内蒙古县域社会发展与人才返乡机制的内在张力探究——基于W旗的考察

全面推进乡村振兴离不开人才,人才返乡的重要性日益突显。县域社会发展为人才返乡提供了缓冲空间,可以从县域社会的内在结构性特征剖析人才返乡的机制和条件。文章以内蒙古W旗为案例,通过剖析县域社会的内部特性,运用非结构性访谈法探寻人才返乡的动因与阻碍因素,进而解释县域社会背景下人才返乡的可能性和限度,依据现实情况从待遇提升、生活需求满足以及积极宣传3个方面为人才返乡提出相应建议。

农村人才返乡的法律保障机制完善——以甘南藏族自治州为切入点

自2021年《中华人民共和国乡村振兴法》颁布施行后,各地乡村振兴工作如火如荼开展,农村人才返乡相应提上日程。但农村人才返乡的法律保障机制仍然不够完善,农村返乡人才的工作与生活需求得不到满足,成为阻碍农村人才返乡的最大阻碍。在乡村振兴的背景下,要根本解决农村建设的人才问题,农村人才的返乡至关重要。基于以上背景,本文梳理已有的文献,以甘南藏族自治州为切入点,并通过实地调研,深入分析了农村人才返乡的意义、法律保障机制的现有问题及其路径优化。最终形成较为合理完善的农村人才返乡的法律保障机制,为乡村振兴提供人才保障。

以乡贤会拉动人才返乡的建议

培育农村乡贤会,吸引“本乡本土”人才首先返乡,是助推乡村振兴的重要抓手。目前人才返乡主要有资本返乡、产业返乡、公职人员返乡和乡贤会返乡四种模式。乡贤会在促进乡贤返乡常态化、维护农村基层组织建设、聚合各种力量形成全产业链、促进村民与基层管理机构的沟通等方面作用显著,但仍然存在潜力尚未充分发挥、返乡人才未能享受村民同等待遇、乡贤会内部机制不完善、过分注重招商引资、与政府关系尚需理顺等问题。针对这些问题,当务之急是以自然村为单位培育乡贤会,建立骨干乡贤制度;坚持党的领导,完善基层组织机制,推动乡贤会参与村落社会治理;创新政策机制,为乡贤返乡提供有力的条件保障;同时,还要重视传统节日与地方文化空间的传承和保护,推动实施乡村民俗振兴。

返乡人才促进县域城乡融合发展研究——以湖南省江华瑶族自治县为例

返乡人才是推动县域城乡融合发展的重要力量。近年来,湖南省江华瑶族自治县通过情感、政策双提升,平台、培训双保障,环境、服务双优化等措施,在吸引、培养和留住返乡人才方面取得了显著成绩。而返乡人才则通过促进城乡产业发展一体化、缩小城乡居民收入差距、推动城乡文化共享发展等方式促进了县域城乡融合发展。未来应通过强化公共服务供给以提升县域生活品质,激发返乡人才活力以推动三大产业融合发展,以返乡人才为引领激活乡村文化生命力,从而进一步发挥返乡人才在促进县域城乡融合发展方面的作用。

促进青年人才扎根乡村的现实路径——以汕尾市为例

随着乡村振兴战略的实施,凭借乡村独特的资源禀赋以及乡土文化,乡村产业规模和面积不断扩大,乡村振兴战略也在不断改进和提升。但在乡村振兴战略落实的过程中,本地人才匮乏的情况日益严重,这对乡村振兴现实路径的推进造成了极大的限制。鼓励城镇人才扎根乡村,倡议本地人才回归乡村,成为乡村振兴战略中心的工作重点。经历了长足的发展过程后,广东省汕尾市凭借农业资源利用效率高、农业面源污染防治成效好、农业生态涵养功能强、绿色生产技术覆盖面广以及农业绿色发展制度完善等取得了一定的成果。陆丰市作为广东省唯一入选县市被列入第三批国家农业绿色发展先行区拟创建名单,但人才缺失的现实问题仍然成为地方实施全面振兴的一大阻碍。因此,如何解决人才问题,从城镇引流青年人才资源扎根汕尾本地乡村,成为汕尾市乡村落实全面振兴的现实问题。

