探究适应新生代青年员工特点的国有企业人才运营模式

“90、95后”新生代员工已大批量步入企业,国有企业需要结合企业实际,形成新理念、探索新方法、落地新举措,充分调动青年员工的积极性,让青年员工成为成就事业的主力军。论文从思想融合、组织模式、薪酬激励、人员管理、绩效考核等方面,探讨研究运用市场化的管理机制和激励手段,建立适应新生代青年员工特点的国有企业人才运营模式。

基于社会需求的跨境电商运营人才核心素养及培养策略研究

招聘要求是人才核心素养的风向标,为此本文对阿里巴巴国际站、独立站、亚马逊、全托管模式等运营岗的招聘公告进行剖析。结果显示,社会对运营人才的核心素养集中在专业技能和职业素养两个方面,具体涵盖了平台使用、数据分析、外语表达、图形图像、物流方案、海外推广等专业技能,以及职业经验、职业道德和身心素质等职业素养,并在此基础上揭示运营人才培养所面临的现实挑战,从构建评价体系、提高第二课堂地位、发挥产教融合共同体作用等角度出发,最终提出相应的对策建议,以供行业参考。

大数据时代跨境电子商务复合型运营人才的实践教学模式研究

随着互联网时代的发展,线上销售逐渐普及,跨境电子商务对中国国际贸易发展发挥着举足轻重的作用。为了促进跨境电商更好地发展,对于跨境电子商务人才的培养也愈加关键。为此,本文将以大数据时代为背景,就跨境电子商务复合型运营人才的实践教学模式进行探讨与总结。

产教融合视域下地方高校跨境电商运营类人才培养探索——基于钱江学院跨境电商微专业的实践

深化产教融合是应用型本科院校培养高素质应用型人才的重要抓手,结合钱江学院跨境电商微专业培养跨境电商运营类人才的多年实践经验,介绍钱江学院跨境电商微专业人才培养的课程体系和培养机制,从产教融合视角分析了师资队伍、课程建设和教材建设等方面开展跨境电商运营类人才培养的举措,以及下一步建设的思考,旨在为通过微专业培养跨境电商运营类人才的高校提供参考。

动态能力视角下企业数字化运营管理人才胜任力模型构建研究

当前,数字化转型成为中国企业发展的必然选择。数字化运营管理人才是推动企业数字化转型的核心力量,有助于形成多重竞争优势。本文基于动态能力视角出发,通过文献和问卷调查的方式,对企业运营管理进行研究,探究数字化转型中运营管理人才的能力要求及考核指标,构建企业数字化运营管理人才胜任力模型;为推进企业数字化转型,提高企业人才竞争力提供参考。

播下更多人才“种子”

10月11日,天气微凉,广元市苍溪县浙水乡山水村集体经济食用菌产业基地里,省委组织部驻山水村第一书记徐帅正在查看菌棒制作情况,欣喜之余下也带着一丝隐忧,“种植基地建起来了,技术也有了,还得卖出去、卖得好,但我们最缺专业运营人才。”

人才资本运营解析

资本运营是现代社会生产力发展的核心,而人才资本运营则是现代社会整个资本运营的重心。人才资本的私有性和主观能动性及其特征,决定着人才资本运营的投资、管理、整合、扩张等主要内容和自我运营、组织运营、政府运营等基本形式,并由此形成人才资本运营的基本构架。

校企深度合作背景下新媒体运营人才培养实训体系的构建

近年来,借助数字化技术和移动通信技术的持续进步,新媒体迅速发展。在电子商务领域,新的媒体形式得到了极大的应用并已然成为现代电子商务运营模式中最重要的部分,给电子商务行业带来了新的利润增长点。不少电子商务企业进行改革转型,这就对新媒体运营人才提出了更高的要求。本文从新媒体发展现状研究出发,分析新媒体运营人才核心能力构成,剖析当前高职院校新媒体运营人才培养的现状,从而构建校企合作背景下,由高校培养、基地实操、导师指导的新媒体运营人才培养实训体系,以达到校企双方的互利共赢。

关于我国制造业运营人才培养的思考及建议

随着中国成为世界制造中心的步伐加快,制造业的运营能力对我国经济发展的影响也越来越大,而目前影响制造业发展的瓶颈就是优秀运营人才的缺乏。故培养新一代的制造业运营人才,切实提高制造业现有运营人员的素质,对我国制造业的前途有着不可忽视的作用。本文从分析我国目前制造业的现状着手,阐述了制造业对运营人才的要求,并通过分析人才培训模型的机理,提出了适应我国国情的运营人才培养体系和培养策略。

