人才不出业绩,往往是对管理的警报……人才何以不出成绩

几年来,通用汽车在欧洲一直亏损,这种 情况下,有人要问是管理层指挥不利,还是整个 欧洲市场天不作美?亦或两者兼具。而北美市场 和中国市场近年来的卓越销售业绩,一般人根本 不会考虑这些市场上的管理是否有问题。如果通 用在欧洲继续亏损下去,CEO要不要换人?在中 国市场上,面对强有力的竞争对手德国的大众, 日本的本田和丰田,通用能否继续高速发展? 平衡记分卡并不是解决业绩评估的灵丹妙药,甚至在有些管理情境下不是 最有效的关键业绩指标体系或分类方式。在某些特定管理实践中,例如中小型 企业、创业阶段的企业,平衡记分卡甚至不能起到平衡的作用,充其量只是缺 少财物指标时的一种权宜之计。在真实的管理实践中,我们看到的事实是,每 当有财务上的卓越表现,不管是销售额、纯利润、还是股票升值,其它表现就 变得次要了。 董事长和董事会对于管理层,CEO或总裁对于SBU的首领们,总是会面临 这样的困惑:当他们不出业绩,特别是体现在财务指标上的业绩时,是错用了 人,还是……

构建报关金领的人才孵化基地——记上海浦东新区报关中心

2003年4月13日下午，偌大的上海科学会堂礼堂一下子变得簇拥起来。由上海成才网络联合四家沪上知名的外贸人才培训机构正在这里举行外贸认证专家峰会。由外贸专家对中国人世以来外销员、报关员、物流、国际货代的人才资质和市场需求的讲演，吸引了在座的每一位有志踏入这个领域的在校大、中专生以及其他方面的青年。

人口结构变化与城市综合竞争力提升关系研究——以南京为例

我国正处于人口结构快速变动转型时期,人口与经济发展存在一定关联性,它们之间协调发展就能较好地提升一个城市的综合竞争力。在创新和转型经济发展时期,以人口资源、人力资本、人才资质为主要要素的人口结构变化会对城市综合竞争力产生深远的影响。南京是长三角地区重要的区域中心城市,近年来人口结构发生了较大的变化,由此引发了南京经济社会适应性的变革,它们对未来南京城市综合竞争力的提升提出新的要求。

浅谈社会地质工作的经济效益

本文从社会地质行业发展过程入手，阐述分析了214大队社会地质工作发展现状，剖析了目前面临行业“大规模小效益”困局形成的原因，提出了提高社会地质工作经济效益的对策和看法。