乡村振兴战略中人才资源配置机制与策略研究——基于职业结构变迁的视角

农村人才资源优化配置在实施乡村振兴战略中具有重要的战略地位。但现阶段农村人才队伍的规模、结构、素质和效能尚难以适应全面推进乡村振兴的需要。乡村职业结构的高级化趋势不明显,劳动力素质、学历层次相对较低。实现农业农村现代化,必须完善人才资源市场配置机制、政府引导机制和城乡融合机制,优化城乡人才资源融合发展的体制环境和政策体系,建立农村职业结构和农村急需紧缺人才的动态监测机制,引导农村以外各方面人才参与农业农村现代化建设,推进城乡之间人才资源的双向流动,以人才集聚助力乡村职业结构跃升。

创新要求优化人才配置机制

上海交通大学安泰经济与管理学院教授罗守贵近日在《文汇报》刊文强调，讨论创新，不能不关注市场经济中的资源配置机制。近20年来我国致力于社会主义市场经济体制建设，成效卓著，但在改革进入“深水区”的今天，一系列阻碍生产力发展的制度瓶颈开始凸显，其中阻碍创新的瓶颈尤其明显。

创新十项体制机制 提升人才工作水平

党的十七届四中全会指出：＂把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。＂＂坚持党管人才,创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法,以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。＂

电力人才队伍建设及员工素质提升策略研究

近些年来,随着经济全球化和信息科技的发展,我国企业在市场上面临的竞争压力越来越大,想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,各大企业就要不断增强自身实力。在我国电力企业中,人才队伍直接关系着电力企业的发展,因此电力企业必须加强人才队伍建设,不断提高员工素质。文章对电力人才队伍建设及员工素质提升策略进行了研究。

人才就在你身边

惠普公司创始人比尔·休利特坚定地认为:在企业中,每个人都想把工作干好,有所创造,只要给他们提供适当的环境,他们就能做到这一点。比尔的意思是说,每个人都是一个潜在的人才,只要有合适的环境,他们都将成为现实的人才。无独有偶,东方的松下幸之助也有一句名言: “松下生产人,同时生产电器。”如果我们相信每个人都可能做出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态。我们也许仍感到资源的匮乏。

发展要靠人才 活力在于流动——“搞活人才流动,振兴湖南经济”有奖征文观点综述

由湖南省人才研究会、湖南省委组织部研究室、省人事厅政研室、《湖南经济》编辑部、《人事与人才》编辑部等单位主办的“搞活人才流动,振兴湖南经济”征文活动,历时一年,受到省内外广大热心者的热烈关注和响应.在收到的大量征文中。

强化科技人才队伍 加快推进现代农业

党的十七届四中全会，对全面加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署。会议提出，要创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设的命题。作为“三农”人事工作部门，要把这一要求落实到选才、育才、评才等环节中去，创新人事制度、优化人才环境，努力建设一支适应现代农业发展的高素质农业科技人才队伍。

充分发挥人力资源优势 实现湘潭新型工业化

一切改革与进步,归根到底都需要"人"来发挥作用,新型工业化进程的推动,亦离不开具有文化知识和先进技术的新型高级人才。湘潭农业人口众多,人才流失现象严重,人才的质量、数量和结构都与经济发展要求不相适应。通过造就新型农民,调整高等教育改革思路,完善人才配置机制形成湘潭新型工业化人力资源优势,从而加快实现湘潭新型工业化。

人力资本:实现我国社会经济可持续发展的重要源泉

本文从理论和实践的结合上论证了加快人力资本开发建设的重要意义。并针对我国人力资本严重短缺的事实,明确提出了在市场经济条件下,为迎接经济全球化的挑战和应对WTO的影响必须加快人力资本开发建设的具体思路。文章指出,为了加快我国人力资本培育步伐,关键要树立人力资本培育发展的新理念,并在人力培育、人力流动、人力使用和创新体系等方面切实做好开发战略和规划,并重视加强开发建设和管理。

国有企业间经理人市场的声誉机制分析

本文针对国有企业经营者的配置机制不合理、待遇偏低和制度软约束等问题,通过构建声誉模型,分析声誉机制对国有企业经营者的影响,并就国企改革进程中加强声誉机制在经理人市场中的作用,提出了政策建议。