基于胜任力模型的天猫运营人才核心素质与能力

本文基于胜任力模型视角,对天猫运营人才中的店铺店长、客服专员、美工专员、运营推广专员、网店仓库管理专员等核心岗位人才应具备的核心素质与能力进行了分析,并对知识(分为职业必备知识、组织特定知识)、技能/能力(分为专业能力、通用能力)及职业素养进行了全面分析,在此基础上厘清了员工的胜任素质、岗位的胜任特征、组织的环境特征之间的关系,为天猫运营企业招聘、选拔、任用、培养、考核、激励以及天猫运营人才自身职业选择、岗位能力提升、工作单位选择等提供了针对性的指导意见。

影视公司人才资本运营与企业价值的实证研究

随着知识经济和文化创意时代的到来,我国的影视产业迎来了高速发展,影视人才成为影视公司创造价值和保持竞争优势的战略资源。本文把部分影视上市公司2016~2019年的经营数据作为研究样本,具体分析影视人才资本对企业价值的影响,提出注重影视人才资本投资、创新正向人才激励模式、优化提升人才品牌形象等对策建议。

零售企业运营管理人才的专业化培养

从上世纪90年代末之后,国内的零售行业呈现出迅猛的发展势头,在社会经济发展之中占据了更加重要的位置。伴随着零售业的迅速进步,特别是外资零售业打入中国市场,网络经济的高效发展,也令国内的零售企业面临着更加严峻的考验和挑战。对每一个企业来讲,人才资源的大力培养及引入是至关重要的事情,该文章在结合以上现状的基础上,进一步对建设零售企业运营管理人才培养模式的问题,提出了一些想法与建议,具体内容如下所示。

运营型电子商务人才培养研究

高校培养的电子商务专业学生不能满足社会需求,主要是专业人才培养目标不准确。本文在调查研究的基础上,提出了与山西区域经济相协调的运营型电子商务人才培养方案,设计出一套适合区域经济需求的高校电子商务运营型人才的教学方案和实践教学方案,希望能为应用型高校电子商务专业建设提供帮助。

跨境电商运营以及人才培养的互动分析

跨境电商产业的飞速发展和运营优势在疫情期间展示得更为明显。然而,跨境电商行业的快速发展与跨境电商教育的滞后形成了鲜明的对比。随着经济发展行业越来越细分,跨境电商行业对跨境电商运营人才在数量及能力的要求上都有更高诉求。本文在分析跨境电商行业发展及跨境电商运营岗位能力的基础上,探究跨境电商运营人才能力的新诉求,并针对性地提出高职院校跨境电商运营人才的培养模式。

媒体融合背景下的人才再造

探索有效的人才管理能力和方法,让人才充分发挥作为第一资源的最大效益,再造主流媒体人才新优势,重塑主流媒体全媒体时代的核心竞争力,成为当前及未来主流媒体推进媒体深度融合的重任之一。本文结合深圳报业集团的实践,从理念再造、动能再造、结构再造、发展再造、运营再造、生态再造、活力再造等多维度论述了主流媒体的人才战略,探讨了人才再造的路径和方法,对媒体同行具有一定的参考和借鉴意义。

全媒体时代出版业资本运营人才建设的问题与对策

出版业高质量发展需要资本助力,能否发挥资本的最大效益取决于资本运营团队的能力,受制于资本运营人才的建设质量。为促进产融结合,提升企业资本的优化配置和有效使用,出版企业须营造招才引智的良好环境,改革完善企业的经营管理制度,以及考核、晋升激励机制,通过合理薪酬以及培养机制吸引资本运营人才,建立公司与人才和衷共济的良好生态。

大数据和全媒体融合背景下运营人才培养的研究

在大数据和全媒体融合的背景下,互联网行业蓬勃发展其中运营服务也如雨后春笋应运而生,如今"大数据"成为互联网巨头们口中的热词,并且影响着运营圈,在传统媒体与新媒体并存的发展潮流下,互联网公司对新运营人才的需求很大,在大数据背景下要想培养运营人才就要想寻求健康合理,长远有效的发展环境。