“强基计划”对高校人才选拔培养的价值澄明与路径引领

“强基计划”旨在通过选拔培养拔尖创新人才促进学术探究、国家战略和社会公正的融合发展,其价值根基来自于高等教育哲学传统以及知识社会下的现代大学运行模式,其直接目的是为了解决我国高层次人才选拔培养制度长期存在的育人导向模糊不清、选拔形式单一僵化、培养过程缺乏连贯等现实问题。“强基计划”打破了高等教育与基础教育在教育理念、培养模式、课程内容等方面的隔离,有利于从根本上改进拔尖创新人才培养模式。以“强基计划”为契机,高校应在新时代背景下澄明人才选拔培养的价值,并从育人导向、课程设计、评价标准、多主体协同等方面积极探索实施路径,从而促进高等教育质量和内涵的双重提升,最终致力于国家重大战略的顺利完成。

上海高考综合改革的人才选拔与分类培养路径协同创新探究

上海高考综合改革自2014年启动以来,始终高度重视人才选拔与分类培养。在改革实践中,注重发挥综合素质评价的育人功效,通过优化招生录取配套信息系统、省级考试机构投档规则、高校录取规则和高校专业分类培养方案等一系列创新性举措,在春季高考、统一高考综合评价等项目中,融合应用学生综合素质评价信息,深入探索人才选拔与分类培养的协同创新路径。高考综合改革协同创新相关探索深化了立德树人根本任务的落实,丰富了中学教育教学内涵,调动了高校精准招生积极性,创新了学生与高校双向选择的人才选拔培养模式,对全面提升人才自主培养质量、推动教育强国建设具有重要价值。

农村商业银行金融会计人才选拔与培养路径探究

在经济新常态背景下,随着国家“一带一路”倡议的深入实施和经济全球化的不断发展,银行业面临前所未有的发展机遇,同时对人才发展也提出了新的要求,高层次人才的需求变得尤为迫切。阐述了农村商业银行选拔和培养金融会计人才的内涵及其重要性,对当前金融会计队伍建设存在的问题进行了分析,并探究了金融会计人才选拔和培养的路径。

大数据时代下事业单位人才选拔与培养的信息化应用研究

在当今竞争激烈的社会环境下,人才一直被视为企业最重要的资源之一。事业单位作为公共服务的重要组成部分,如何选拔和培养适合的人才,已成为事业单位管理者亟须解决的问题。本文旨在探讨大数据时代下如何运用信息化技术改进事业单位人才选拔与培养,以应对当前人才管理面临的挑战,并充分发挥大数据技术在人才管理中的优势,为事业单位的持续发展提供有力支撑。

新高考招录视角下中药学专业人才选拔与培养

中药学专业人才选拔质量对中药学传承与创新起到了关键作用。在新高考背景下,高校中药学专业人才选拔质量较为稳定,并且呈上升趋势,但与药学专业相比,还存在考生报考意愿不强、录取位次稍低等问题。造成这一现象的影响因素主要有行业发展、区域差异、专业建设及专业宣传情况等,各办学高校应不断优化加强中药学专业宣传、充分聚焦中药学专业特色、全面优化人才培养路径,努力提升新高考背景下中药学专业人才质量。

年轻干部培养选拔常态化机制分析

在当今时代背景下,随着社会经济的不断发展,年轻干部的培养选拔已经成为企事业单位关注的焦点。年轻干部只有同时具备扎实的理论知识与业务能力,才能在激烈的竞争中脱颖而出。文章对年轻干部的培养选拔进行分析,对年轻干部选拔培养中的常态化机制提出个人看法,希望为关注年轻干部群体的常态化培养选拔的相关人员提供参考。

论赛艇运动员的人才选拔与培养

传统的赛艇运动员的选拔和培养主要以体能测试和技术训练为主,运动员之间的竞争非常激烈,但随着训练科学的发展和竞争水平的提高,仅仅依靠传统方法已经无法满足赛艇运动员的培养需求,因此需要进行更加精细和科学的人才选拔和培养。基于此,文章简要论述了赛艇运动的起源与发展,并对赛艇运动的竞技场地和训练要素进行了深入分析,提出了加强赛艇运动员人才选拔与培养的具体措施,以及提高赛艇运动员的综合素养,促进我国赛艇运动的长远发展。

独立学院高等数学竞赛人才选拔与培养机制

随着高等教育由精英教育向大众教育的转化,独立学院越来越多地参与到了高等数学竞赛中。本文分析了独立学院参加高等数学竞赛的现状,探讨了适合独立学院的高等数学竞赛的人才选拔方法和培养机制,以期帮助广大独立学院发现人才、培养人才,在江苏省高等数学竞赛中取得更好的成绩。

