众包模式中面向创新任务的知识型人才选择

网络众包作为企业开放式创新的一种崭新模式,近年来得到迅速发展,然而,信用体系不健全、过度竞争等问题成为制约其快速发展的瓶颈。为此,建立了面向众包任务的知识型人才选择机制,构建了知识型人才指标评价体系,采用基于TOPSIS的多指标决策算法,对人才的任务完成能力进行有效的评估,从而为企业选择适合的人才提供支持。这样既增强企业参与众包的意愿,同时有效避免了人才的过度竞争,减少人力资源浪费,保障了众包这种开放式创新模式得以持续健康发展。

企业管理人才选择的方法与程序

在复杂和激烈的市场竞争条件下，如何运用科学而简便的手段选择企业管理人才，是各级管理部门普遍关注的问题。笔者通过大量查阅国内外有关管理人才选择的文献资料，在总结近年来主持和参与我国多家企业管理人才选择的方法设计和具体实施经验的基础上，评估了国外广泛运用的“情境模拟测验”、“量表测评”、“面试”等选择方法的特点和在我国的适用性，提出了企业管理人才综合选择程序，并对该程序的理论基础、特征与实施中的注意事项进行了阐述和分析。

人才选择的决策问题研究

采用能表现人的主观模糊性的尺度，即用含有模糊元素的模糊关系逆问题法描述人才选择等决策问题，利用可观测量推断出无法观测（或短期间内无法观测）但在决策问题中极为重要的评价量，从而使评价具有更高的可信度和合理性。

人才选择的决策问题研究

采用能表现人的主观模糊性的尺度，即用含有模糊元素的模糊关系逆问题法描述人才选择等决策问题，利用可观测量推断出无法观测（或短期间内无法观测）但在决策问题中极为重要的评价量，从而使评价具有更高的可信度和合理性。

人才选择的信号博弈

本文运用经济博弈论中信息不对称的理论和方法,建立了企业两职位人才招聘博弈模型,分析了以大学生为代表的劳动力市场中,三种不同条件下的博弈均衡,以及企业进行人才选择的困难,得出提高应聘者包装成本和保留工资水平才能从根本上解决此种信息不对称问题.

浅谈本土管理咨询公司人才选择与培养

管理咨询的性质和特征决定了优秀人才对于管理咨询公司的重要性。本文分析了管理咨询人员的能力素质要求,讨论当前我国本土管理咨询公司人才选择和培养的紧迫性,并着重从企业文化、人才选拔、交流与合作、人才培训、激励机制等五个方面探讨本土管理咨询公司的人才选择与培养方法。

国外的人才选择与培养种种

国外的人才选择与培养种种车驾明美国企业招聘人才新法其一，要是公司某个职位空缺，最好请本公司职工推荐介绍．你不必怀疑他们会将自己的懒汉亲戚介绍给公司，因为这样做会有损于他们本人的形象．密执安州经济学教授霍尔兹作了番调查，发现本公司职工介绍的人录用后在公...

卓越企业的人才选择与管理队伍的决定

现在是竞争的社会,企业间的竞争不仅是实力间的较量,更是人才间的竞争。一个卓越的企业想要做大做强,不仅要懂得如何识别人才,更要懂得如何培养人才,合理使用人才。而企业的发展、壮大与企业的管理有着密切的联系。企业的人才选择与管理队伍对企业长足发展至关重要。

基于AHP的人才选择与评价模型

一、人才选择方式的改革随着科学技术与信息技术的快速发展,人才对于一个企业、一个地区乃至一个国家的经济和社会发展产生的作用越来越明显,而对人才的竞争也越来越激烈。大力发掘人才,广泛选拔人才和使用人才已经成为一种社会共识。近年来各省、市都在采取有效措施在社会上公开招聘各类人才,如公开选拔厅、局级领导,招收国家公务员等,应该说,这样公开招考选择人才,是我国人事制度的一项重大改革也是人才选择方式的一大进步。曾几何时,我们在选择人才时,主要是靠一些有'威信'的人物进行推荐,即所谓的'伯乐相马'。实践已经证明这种选择人才的方法弊大于利,这种方法虽然有时也能保证相中几匹'好马',但不能保证'最佳',而且选择的范围也是很有限的,如果'伯乐'本人存有私心,或者说任人不唯贤,能否推荐真正对国家有用的栋梁之才就很难说了。同时。

