浅论基层文化的人才资源观

党的十七大报告和十七届六中全会《决定》中指出,要＂坚持把发展公益性文化事业作为保障人民基本文化权益的主要途径,加大投入力度加强社区和乡村文化设施建设＂,要逐步建设以政府为主导,以公益性文化单位为骨干、鼓励全社会积极参加与努力建设覆盖全社会的公共文化服务体系。

浅析加入WTO后企业的人才资源观

中国企业怎样应对入世后的挑战,已成为社会各界普遍关注的焦点问题。但是,中国企业目前缺什么,却少有人提到。这个问题恰恰是中国企业应对入世的关键问题。中国企业究竟缺什么?

重塑媒体人才资源观

作为当代媒体的经营管理者,应该清醒地意识到,随着市场经济的发展,媒体市场人才的竞争将更加激烈,竞争将在人才个体、人才群体和各个战略层面上全面展开,人才需求和流动将进入一个新的活跃期."发展才是硬道理",这句话也完全适用于媒体内部,只有经营状况、事业发展了,才能更好地吸引和留住人才.

农信社人力资源的管理实践

人力资源是企业生存和发展的根本,也是企业兴旺的关键所在,农村信用社长期以来,由于体制等原因,人才问题没有引起高度重视.行社脱钩后,农村信用社人才缺乏的矛盾逐渐暴露且日益突出,特别是具有一定管理水平和专业知识的高层次管理人才更是奇缺,从而在一定程度上影响了农村信用社发展的速度和步伐.近年来,农村信用合作各级部门把人才问题提到了一定的高度,并相应出台制定了一系列制度和办法,通过大量的人才招收引进和内部培养工作,农村信用社人才紧缺矛盾在一定程度上得到了缓解.但随着入世后,金融业的竞争更加激烈,如何科学有效地使用和管理农村信用社的人力资源问题就摆在我们面前.

加入WTO国有商业银行人才战略的思考

一、加入 WTO 对国有商业银行人才开发带来的挑战众所周知,银行间的竞争归根到底是人才战略上的竞争,因为人才是人力资源中最先进、最精华的部分,是生产力的第一载体。外资银行在中国设立后,给国有商业银行带来的最大压力就是优质人才的竞争,集中表现在四个方面:一是外资银行以其灵活的经营方式招揽一批原国有商业银行精通多学科、多技术的复合型人才,这对国有商业银行的人才存量是一个严峻的考验;