新形势下医院医疗服务价格人才队伍建设研究

分析了新形势下强化医院医疗服务价格人才队伍建设的背景,指出当前医疗服务价格人才队伍建设存在的问题,并提出完善医疗服务价格人才队伍建设的政策建议,一是完善科学管理模式,建设合理组织梯队;二是建设专业管理机制,强化职业团队凝聚;三是实施激励分配机制,完善职称考评体系;四是提高综合能力,注重创新意识;五是提高专业素质,提升纳新水平;六是增强业务培训,提升职业技能。

养老服务人才队伍年轻化建设研究——以X养老机构为例

当前,我国人口老龄化趋势日益严峻,传统的养老服务供给模式已经难以满足市场需求。新时代对养老服务的数量和质量都提出了更高的要求,尤其是对养老服务人才队伍建设提出了新的挑战。位于西南某市的X养老机构在养老服务人才培养面临重重困难的背景下,成功组建了一支年轻化的高质量养老服务人才队伍。该机构成功建设年轻化养老服务人才队伍的关键在于科学规范的管理方式,具体体现在四个方面:一是开放晋升通道,完善薪酬制度;二是给予员工人文关怀与价值肯定;三是定期复盘工作、开展培训;四是培养员工的责任意识。同时,针对该机构在养老服务人才队伍建设中仍然存在的社会认同度低、养老护理人才短缺等问题,提出相应的解决办法。

新型研发机构的人才队伍建设探析——基于浙江大学杭州国际科创中心的实践

新型研发机构要实现战略目标的达成,推动高水平科技自立自强,归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看,高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”,是创新驱动发展的前提保证,也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务。本文分析了新型研发机构的人才队伍现状和面临的主要问题,结合浙江大学杭州国际科创中心的人才队伍建设实践,围绕人才引育、人才考评、人才服务等方面,提出加强新型研发机构人才队伍建设的对策建议。

贵阳市人才队伍建设的历史考察

从社会主义革命和建设时期(1949年至1977年)到改革开放新时期(1978年至2011年),再到中国特色社会主义新时代,贵阳市的人才队伍建设经历了三个不同的时期。不同的时期,有不同的特点。梳理三个时期曲折漫长的人才队伍建设之路,有利于以历史的眼光和清醒的头脑,正确认识“强人才”这一关乎国家命运的宏大课题。

北京市“组团式”援青医疗人才队伍建设的实践与思考

近年来,北京市深入贯彻落实党中央、国务院关于实施乡村振兴战略的决策部署,积极推进医疗人才“组团式”支援工作,有效提高受援地区医疗服务水平,不断增进群众就医的获得感、幸福感。本文旨在通过总结北京市医疗人才“组团式”援青工作的经验和做法。

西双版纳州总工会:抓实人才队伍建设 为经济高质量发展注入蓬勃动力

近年来,西双版纳州总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极贯彻落实党的二十大精神及省委、州委人才工作会议精神,推动“人才工作落实深化年”走深走实,加快人才工作创新发展,聚焦新时代工会组织建设总体目标和人才工作重点,持续抓实人才队伍建设,引领广大职工在全州经济社会发展中发挥主力军作用。

乡村振兴战略背景下乡村公共文化服务人才队伍建设调查研究——以广西贺州市为例

人才振兴和文化振兴是乡村振兴的重要组成部分,乡村公共文化服务人才是推进乡村文化振兴的主力军。当前,贺州乡村公共文化服务人才面临总量不足、更换率高、专业人才匮乏等现实困境。在乡村振兴战略背景下,开展乡村公共文化服务人才队伍调研是新时期全面推进乡村文化繁荣发展、促进乡村振兴的迫切需求。文章分析了贺州乡村公共文化服务人才队伍发展现状,提出了优化贺州乡村公共文化服务人才队伍的具体措施,旨在助力乡村文化振兴,满足乡村民众日益多元化的公共文化服务需求。

四川省成都市 夯实人才队伍建设基础助力养老服务高质量发展

近年来,四川省成都市以建设践行新发展理念的公园城市示范区为统揽,实施养老服务"人才优先"等一揽子政策,提升养老服务人才专业技能和管理服务水平,着力把公园城市发展红利和建设成果转化为老年人可感可及、普遍受益的美好体验.

江油市商文旅融合发展背景下的现代服务复合型人才队伍建设研究

随着经济社会的快速发展,江油市商文旅融合发展成为当前的热点话题,同时也对江油市现代服务业的发展提出了更高的要求。在这一背景下,现代服务复合型人才队伍建设显得更加重要。本文对江油市现代服务复合型人才队伍建设进行了研究和探讨,主要涵盖以下几个方面:首先,阐述了江油市商文旅融合发展的背景及其意义,引入了现代服务复合型人才队伍建设的研究意义;其次,概述了现代服务复合型人才队伍的概念、特征及其定义;第三,对江油市现代服务复合型人才队伍建设现状进行了分析,主要关注人才库构建、人才招聘和培训,以及人才激励机制现状等方面;第四,结合江油市的实际情况提出了现代服务复合型人才队伍建设的对策,包括加强人才培养和引进、完善人才激励机制、推进产学研一体化人才培养等方面;最后,对文章的研究结果进行总结,并展望江油市现代服务复合型人才队伍建设的未来发展趋势。

家庭医生签约服务人才队伍建设现状与问题

本文研究家庭医生签约服务人才队伍建设现状,并列举相应的问题与解决策略。在概述家庭医生签约服务内涵的基础上分析人才队伍建设现状,包括人才岗位构成、性别构成、年龄构成、学历及职称构成等多个层面。针对现存问题列举解决对策,具体的问题包括人才数量短缺、队伍结构不合理、缺乏体系化培训与课程设计、可持续激励手段匮乏、人才数据与信息存在壁垒、制度与政策支持不完善等。期望本文能够为相关工作者带来一定的参考。