树人为本——关于出版业可持续发展的人才管理

我国已经加入WTO.根据已公布的资料和有关通报,虽然我国政府承诺部分开放我国的出版业,但是,作为具有现代职业意识的出版人,应该敏感而清醒地认识到,这种部分开放将会给相对封闭的我国出版业带来巨大的影响,中国出版业将会面临一系列重大问题的思考和调整,其中出版业如何在入世的背景下保持可持续发展,应该说也到了一个需要特别关注的时期.出版业可持续发展是一种现代型的发展思想和发展战略,它要求出版业具有长期的和可持续发展的能力,它要求出版业能合理配置生产要素、合理开发利用出版资源、追求出版资源和人文资源的协调发展.那么,出版业该如何适应入世的需要并保持可持续发展?笔者认为,"树人为本"、加强出版人才队伍建设和管理,是新形势下出版业适应入世需要并保持其可持续发展的关键.

实施人才强区战略的建议

党的十六届三中全会第一次提出实施人才强国战略。2004年初，党中央又做出进一步加强人才工作的决定。这是党中央高瞻远瞩、审时度势，做出的重大战略决策，是加快小康目标实现进程、实现四个现代化进程中具有重大现实意义和深远历史意义的大事。

浙江省属企业推进人才强企战略

浙江省国资委党委围绕省属企业转型升级、实现科学发展的主线,推进人才强企战略钱江潮涌,人才辈出。随着市场经济的日臻完善,市场竞争的焦点逐渐集聚于人才的竞争。5年来,浙江省国资委党委始终坚持＂党管人才＂原则,创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、引进、使用、评价、激励办法,以创业创新领军人才为重点,统筹抓好人才队伍建设,为浙江省属企业创业创新提供了坚强的人才保证。

努力构建城乡一体化建设的人才支撑与服务体系

人才支撑是以人才资源为核心，通过政策、市场、资金、激励及教育培训、服务环境等影响因素，建立科学的人才评价指标体系，健全人才使用政策，完善人才体制机制，达到人才引进、培养、使用的目的。在加快人才资源开发中，要坚持以科学发展观为统领，以推进城乡一体化为出发点和落脚点，建立健全市场化的城乡人才资源配置机制，着力推进人才培育一体化、使用基层化、人才选拔区别化和人才交流双向化，健全相对完备的城乡一体化人才支撑与服务体系，提高人才工作对新农村建设的保障能力。

基于科学的创新企业治理机制研究

基于科学的企业承担着基础科学成果的商业化使命,同时做一些补充性研究,成了推动经济社会发展的现实动力。如何构建基于科学的企业的内部治理机制成为该类企业培育创新能力的关键。本文运用案例研究方法系统探讨了基于科学的企业内部治理机制的形成逻辑、治理功能构建以及治理边界拓展等问题,讨论了内外部因素的耦合机制,提炼了该类企业内部治理机制的理论模型。研究发现,基于科学的企业治理机制的形成和发展的“主导”逻辑是“注重原始创新,突破核心技术”。在创新研发人才梯队配置上,以“科学背景”领导团队为核心,以创新研发团队为支撑;在人员激励上,采取具有保障效应的“短期薪酬激励”和具有绑定效应的“股权长期激励”;在股权安排上,采取“长期导向战略投资者”和“科学家控股”的混合股权模式。其治理边界模糊化,“高校+科技园+政府+客户”等多元素治理主体拓展了该类企业的治理边界,发挥内外部治理机制协调互动的耦合效应。本文丰富和拓展了基于科学的企业内部治理的研究框架,对构建中国情境下基于科学的企业内部治理理论与管理实践提供参考价值。

建筑业薪酬制度改革对策

随着建筑企业用人制度改革的深化,薪酬改革问题越来越成为影响人才配置进而影响建筑企业改革进程的一个重要因素。本文旨在通过分析建筑业薪酬制度现状及存在的问题,提出改革的思路和建议,以促进建筑业薪酬制度的改革和进一步完善。