劳动力市场中雇主的人才选择——基于2011～2015年校园宣讲会视角

劳动力市场雇主人才选择存在分割与筛选的特点,这表现在校园宣讲会中是"校际"系统的分割,分别是"主要劳动力市场——重点大学"、"次要劳动力市场——非重点大学"两个系统,这两个系统之间存在着较强的异质性。基于校园宣讲会视角的分析发现,企业排名越高的雇主越倾向于去高层次的高校举办校园宣讲会,学校排名越高越能够吸引优秀企业,但一些具有行业、区域特色的高校也具有显著的优势。此外,雇主对毕业生学校特征的信号筛选得到部分证实,学校所在城市类型和区域都会影响举办校园宣讲会的企业层次。

高新科技企业应如何选择人才

人才是高新科技企业成功的重要因素，深圳的高新科技企业已经成为深圳经济发展的支柱，但对于人才的录取和使用上依然存在许多误区。借鉴国外先进国家人才结构和注重能力素质的人才观，提出了选择人才需要重视其实际能力。

电力企业选择人才的有效方法

建设人才队伍可以帮助电力企业更好地发展。现在我国电力企业的人才队伍还存在很多问题,给企业的发展带来了影响。本文探讨了电力企业选择人才的方法和途径。

高校拔尖创新人才的选拔和培养何以“同中存异”——基于39所“强基计划”试点高校的分析

积极探索拔尖创新人才的选拔和培养模式是建设教育强国题中应有之义。采用文本分析法,对39所试点高校2022年“强基计划”招生简章和培养方案中趋同与分化现象进行分析,研究发现:政府制定的相关法律和政策是形成强制性趋同的效力保证;大学排名、竞争文化和进入“强基计划”的时间先后等因素推动试点高校追随高水平大学的步伐,引发模仿性趋同;人才选拔机制强化高校对“合法性”身份的追求,“强基计划”选培模式成为社会“共享观念”,促进高校间的规范性趋同。办学使命、育人目标和优势学科的差异促使不同类型的高校形成各具特色的选拔标准和培养体系,但其中存在学科与人才适配度低、考核标准同质化程度高、文科类专业特殊人才选拔通道缺失等现实困境。建议政府在深化“强基计划”人才选拔和培养进程中,扩大高校办学自主权,强化高校对拔尖创新人才培养的主体责任;改变对拔尖创新人才指标化的评价标准,推动整体教育理念的升级;鼓励高校提高人才选拔效度和精度,构建具有校本特色的人才培养模式。

人才引进的战略选择

文章从战略高度对高校人才引进工作在师资队伍建设中的重要性进行论述,从高层次人才引进、学科带头人引进、柔性智力引进、各类人才资源利用四方面进行了战略思考和规划。文章明确指出人才引进工作是队伍建设的重要环节和有效手段,人才引进政策的选择是学校发展目标的战略体现,是队伍建设规划的实质举措,是师资队伍水平实现本质跨越的重要途径。

以人为本： 网吧人才的选择与管理

在对受邀参加“2005中国网吧培训万里行”的专家的采访中，笔者感受最深的是他信对目前网吧人才现状的深切关注。是什么导致了网吧行业人才的缺乏与流失？网吧人才的流火又将给网吧行业带来什么不利的影响？而在行业发展放缓的今天，网吧业主如何进行人的选择与管理，把人才价值最人化，最终提升自己的经营业绩？

从生源选择角度看我国在高校动漫人才培养过程中的缺失

本文通过两位日本著名动漫大师的事例,分析论证成为高端动漫人才所必须具备的素质是:强烈的兴趣、坚定的毅力和丰富渊博的知识。而在我国承担动漫生源选择任务的美术高考制度,重绘画水平,轻文化基础,也不关心学生对专业是否有兴趣,造成了我国动漫生源质量普遍不高的现状。如何提高我国高校动漫生源质量,培养高端动漫人才,是我国动漫教育和动漫产业发展都必须思考的重要问题。