高级实践护士选拔与培养途径的思考

高级实践护士(advanced practice nurse,APN)是拥有深厚的专科知识、复杂问题的决策能力及扩展临床实践才能的应用型护理人才。目前国际普遍将APN的教育标准设定为硕士及以上学位(研究生学历)。然而我国护理学研究生教育起步较晚,在当前国情下选拔APN培养对象时应优先考虑研究生学历还是临床工作经验尚存在争议。该文在文献综述的基础上,对比具有研究生学历护士或高年资护士对标APN的核心能力差异,基于我国国情提出对两类人才并行培养的思考,以期实现双方优势互补、共同成长,推动中国特色的APN角色发展。

构建国企后备人才选拔培养机制

后备人才是企业为了适应未来发展变化而储备的具有一定管理知识、技能和发展潜能，能够符合企业中更高岗位能力素质要求的企业内部核心人才。后备人才一般具备三个特征：较强的成就动机；较强的绩效导向意识和优秀的绩效表现；同时具备一定的管理及领导力潜能。

企业人才选拔和培养方法的探索

在激烈的市场竞争中，核心人才匮乏成为制约企业发展的重要因素，研究与企业现阶段发展相匹配的人才选拔培养方法应运而生。

薛允升论执法人才的选拔和培养

薛允升（１８２０～１９０１），字云阶，陕西长安人，清代著名法律家。他于１８５６年（咸丰６年）中进士，被授刑部主事，累迁郎中。１８８０年（光绪６年），被召为刑部侍郎，１８９３、１９００年（光绪１９年、２６年）两度被授刑部尚书，在刑部工作达４０年。薛允升...

创新人才选拔培养机制 努力构建基层领导班子队伍

2009年9月,深圳市启动了政府机构改革,原深圳市工商局、质监局、知识产权局三局合并,成立了深圳市市场监督管理局。按照机构改革的要求,我局各辖区分局及直属单位取消了副科所长职位的设置。为进一步加强基层领导班子队伍建设,我局按照上级组织人事部门深化干部人事各项制度改革的要求，

人事部将进一步完善高级人才培养选拔机制

在全国人事厅局长会议上，人事部提出将进一步做好高级专家的培养、选拔和使用工作，同时改进和完善博士后制度，建立正常的退出制度。2005年人事部将会同有关部门，出台《关于加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》，研究完善有突出贡献的中青年专家的选拔办法。人事部将研究制定《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》，

浅谈中学与高校人才选拔与培养的衔接

随着高中毕业率不断攀升和高等教育进入大众化阶段,绝大部分高中毕业生获得了上大学的机会。如何处理好高中教育与大学教育的衔接,已经成为十分重要的课题,笔者围绕这一主题落实学校具体操作,浅谈个人浅见。一、厘清认知:教育衔接——核心素养培育的接力棒2014年,教育部颁布的《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》指出.

新高考·新探索·新征程——2021年黑龙江省高考改革下的人才选拔与培养高峰论坛纪实

为深入探讨全国高校在高考改革背景下的人才选拔与培养对策,更好地解决各高校、高中在新高考制度改革下所面临的管理、教学、规划等一系列问题与挑战,4月1日,由中国教育在线,掌上高考、学业桥、黑龙江教育杂志社共同举办的"新高考·新探索·新征程——2021年黑龙江省高考改革下的人才选拔与培养高峰论坛"在哈尔滨市召开。省内各地市教育局领导、教育主管部门负责人,近30所高校和20余所高中学校校领导等近200人出席论坛,共同探讨在新高考改革背景下,关于高校高中招生如何对接、创新人才选拔培养途径等主题内容。

研究型临床医生培养与选拔评价体系构建

为推动我国研究型人才队伍的建设,促进医学基础研究与临床应用及教学研究的有机结合,基于我国临床医学发展的实际需求,力求提供一套科学、有效的研究型临床医生培养与选拔评价模式的指标体系。该指标体系共包含5个一级指标、9个二级指标和25个三级指标,运用层次分析法计算指标权重,最终形成完善的研究型临床医生培养与选拔评价模式指标体系。

聚焦立德树人 突出思维考查 发挥导向作用——2024年高考英语全国卷试题评析

2024年高考英语科坚持落实立德树人根本任务,贯彻高考内容改革要求,引导学生德智体美劳全面发展。试题深化基础知识和关键能力考查,强化思维品质考查,服务国家人才选拔培养,加强教考衔接,发挥对高中英语教学的正向引导作用,助力教育高质量发展。