距和不适应,尤其是高新技术人才和专业技术人才方面严重匮乏。本文将以林木管理工作中人才资源的开发与配置中存在的主要问题与对策进行阐述。

试述青海地区教育档案工作中人才资源的开发与配置

发展青海地区教育档案事业,开拓教育档案工作新局面,拓展教育档案服务新领域,进行人才培训,壮大人才队伍,发挥人才潜能,优化人才结构,合理开发配置人才资源的工作,对于推进教育档案事业科学发展具有十分重要的意义。教育档案工作人才资源开发、配置的现状与发展的要求,尚存在一定的差距,尤其是高新技术人才和专业技术人才严重匮乏。本文对教育档案工作中人才资源的开发与配置中存在的主要问题与对策进行了论述。

欠发达地区人才资源的开发与配置必须实现三个突破

面对人才国际化的挑战,欠发达地区建设人才队伍面临着许多困难和问题,笔者认为应该在构筑人才培养体系,运用市场配置人才和创新用人机制上求得突破,才能为区域经济和社会发展提供强有力的智力支持和人力资源保障.

乡村振兴视域中农业人才资源开发的路径优化

农业人才资源是实现乡村振兴的重要支撑。长期以来,农业人才资源深陷整体结构失衡、涉农意愿不强、政策引导不够、开发合力欠佳等困境,亟待从专业化、数字化、现代化、职业化等厘清其战略需求。“一体两翼”新构想为农业人才资源开发提供了广阔思路。“一体”即在主体架构上塑造一个相对成熟稳定的运作模式,“两翼”即健全一套基层组织机构体系作为依托平台,设计并运用一套科学方法体系作为实操方案,以形成立体动态的、可持续发展且逐步完善的农业人才资源开发机制。

新时代老科技工作者人才资源开发研究——基于全国老科技工作者状况调查

进入新时代,在实施积极应对人口老龄化国家战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的背景下,我国老科技工作者人才资源开发已取得积极成效,但面临新形势,还存在老科技工作者总量大且人数增长加快但相关认识和重视不足,知识经验丰富且身体越来越健康但发挥作用渠道有限,发挥余热意愿持续强烈但实际发挥作用比例较低等现象。本文围绕全国老科技工作者作用发挥、学习、生活以及老科协组织等相关情况展开深入调查,深入分析我国老科技工作者人才资源开发的现状以及制约因素,从深化政策落实、优化作用发挥机制、健全学习交流平台、创新老科协工作方式等方面提出老科技工作者人才资源开发的对策建议。

企业人才资源开发与配置研究

本文主要介绍企业人才规划的定量技术，分析了人力资源在企业发展中的重要作用，在此基础上，研究了企业人才需求量预测。

试论高校高层次人才资源的开发与优化配置

高层次人才是高校战略性的稀缺资源,也是高校综合实力的重要评价指标和体现,积极探索和科学开发好这个人才资源高地,是当今高校需要解决的重要课题。阐述了高校高层次人才资源开发的现状,并针对客观开发环境现状中存在的主要问题提出了对策和建议。

我国西部人才资源开发的相关因素与配置措施

西部大开发 ,人才是关键。我国西部人才资源的基本特征是 :数量不足、分布不均、使用效率低下、“两极化”现象严重。基于此 ,提出了西部人才资源开发的前提、基点和主要途径等相关因素。并就西部人才资源的配置提出如下措施 :以中心城市为依托 ,构筑西部人才高地 ;以市场为主导 ,建立“行政—市场”相互协调的配置机制 ;以国外经验为借鉴 。

事业单位人才资源的开发策略研究

事业单位的发展不仅需要政策支持,也需要人才支撑,但目前来说,我国事业单位在人才资源的开发和管理上存在较多问题。文章根据当下我国事业单位人才的培养模式,分析存在的不足,总结了在人才培养管理上的问题,并在此基础上探究如何才能够依托现有的模式更好地使人才培养规范化、标准化、有效化,促进事业单位的可持续性发展。

现代化形势下公路人才资源开发策略

《徐州“十四五”公路发展规划》提出,至2035年率先基本实现现代化,打造江苏公路现代化徐州样板,基本建成具有城市群中心城市特征的公路网络,服务公众的能力显著增强,为徐州现代综合立体交通网构建和淮海经济区中心城市建设提供坚实保障与支撑。面对新形势、新挑战、新要求,必须创新有效地开展人才资源开发,全面提升干部职工综合素质.

吉林省优化配置及开发利用人才资源的对策研究

在当今社会,人才资源是社会稀缺的资源。政府应通过宏观调控,发挥供求机制、工资机制、竞争机制、激励机制的作用,从而优化配置人才资源;并根据选人、育人、用人、留人四个环节,围绕振兴吉林老工业基地,确定吉林省开发利用人才资源的对策。

高质量发展背景下人才资源现状与对策探究——以Y经济开发区为例

在高质量发展背景下,人才资源成为深层次的课题。面对区域发展的不均衡性和差异性,各类经济开发区要想在复杂的招商环境中脱颖而出,就要求地区政府坚持贯彻人才强区的创新理念,从现实角度分析人才资源发展现状以及当下面临的相关问题,从而有针对性的提出了促进经开区人才资源高质量发展的对策措施,为各类经济开发区人才资源高质量提供有效的理论支持,从而建设起强大的人才要素资源,为经济开发区高质量发展提供人才支撑。

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性 ,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题 ,并提出了未来人才资源开发与管理的措施 ,即制定国际化的人才战略 ;制定人才资源的集聚策略 ;建立使人才脱颖而出的激励机制 ;

21世纪我国竞技体育人才资源可持续开发的思考

采用文献资料及调查研究的方法,对21世纪我国竞技体育人才资源可持续开发问题进行分析。认为,"体教结合"是目前培养全面发展的竞技体育人才的最佳选择。构建国家开发与市场开发相结合的模式,实行整体开发。建立不同人才、不同项目、不同地域、不同层次人才开发体系,以及国际化的竞技体育人才开发体系,国家、企业、个人等多元开发的体制。

区域人才资源开发及其优化管理问题探讨——以上海市为例

本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用 ,并以上海市为例 ,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足 ,进而提出围绕人才高地建设 。

西安市科技人才资源开发战略研究

在回顾国内外科技人才资源开发文献的基础上,从总量、结构和质量3个方面对西安市科技人才的现状进行描述与分析,探讨了西安市在科技人才资源开发中存在的问题及原因,最后提出了4条政策建议。即:平衡西安市各区县的科技人才资源分布,加快产学研科技人才资源整合,政府和用人单位为年轻科技人才搭建更好施展才华的平台,利用"内部调配"与"外部引进"人才的使用双机制。

试论人才资源的使用性开发

文章深入分析了人才资源使用性开发的基本内涵 ,对人才资源使用性开发的重要意义进行了阐释 ,详细论述了人才资源使用性开发的基本内容 ,揭示了人才资源使用性开发的一般原则 ,并提出切实有效的人才资源使用性开发途径和措施。