医改背景下公立医院如何加强儿科医生人才队伍建设

从公立医院儿科医生短缺原因着手,提出医改背景下公立医院儿科医生人才队伍建设举措,旨在为医院管理部门工作提供参考,并采取有针对性的措施予以解决,从根本上化解儿科医生人才队伍建设难题,为公立医院的均衡发展奠定基础。儿科医生是公立医院人力资源队伍的重要组成部分。现阶段,部分公立医院儿科科室存在等候时间长、医疗服务能力不足等问题,分析其原因,主要在于人才队伍建设尚存短板,儿科医生长期流失和缺乏,致使医院在儿科诊疗水平上无法得到有效提升。

康复辅助器具服务模式与人才队伍建设

为残疾人提供的康复辅助器具服务是政府公共服务的内容之一。《国务院关于加快发展康复辅助器具产业的若干意见》（国发[2016]60号）明确提出要打造新型服务模式，增强服务能力，扩大市场有效供给。探讨康复辅助器具服务模式是为了不断改进和提升康复辅助器具服务，从而提升政府公共服务能力与水平。

循证实践视角下高校图书馆特色数字资源建设与服务模式探究

[目的/意义]良好的特色数字资源建设有助于高校自身前景发展、特色学科建立和科研项目展开,循证实践可以为错综复杂的高校特色数字资源建设提供新思路。[方法/过程]本文通过文献调研和网络调研的方式对“双一流”高校特色数字资源的建设内容、资源类型和服务内容三个方面的细粒度指标进行数据搜集,再以循证实践为基础逻辑框架,对搜集的数据进行整合,在“证据”之上探究高校图书馆应如何建设特色数字资源,从理论层面建立起一套完整的高校特色数字资源建设与服务模式。[结果/结论]文章从建立的模式出发提出具有合理性、针对性和指导性的实施途径,以期为高校图书馆特色数字资源建设与服务提供参考。

加强养老服务人才队伍建设的对策建议

人才队伍建设是养老服务业可持续发展的关键,也是养老服务业发展的第一要素。本文通过在上海市、北京市、杭州市、西安市、洛阳市、武汉市的实地调研,总结和分析目前我国养老服务人才队伍建设中存在的问题,并提出相应的对策建议。

社区卫生服务中心人才队伍建设的现状及对策

发展社区卫生服务的关键是加强社区卫生服务中心人才队伍建设,优化社区卫生服务中心人才队伍结构,提高社区卫生服务中心人才队伍的整体业务素质及技术水平,完善绩效考核制度、健全管理机制,充分调动社区卫生服务工作人员的积极性。文章从人才队伍学历、职称、结构等方面分析双岗街道社区卫生服务中心人才队伍建设的现状并提出对策建议。

宽功能定位的农业科技服务“110”人才队伍建设探索

论文在分析海南农业科技服务"110"的人才队伍现状和问题的基础上,针对社会主义新农村建设的新形势需求,依据系统理论,给予农业科技服务"110"宽功能定位,以此为基础构建了农业科技服务"110"系统结构,并进一步研究了其人才队伍建设中的队伍构成、培训开发、技农结合、市场激励、内外协同等主要问题,以期为农业科技服务"110"健康发展和高效服务提供强有力的人才支持。

黑龙江省养老服务业人才队伍建设探析

人口老龄化是当今世界各国普遍存在的重大社会性问题,当前世界上的大部分发达国家都已经进入老龄化社会,我国也步入老龄化社会的行列,因而养老问题成为了我们所共同面临的问题。黑龙江省步入老龄化社会后,其程度不断提升,规模持续扩大,养老服务已成为亟待解决的问题。因而,如何加快培养养老服务业人才队伍,以应对人口老龄化问题所面临的首要问题。本文通过对养老人才的培养机制、准入制度以及培养制度等几个方面,对建立养老服务业人才队伍的建设进行探析,旨在培养一支素质优良的养老服务人才队伍,为加快黑龙江省的养老服务业的建设提供有效的人才支撑。

航运高端服务业人才队伍建设研究

鉴于我国航运高端服务业人才严重短缺,培养机制不完善,文中从界定航运高端服务业和航运高端服务业人才出发,通过分析我国航运高端服务业人才队伍建设的现状及问题,提出我国航运高端服务业人才队伍建设的策略与建议,旨在通过探讨我国如何有效开展航运高端服务业人才队伍建设,为各级政府、企业、高校等组织建设航运高端服务业人才队伍提供理论支撑和参考。

河北省养老服务人才队伍建设问题与对策

河北省已进入老龄化快速发展阶段,老龄人口数量庞大,社会对养老服务需求日益迫切。而目前河北省养老服务人才队伍建设滞后,专业人才匮乏,人才供需矛盾突出,严重制约了养老服务业的健康发展。亟需健全养老服务人才培养机制,加强从业人员培训,发展养老服务教育,提高养老服务人员待遇,提升养老护理员社会地位,从而破解养老事业发展的人才瓶颈。

浅谈民机客户服务专业技术人才队伍建设

民机客户服务人才对我国民机产业发展具有重要影响,其发展建设已纳入国家"十二五"人才建设规划。介绍了全球顶尖民机制造商波音与空客的客户服务人力资源现状,总结了其客户服务人才队伍的培养措施,最后结合中国商飞公司实际,从招聘、培养、激励及管理等方面提出了培养公司客户服务人才队伍的建议。