我国卫生健康信息化人才队伍现状及发展建议

党的十八大以来,我国卫生健康领域不断加强信息化服务体系建设,规范促进健康医疗大数据应用,推动“互联网+医疗健康”便民惠民服务向纵深发展,持续优化创新、改善服务,为支撑卫生健康事业高质量发展发挥了重要作用。相比之下,信息化人才队伍建设出现了难以满足卫生健康信息化发展需求的情况,主要表现为人员数量不足,素质参差不齐,专业队伍结构不合理及信息化人才使用、职称晋升与激励机制不健全等。

企业改制医院人才队伍现状与对策

医院要在激烈的医疗市场竞争中不断发展壮大,必须加强医院人才队伍建设。作为改制后的医院三级甲等医院,要保持全面稳步的发展态势,必定要将人才队伍建设列入重要议事日程,以人才兴院,推动医院快速发展。如何进行人才队伍建设,是医院工作的一项重要任务,也是摆在医院管理者面前的重要问题。一、医院人才队伍现状医院核定床位800余张,实际开放床位1200余张。截至2014年12月底,共有在职人员1614人,卫生专业技术人员1170人,

关于档案馆人才队伍现状的一些思考

尽管档案馆是历史记录的集散地,档案事业是信息产业的组成部分,但就在全世界信息技术迅猛发展的同时,档案馆吸引不了人才却是一个不争的事实,特别是当前档案馆所急需的、掌握现代技术的人才,很少有愿意到档案馆工作的,在档案馆工作的也经常是不安心,留不住。一、档案馆难以吸引人才的原因分析档案馆自身缺乏吸引力,致使专业队伍不稳,骨干人才流出较严重,其原因是复杂的、多方面的。

石家庄市林业人才队伍现状与培养对策

林业工作是泽及后人、造福子孙的民生工程,对于改善生态环境、提高城乡居民生活水平具有非常重要的意义。而专业技术人才队伍的建设是落实科学发展观,实现林业健康、协调、快速发展的基础和保障。因此,石家庄市要解决制约林业建设与发展的＂瓶颈＂,实现林业事业的可持续发展战略,需要加快实施新的人才战略工程。该文就石家庄市林业人才队伍现状和培养对策作一探讨。

美国高等教育领域IT人才队伍现状探析(二) 软技能重要性日益彰显

从上期开始,本栏目连续刊载EDUCAUSE的关于美国高等教育IT人才队伍的调查报告。在上期文章中,主要从高等教育与技术领域最近出现的一些"半途而废"现象入手,就高等教育领域IT人才队伍的聘用情况等方面进行详细阐述。那么,对IT人才队伍而言什么技能最为重要?调查结果显示,软技能被首席信息官(CIO)、管理人员和员工视为是取得成功的最重要的技能。同时,对于员工流动性问题,本文也进行了分析。

方城县农技推广人才队伍现状存在问题及建议

基层农技推广人才队伍建设直接关系到农业技术成果的转化和利用、中国人能否把饭碗端在自己手里及农业农村经济能否健康快速发展。因此,农技推广人才队伍建设至关重要。为了解决农技推广"最后一公里"的问题,针对方城县农技推广人才队伍现状进行了调查,分析、探讨了农业技术推广服务人才的客观问题,并提出了对策与建议。

陕南山区公路养护人才队伍现状与建设策略

随着经济与社会的不断发展,"人"的因素对单位的经济效益发挥着越来越重要的作用。与此同时,在进入2 1世纪以来,各行业领域之间的竞争归根结底是人才的竞争,山区公路养护亦是如此,其对人才的需求更是呈现迫切势头。交通部在"十四五"公路养护管理发展纲要中明确提出:加快培养引进一批精通智慧公路、熟悉跨界融合等领域的急需紧缺人才。

美国高等教育领域IT人才队伍现状探析(三) 扩大CIO角色定位和作用

2013年,EDUCAUSE分析和研究中心(ECAR)对近年来高等教育领域的IT人才队伍发展状况进行了一次最大规模的调查研究,包括CIO、管理者和员工在内的2000多名IT专业人士,就美国高等教育IT人才队伍的目前的情况进行分析,从近年来出现的"半途而废"现象入手,指出"软技能"对于高等教育IT人才的重要性。那么,如何进一步提升自己的发展空间?调查结果显示,对所有IT专业人士成长和发展而言,参加有关高等教育IT主题的会议被认为是最重要的因素之一,阅读和了解有关当前IT和高等教育活动的资料则是另一个重要因素。同时,来自人力资源(HR)部门的支持对聘用和保留IT专业人士至关重要。

浙江省自然资源系统人才队伍建设现状及对策研究

自然资源系统肩负着生态文明建设和“两统一”职责(统一行使全民所有自然资源资产所有者职责、统一行使所有国土空间管制和生态保护修复职责),职能多、业务广、使命坚、任务重。面对自然资源工作的新任务、新要求、新使命,需要尽快摸清自然资源领域人才队伍现状,牢牢把握培养、吸引、用好人才三个环节,补齐人才结构短板、优化人才发展环境、加强人才梯队建设,从而更好履行自然资源主管部门在省域治理现代化、“两个高水平”建设的使命担当,为“整体智治”现代化政府部门建设助力赋能,为争创社会主义现代化先行省提供更高水平的人才支撑。

