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贵州边远贫困地区人才队伍发展现状及对策思考
被引量:
1
1
作者
毛叶凤
袁刚
《人力资源管理》
2017年第10期360-361,共2页
人才是发展的第一资源。推动人才向基层和艰苦边远地区流动,是解决区域发展不平衡和全面建成小康社会的重要保障。作为决战脱贫攻坚、同步全面小康任务较重的西部欠发达地区,引导和激励人才向基层一线流动、在边远贫困地区献才献智、建...
人才是发展的第一资源。推动人才向基层和艰苦边远地区流动,是解决区域发展不平衡和全面建成小康社会的重要保障。作为决战脱贫攻坚、同步全面小康任务较重的西部欠发达地区,引导和激励人才向基层一线流动、在边远贫困地区献才献智、建功立业,显得尤为重要、更加迫切。
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关键词
边远贫困地区
人才队伍发展现状
对策思考
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职称材料
题名
贵州边远贫困地区人才队伍发展现状及对策思考
被引量:
1
1
作者
毛叶凤
袁刚
机构
贵州商学院
出处
《人力资源管理》
2017年第10期360-361,共2页
文摘
人才是发展的第一资源。推动人才向基层和艰苦边远地区流动,是解决区域发展不平衡和全面建成小康社会的重要保障。作为决战脱贫攻坚、同步全面小康任务较重的西部欠发达地区,引导和激励人才向基层一线流动、在边远贫困地区献才献智、建功立业,显得尤为重要、更加迫切。
关键词
边远贫困地区
人才队伍发展现状
对策思考
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
贵州边远贫困地区人才队伍发展现状及对策思考
毛叶凤
袁刚
《人力资源管理》
2017
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