三国时期当权者如何选用人才

汉代末年,曹操、刘备和孙权以其卓越的领导才能和选任人才的慧眼,招徕汇聚当时的众多英雄豪杰,各自成就了一番鸿图伟业。三位政治家用人准则各不相同:曹操以权术相驭,刘备以性情相契,孙权以意气相投。但有一点较为相似,三人都求贤若渴、知人善用,因此造就了三国鼎立之势。

灰色关联分析下的高校学生干部胜任特征评价——以A大学Y学院为例

研究旨在构建高校学生干部胜任力模型,为高校学生队伍的选任、培育和绩效考核提供科学系统的理论参考和实践应用指导。同时在胜任力模型的基础上采用灰色关联分析法实证探究该模型的适用性。通过对A大学Y学院在校本科生开展调查取样,结合文献综述法、问卷调查法、行为事件访谈法、专家小组讨论法构建了高校学生干部包括3个层次共20个基本要素的胜任力模型。并且进行了实证研究,为学生干部选拔提供参考序列。

构建人才涌流新机制

构筑党管人才的新体制，就要结合形势的发展变化，建立、健全在人才选拔、培养、流动、引进方面的新机制。近年来，我们江苏省南通市崇川区重点构建了人才选任机制、柔性引才杌制和发挥作用机制，以优化聚才用才环境。取得了较好效果。