企业人才队伍建设的现状分析

本文主要通过分析企业人才现状,简要提出钢铁企业如何构建管理创新人才、技术创新人才、技能操作人才等三支人才队伍建设体制,打造学习型、创新型、技术型团队。

重庆市乡土人才队伍建设现状及培育策略研究

人才资源为乡村振兴提供智力支撑,乡土人才队伍的建设有利于完善重庆市人才队伍体系,助推重庆市科教兴市和人才强市行动计划走深走实。目前重庆市乡土人才队伍存在结构不合理、分布不均衡等问题,文章探究产生问题的原因,并从搭建发展平台、精细化培训、完善职称评定体系、加强保障激励以及建立乡土人才数据库几个方面提出对策建议。乡土人才的培育和引进对于改善农业产业结构、推广农业技术、加快农村治理体系现代化有着重要意义。

贵州边远贫困地区人才队伍发展现状及对策思考

人才是发展的第一资源。推动人才向基层和艰苦边远地区流动,是解决区域发展不平衡和全面建成小康社会的重要保障。作为决战脱贫攻坚、同步全面小康任务较重的西部欠发达地区,引导和激励人才向基层一线流动、在边远贫困地区献才献智、建功立业,显得尤为重要、更加迫切。

医院人才队伍建设出现的问题及发展方向

本文对嘉兴市第二医院的卫生人才队伍建设现状进行总结,客观分析存在的问题,并根据医院的实际情况,提出了以学科发展和人才队伍建设为主线,有方向、有计划、有步骤地进行人才队伍建设,不断完善用人机制、加强高层次人才队伍建设、抓好学科梯队建设、强化人才跟踪考核与管理,为深化医药卫生体制改革,提供可持续、强有力的人才保证。

福建省基层卫生人才队伍建设探索

2019年8月至10月,笔者随"福建省卫生健康人才队伍现状、发展预测及对策研究"课题组先后深入到福建省福州、宁德、三明、南平、漳州等设区市的基层医疗卫生机构,与当地卫生行政主管部门及县总医院、乡镇卫生院、村(社区)卫生所和疾控中心、卫生监督所相关负责人及专业技术人员代表进行了座谈交流,调研基层卫生人才队伍建设现状和面临问题,听取有关方面对加强基层卫生人才队伍建设的意见和建议。

加强天津市殡葬服务人才队伍建设的思考和建议

殡葬服务是民政事业的重要组成部分,是实现人民群众"逝有所安"的重要保障.为夯实殡葬事业发展的人才基础,笔者梳理了天津市殡葬服务人才队伍建设情况,分析了能力需求,提出了相应建议.殡葬服务人才队伍现状.目前,天津市民政局设立天津市殡葬事业管理处,下辖5家殡葬服务管理机构,分别为天津市第一殡仪馆、第二殡仪馆、第三殡仪馆、天津市殡仪服务总站和天津市殡仪墓地事务服务中心.

关于盐城市海外高层次人才队伍的调查与思考

为深入实施＂海外智力盐城行动计划＂,积极创建国家级海智工作基地,建设盐城＂科技工作者之家＂,服务盐城改革发展大局,笔者对盐城市的高层次留学人才和海外科技专家等海外高层次人才队伍现状进行了调查。一、基本情况近年来,盐城市深入实施创新发展与人才强市战略,真心实意重视、真金实银投入、真抓实干推进,努力聚集推动科学发展的＂第一资源＂,入选省＂双创计划＂、省＂双创团队＂、省＂博士集聚计划＂的团队连续3年名列苏北前列。据不完全统计,目前在盐城市的海外高层次人才有近2000名。

黄壁庄水库人才队伍建设刍议

黄壁庄水库作为大(Ⅰ)型水库,为实现水库工程的“强监管、补短板”,对人才队伍现状进行了调查分析。在此基础上,提出了人才队伍存在问题、建议对策和达到的预期效果。1.人才队伍现状调查黄壁庄水库事务中心现有职工159人,共有三类岗设置,专技岗位102名,占全体职工的64.2%;正高级17人,副高级35人,中级36人;初级14人。

贵州省黔南州融媒体发展人才队伍建设初探

黔南州融媒体人才队伍现状和存在的问题近年来,黔南州媒体融合已逐步进入深水区,取得的成绩有目共睹,自不待言。特别是作为黔南州级两家主流媒体单位的黔南日报社、黔南广播电视台,无论是强化媒体融合、建立平台矩阵,还是推进新闻多元发布、发展文化产业方面,都做了积极的探索;全州各县市融媒体中心主动担当作为,以移动端为主导,大多形成台、网、微、端等媒介相加的立体式大宣传格局,走出了一条各具特色的媒体融合之路。

新疆某地卫生人才队伍建设思考

图木舒克市是新疆维吾尔自治区直辖县级市,是南疆的重要组成部分,由新疆生产建设兵团农三师建设起来,实行＂师市合一＂的管理体制。卫生人才建设是地区卫生事业发展的重要环节,也是提高人民健康水平的必然要求。然而,目前图木舒克市（以下简称师市）的卫生人才配置不合理,人才素质不高,成为制约该地卫生事业发展的瓶颈。本文从当地卫生人才队伍现状及存在问题入手,分析原因,并提出些许建议。

关于加强铁路企业人才队伍建设的思考

人才是一切发展的基础,是决胜未来的第一资源。适应新时代铁路企业可持续高质量发展要求,归根结底要靠人才做保障。从我局人才队伍现状看,后备人才总量较为匮乏,领军人才、拔尖人才稀缺,并面临新老交替"青黄不接"等问题,迫切需要采取更加积极、开放、有效的人才政策,建设起一支宏大的高素质人才队伍,不断积淀深化改革发展的后续力量。