包容性、人才迁移与城市创新

探讨城市包容性对城市创新的影响,为包容性如何影响城市创新以及人才区位选择动因提供证据和解释。根据新经济地理学构建一个包括两区域、五部门、三要素的区域创新增长模型,分析城市包容性通过影响人才迁移进而影响城市创新的作用机理,并利用“百度迁徙”大数据对我国277个地级市进行实证检验。研究结果表明,城市包容性不仅会对城市创新水平产生直接的正向影响,还会通过促进人才流动对城市创新水平产生间接影响;同时,对具有不同外商投资水平、工资水平及高铁通达性的区域来说,包容性对城市创新水平的影响呈现出显著的差异性;此外,文化多样性在人才促进城市创新的过程中起到催化剂作用,但对其他群体来说却表现为抑制作用。最后提出重视提升城市软实力作用、因城施策,以提升地方生活品质为重点提升城市包容性和吸引力,以及注重增强文化多样性和文化交流、强化包容性对创新的带动作用等对策建议。

民办高校人才迁移现象与人性管理系统研究

本文在分析了当前民办高校的现状后,从高校生态管理系统功能及高校的历史使命出发,阐述了高校人性管理的理念。其中着重对民办高校人才流失及迁移现象进行了较为深入的分析,并提出相应对策。

深圳市高学历人才迁入格局的时空演化与驱动因素——基于1980—2014年个体迁移大数据

基于1980—2014年深圳市人口流动普查微观大数据,提取迁入深圳市具有本科及以上学历人才个体粒度数据,利用空间自相关分析人才迁入格局的时空演化,基于事件史分析方法探究影响近10 a人才迁移的多维驱动因素及人才政策调控机理,为完善区域人才政策提供决策支持。结果发现:(1)深圳市迁入高学历人才数量快速增长,群体年轻化、未婚化特点显著,城乡户籍结构差异持续缩小,省内邻近地区与长江中游城市群形成高值-高值集聚区域;(2)个体家庭情况、地理距离阻碍、城市社会结构等因素共同塑造迁移过程,来自人口数量少、人均GDP低、高等教育资源丰富地区的高学历人才具有更强烈的迁入意愿;(3)政策驱动力如深圳市2008—2012年实施的连续性审核制人才引进政策吸引人才迁入,不同阶段的人才政策对于不同属性人才群体的迁入行为具有显著的调节作用。

人才引进政策会诱致性别不平等吗?——基于我国12个“新一线城市”的实证研究

人才引进政策是近年许多城市吸引人才落户的重要举措。基于我国12个“新一线城市”2012—2018年的数据,采用多期双重差分法,识别人才引进的政策效应和性别异质性。研究发现:人才引进政策的实施具有显著的政策效应,在直接效应、显著度和解释力三个方面对女性的效应更强。此外,GDP对人才政策的实施具有正向调节效应,且女性强于男性。人才引进政策没有诱致性别不平等,并且一定程度地扭转了人才流动上的性别不平等。

通渭县人才流失问题研究

农村劳动力向城市涌入的问题日趋明显,导致"三农"问题的发展缺乏主体推动力。本文针对农村人才流失问题,以甘肃省通渭县为例,通过对该地区制度、文化、经济的研究,分析农村向城市迁移的形成原因,农村人才流失持续恶化的本质是农村人力资本存量和质量严重不足,表现为人力资本因二元制度体制、基层组织薄弱、思想传统和人才待遇等原因不断流失,导致农村发展停滞,并提出相关建议。

科技进步信息

六十年代初期和七十年代,发展中国家有400多万医生、工程师、科学家和其它技术人才迁移到了较发达国家.他们主要来自印度、巴基斯坦、菲律宾和斯里兰卡.其中大部分迁到了美国、加拿大和英国,其他的则迁到了其他西欧国家,澳大利亚和中东.这种流动有悠久的历史,但以往的迁移从未象现在这样广泛.造成人才外流的部分原因,是由于发达国家培养的许多留学生和专业人才不愿意再返回祖国.

业务转型背景下的人才结构调整路径探讨——以某基建集团为例

文章以某基建集团为例,分析国内疏浚业面临的严峻挑战和业务转型机遇,指出转型业务的领军人才招聘难、高端人才留住难等几大问题,建设性提出构建转型业务人才的胜任力素质模型、开展存量人才盘点等实施路径,切实推进人才结构战略性调整,形成对公司转型升级战略的有力支撑。

影响台籍博士赴美国或中国大陆工作意向的因素分析——基于2016年NPHRST调查数据

为更好地掌握台籍博士选择赴美国或中国大陆工作的主要原因,本文应用台湾地区科技人才与研究成果服务平台(NPHRST)在2016年公布的台籍博士赴岛外工作流动意向调查数据,进行二次资料分析。其中,选择前往美国或中国大陆的工作者为主要分析对象,共327人。以人口学变量、前往岛外工作的个人考虑及对工作地点的看法为自变量,以工作地点选择为因变量,建立逻辑斯蒂回归模型。研究结果显示:(1)性别、年龄、博士毕业学校的地点以及专业是影响工作地点选择的关键因素;(2)追求自身能力发展者较多选择美国;因现实生活环境限制而离开台湾者,较多到中国大陆。认为工作地较能发挥专业优势者,倾向前往美国,认为工作地较能提供较为舒适的生活条件及文化环境者,倾向选择前来大陆。