着力提升直招军官人才队伍建设质效

近年来,随着部队延揽优秀人才的力度不断加大,越来越多的有志青年通过直接选拔招录方式,投身新时代强军兴军事业。习近平主席指出,要用好用活各方面人才,坚持以用为本,精准高效配置军事人力资源,确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。直招军官作为军队干部选拔补充的重要来源之一,是军事人力资源的重要组成部分,不断提升直招军官人才队伍建设质效,为强军兴军提供强大人才支撑亦是军事人才队伍建设的应有之义。一、当前直招军官人才队伍建设需要关注的问题直招军官学历层次高、思想基础好、综合素质强,激活了部队人才队伍建设的一池春水。然而,随着直招军官规模的不断扩大,部分直招军官存在思想认识与部队实际不同步、专业能力与岗位需求不适应、知识结构与职业发展不匹配等现象,客观上制约了直招军官人才队伍建设的高质量发展。

高质量发展背景下党建引领公立医院人才队伍建设实践探索

人才是推动事业发展的第一资源,是实现创新发展的不竭动力。本研究选取山东省某省级区域医疗中心为研究对象,运用文献法、案例法、实证研究法、专家咨询法等,分析了人才工作对公立医院高质量发展的重要意义,从顶层设计、领导体系、制度举措、平台建设、关心关爱、责任压实六个方面,进行了党建引领人才工作思考与实践,持续探索党建与业务工作有机融合[1]的新举措、新机制和新模式,不断助力公立医院高质量发展。

某地市级公立医院学科与人才队伍建设的实践探索

随着医药卫生体制改革的深入和建立现代医院管理体系的要求,公立医院的建设与发展已从规模扩张逐步向追求内涵质量转变。学科建设与人才培养是公立医院工作的重中之重,是促进医院高质量发展的重要抓手,能直接提升医院的核心竞争力和区域影响力。近年来,某地市级公立医院积极推动学科与人才队伍建设,在学科排名体系、“三尺”长效质控模型、医疗技术全流程闭环管理、科主任目标管理、引进外聘学科带头人、培养中青年优秀骨干人才等方面做了许多探索性的工作,取得了显著成效。这些创新性举措的实施使医院不断提升学科管理水平,持续推进高质量发展。

省属高校高层次人才队伍建设:初步共识、问题审思及发展对策

人才是促进高校高质量发展的核心支撑点,随着大学治理的重心下移和高等教育内涵式发展的不断推进,做好省属高校高层次人才队伍建设工作成为加快实施人才强省战略、建设新时代人才聚集高地的重要保障。以J省为例,省属高校高层次人才队伍建设已形成初步共识,聚焦队伍建设过程中的难点和堵点问题,分析其中症结,从推进人才政策落地、人才驱动式发展机制完善、人才流动服务体系构建、加大经费投入使用力度、科研平台统筹共建、人才引进方式转变等方面提出省属高校高层次人才队伍建设的对策建议,以期为建设具有影响力的重要人才中心和创新高地夯基蓄力。

研究型医院人才队伍建设及路径探索

研究型医院发展战略布局和储备研究型人才在临床型医院向研究型医院转变中起着关键作用。目前在我国大型公立医院中,由于卫生人力资源总体不足、对研究型医院的建设认识不到位、缺乏复合型人才培养机制等,专职科研人员占比总体较低,研究型人才队伍建设还处在起步阶段。本文在对医院现有各学科的人才摸底的基础上,对各学科进行了一次“全面体检”和“大会诊”,掌握了学科发展的第一手资料,梳理了不同年龄层次的后备研究型人才,厘清了不同学科的人才优势和隐忧。通过院内岗位设置、内培外引相结合,采用多种方式加强临床研究队伍的培养,不断优化人才结构,为医院人才梯队建设提供一个新的思路。

LDA模型下的我国图书馆人才队伍建设与管理主题

对我国图书馆人才队伍建设与管理领域进行文本挖掘,揭示该领域研究热点主题。选取中国知网(CNKI)相关文献摘要作为研究语料,运用Python的gensim库构建LDA主题模型,进行文本挖掘,利用困惑度和一致性确定最佳主题数量、计算各主题强度。最终确定10个热点主题数量,其中高校图书馆员培养、图书馆建设与阅读推广、公共图书馆服务、多角度合作、用户需求与满意度这五个主题的主题强度较高,揭示了主题演化趋势。

“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响

目的探讨“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响。方法将某高校附属医院的306例高层次人才随机分为观察组(n=153)和对照组(n=153)。观察组给予人才队伍建设优化改革方案进行干预,对照组不进行相关干预。比较干预前及干预3年后两组人才队伍建设考评表评分。结果干预前,两组人才队伍建设考评表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预3年后,观察组的人才队伍建设考评表评分高于干预前和对照组(P<0.05)。结论基于“双一流”建设背景下的人才队伍建设优化改革方案可以有效提升高校附属医院的高层次人才队伍建设水平。

基于高质量发展的三级公立医院人才队伍建设现状研究与实践

高质量发展是目前公立医院发展的新导向,人才队伍建设是医院创新发展的核心战略资源。本文介绍了青岛市第八人民医院发展转型期在人才队伍建设方面实施的一系列具体举措和成效,通过对医院人才队伍建设存在的问题进行调查分析,提出应对及改进策略,以便提供借鉴参考。

美国国防数智领域人才队伍建设新动向与启示

随着新一代人工智能技术取得突破性进展,美国为保持其军事优势,正加速布局国防数智领域人才队伍建设。采用文献综述和报告分析的方法分析美国国防数智领域人才队伍建设的现实逻辑,深入研究其最新政策走向和规划设计,为我国数智领域人才队伍建设提供借鉴和经验参考。研究结果表明,美国试图通过强化人才与科技战略谋划、加大资金投入、加强创新项目实践和优化组织管理等措施,培养、保留和吸引大批高素质数智领域人才,提升国防数智化水平。我国应通过明确人才培养战略目标、加大人才培养吸收力度、为人才提供广阔发展空间等举措,提升国防数智领域人才队伍建设水平。

