新形势下企业人才队伍建设

随着社会经济的发展,我国各个行业的企业无论从企业发展规模,还是从企业管理水平都有了质的飞跃。而在企业持续发展中,人才是企业的核心竞争力之一,为了保持企业的核心竞争力,人才队伍建设则是非常重要的一项工作。因此,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现企业自身的长足发展,必须重视以人才为核心的人力资源管理工作。本文首先阐述了企业人力资源管理的概念;其次探讨了企业人力资源管理中人才培养的必要性,最后就企业人力资源管理如何通过选育留用策略进行人才队伍建设进行论述,以供参考。

国有企业人力资源管理中人才的选育留用探析

当前,部分国有企业在人力资源管理人才选育留用工作中还存在一些问题,这不利于国有企业招揽人才、管理人才及培育人才,且会影响国有企业发展。鉴于此,本文主要探析国有企业人力资源管理中对人才的选育留用存在的问题,并给出国有企业做好人才选育留用的方法。