退休干部返乡参与乡村振兴的现实困境与推进路径

在国家推进乡村振兴背景下,发挥退休干部在乡村振兴中的独特作用,逐渐受到中央和地方的重视。退休干部是乡村振兴的重要主体和力量,他们与乡村工作的要求高度匹配、与乡村振兴的目标十分契合。当前退休干部遇到了难以平衡人际关系、家庭关系,社会认可度不高,基础设施落后,工作平台模糊等问题,为激发退休干部参与乡村治理的活力和动力,亟须加强党的引领,完善法律法规和规章制度,提升退休干部的社会威望,加强组织建设,提升退休干部治理的稳定性和延续性。

嵌入性理论视角下返乡创业人才成长问题研究

全面乡村振兴为返乡创业人才提供了良好的条件和机遇,返乡创业人才成长问题既关系到农村创业生态的平衡,亦关系到创业者自身的可持续发展。文章以研究返乡创业人才成长为对象,以新经济社会学中“经济活动嵌入社会结构”的嵌入性理论为基础,把创业者返乡创业理解为其嵌入乡村社会的经济社会行为,尝试借助返乡创业人才社会角色转变的必然性和“嵌入”过程与“嵌入”状态中存在的困境,提出破解之策。

河北省返乡下乡创业人才发展现状及对策

返乡下乡创业人才的发展对于盘活乡村资源、带动乡村发展具有重要的意义。通过实地调研,了解河北省返乡下乡创业人才发展现状,发现其面临基础设施和公共服务不健全、创业氛围不浓厚、创业资金扶持力度不足及创业培训针对性不强等困境,并针对此提出完善农村基础设施和公共服务、营造良好的创业氛围、加大创业资金扶持力度、提高培训针对性等建议。

乡村振兴战略下电子商务专业返乡人才共享模式

乡村振兴战略实施重点在于专业人才支撑,而电商产业基于其市场完善程度以及庞大的用户基数,成为振兴乡村产业的不二之选,但其发展的关键在于高素质专业化人才。反观我国乡村人才发展情况,始终存在人力资源“富余”,质量“贫困”的弊端,亟需懂技术、懂管理、会网络的专业化人才实现乡村产业发展突破。本研究立足乡村振兴发展,深入探究支撑乡村电商产业发展的返乡人才共享模式,扩大现代化电商产业人才在乡村振兴中的积极作用。

新时代返乡青年人才助力数字乡村产业振兴研究

乡村振兴,人才先行,人才振兴是乡村振兴的基础,同时新时代数字技术手段使得乡村疫情防控效能得到提升,说明数字技术与人才在促进乡村经济发展与实现乡村产业振兴方面是大有可为的。总体来看,当前乡村产业振兴面临数字基础设施薄弱,青年人才后备不足,村民对数字技术质疑,青年人才缺乏返乡意识并存在抵触思想等问题。据此,提出完善相关政策、扶持青年人才,搭建数字平台、服务青年人才,校企结合培育青年人才,以及青年人才自身意识能力的转变与提升等措施建议,为推进数字乡村产业振兴提供参考依据。

返乡创业人才对乡村振兴的作用和实践路径

乡村振兴战略是解决新时代下我国社会主要矛盾的重要途径,也是实现中华民族伟大复兴的必然要求,党中央对此倾注了巨大的心血。而乡村振兴战略的实现离不开人才振兴,人才是其中的关键保障,返乡创业者正好能填补人才这一缺口。文章以乡村振兴背景下返乡创业的现状为基础,对返乡创业人才在乡村振兴中的重要性进行研究,并提出了发挥返乡创业人才在乡村振兴中发挥支撑作用的方法和途径。