山西高技能人才队伍建设对策研究

分析山西省高技能人才队伍建设的现实情况,总结近年来全省高技能人才工作的主要举措和取得的成效,并针对存在的主要问题,提出加快推动全省高技能人才队伍建设应采取的对策措施。重点在加强顶层设计、优化培养布局、深化评价制度改革、完善激励机制、推进教育融通、打造聚才氛围等方面做出新的探索。

养老服务人才队伍建设的问题及对策建议--以黄冈市为例

养老服务人才队伍建设面临一系列挑战,如何找到突破口,有效提升养老服务人才队伍的数量和质量,更好地满足社会对高品质养老服务的需求,是一个亟待解决的问题。本文以黄冈市为例,通过文献分析、问卷调查、实地调研等方法对养老服务人才队伍建设的问题进行研究,提出相应的对策建议。调查得知,养老服务人才队伍主要存在人员数量不足、实践技能不高、学历偏低、流失率高、老龄化问题突出等问题,需进一步深化产教融合,加强人才队伍建设。

双因素理论视阈下社区社会工作人才队伍建设的现实困境和发展策略——基于扬州市W街道的考察

社会工作者是社区治理的重要耕耘者,社区社会工作人才队伍建设是社区治理现代化的关键环节。在访谈中发现,社区社会工作人才队伍建设面临人才频繁流失和社会工作者职业意愿不高两大难题。可为空间有限、薪酬待遇偏低、晋升通道狭窄等激励性因素导致人才流失,而身份角色模糊、职业认可薄弱、职业培训粗放等保健性因素造成职业情意不高。鉴于此,可从时代契机、社会倡导和伦理价值三个激励层面,以及准入制度、职业归属和人本服务三个保健层面,加强社区社会工作人才队伍的岗位设置、督导培训与考核激励,促进社区社会工作人才队伍建设的高质量发展。

县级医院放射科人才队伍建设的探索

背景县级医院在我国卫生健康体系中扮演着独特而重要的角色,是县域医疗卫生服务体系的龙头和城乡医疗卫生服务体系的纽带。2021年《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》发布,强调加强基层医疗卫生队伍建设,以城市社区和农村基层、边境口岸城市、县级医院为重点,完善城乡医疗服务网络。

加强卫生健康法治人才队伍建设要有紧迫感

国家卫生健康委日前发布《对十四届全国人大二次会议第0764号建议的答复》,介绍了加强医疗机构法治建设相关工作现状和进展情况,提出将医疗机构法治建设作为重点工作任务持续推进,以丰富法治医院内涵、强化法治工作制度建设、提高医务人员法治素养、增强风险防控能力、提高纠纷处置水平为核心,全面提升医疗机构依法决策、依法管理运行、依法执业能力,为医疗机构高质量发展提供坚实的法治保障。

卫生健康人才队伍建设的“三大抓手”

2021年,中央人才工作会议提出,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来,湖南省卫生健康系统全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措,全省卫生健康人才工作以“树牢三大理念,建设三支队伍,实施三项行动”为抓手,不断创新,取得了一定成效。

公立医院党建引领高质量发展新实践——基于新时代人才队伍建设

人才是中华民族复兴的重要资源和关键,面向“人民生命健康”的重大战略需求,围绕“推进公立医院高质量发展”的时代任务,公立医院必须承担起医疗体系人才队伍建设的重要使命,必须坚持党管人才的重要原则,通过完善人才工作制度体系、创新人才工作方式方法、建立人才工作考核机制,不断汇聚人才合力,营造人才生态,以人才工作切实推动公立医院高质量发展,更好地满足人民对美好生活的需要。

福建省金融标准化人才队伍建设的实践

标准化人才是推动标准化创新发展的重要基石,是助力金融标准化高质量发展的有力保障。《金融标准化“十四五”发展规划》强调要加强金融标准化人才队伍建设。人民银行福建省分行在对省内7家重点法人金融机构开展问卷调查的基础上,剖析了标准化人才队伍建设中存在的问题与不足,提出下一步探索方向及实践路径。

国家开放大学人才队伍建设的定位与发展建议

高素质人才队伍建设是开放大学的立校之本,在很大程度上决定着现代高质量开放教育发展成效。文章从现有国家、教育部相关教育改革政策以及国家开放大学发展规划文件着手,分析国家开放大学管理人才与业务人才的角色定位与职责定位,为构建助力开放大学高质量发展的人才队伍提出建议。

加强煤炭企业高技能人才队伍建设的实践与思考

煤炭企业高技能人才是指在安全生产等领域的从业者中,具备一定的专业理论知识,具有高超技艺和精湛技能,在生产领域和工作实践中能够解决关键技术和操作难题,并具有一定的创新能力的高素质劳动者。新时代煤炭企业顺应发展新质生产力的大势,着力打造一支爱党爱企、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、能够堪当重任的高技能人才队伍,对增强企业核心竞争力和科技创新能力,推动煤炭企业清洁化、低碳化、智能化、数字化、标准化转型高质量发展具有十分重要的现实意义。

基于SWOT分析的某三甲公立医院人才队伍建设策略

随着我国医改进入深水区,公立医院的人才竞争优势已成为影响其可持续发展的关键因素。文章运用SWOT工具全面深入地分析了山西省某三甲公立医院的人才队伍建设现状,并提出了加强公立医院人才队伍建设的对策和建议。