关于人才资源评估市场化的构想

人力资源评估指的是依靠科学的分析方法客观、公正地对人力资源使用现状、潜力、方向及存在问题等进行定性、定量的总结评价,并为人才的使用提出参考意见的一种技术性的评估方法.在传统的计划经济条件下,人事管理体制当中,人力资源评估往往作为员工考察工作的一部分由单位的组织人事部门负责完成.在一些单位里,人力资源评估往往只是发生在人事调配、任免的过程中,甚至其作用受到人事调配、任免的制约.然而在实际工作当中,作为一项性质特殊、相对独立的工作内容,

基于工作流管理系统的人才资源评估系统的设计

本文研究了采用工作流管理系统机制的人才资源评估信息化方法 ,研制了人才评估信息系统。该系统是集人才 )评估业务管理、原始数据收集、评估业务承办、报表分析于一体的人才评估事务管理系统。该系统的使用保证了人才评估过程的科学化、高效化 ,同时也使评估得出的结论更准确、更加具有说服力。

人才资源及其能力的再认识

在对人才资源内涵进行界定的基础上,从三个层面对人才资源能力的内涵进行解析、定义,并对人才资源能力评估方法进行初步探讨。

西部大开发与人才战略研究

西部大开发就是西部大开放,只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。人才资源开发与经济增长方式之间存在密切关系,开发人才资源是导致和推动经济增长的根本动力。在西部大开发中保护人才,留住人才,刻不容缓。通过分析西部地区人力资源的文化素质、人口的思想素质,认为缺乏人才的关健在于人才未得到合理的利用,提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略、留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略。