地方高校影响人才队伍稳定的因素与对策

人才队伍建设在高校发展中起着重要的作用。本文分析了影响高层次人才队伍稳定的因素 ,提出了稳定高层次人才队伍的应对策略。

企业人才招聘与人才队伍稳定性建设

在企业发展过程中,人才始终是重要的基础性因素,人才队伍质量的好坏,将直接影响到企业发展水平的好坏。在企业人才队伍管理过程中,有两个环节是其中的重要环节,一个是人才队伍的招聘,一个是人才队伍的稳定性,做好人才队伍招聘工作,能够确保人才质量符合企业发展要求;做好人才队伍的稳定性建设,则能够确保相关岗位或者环节工作能够得到持续稳健运行。但是目前在很多企业,因为人力资源管理过程中的理念和方式问题,在这两个环节方面工作还是存在一些问题,需要企业引起重视并积极寻找方式进行解决。

稳定企业人才队伍的思考

随着市场经济体制的逐步健全与完善,企业参与市场竞争的实力较量除其技术装备、产品质量、服务手段及信誉形象等因素外,终极的竞争已愈来愈体现在其人才队伍的素质水平上。当前,武钢在向市场经济运作模式转轨的过程中,通过改善管理机制,去稳定保持自己的一支高素质人才队伍,已显得非常重要与紧迫。一、影响企业入才队伍稳定的因素结合武钢的实际,依笔者之浅见,感到当前企业人才队伍的管理机制及办法,人才队伍的结构及变化趋向等,已不能很好地适应市场竞争的需要。

基于低油价下石油企业稳定人才队伍的措施分析

在近几年的发展过程中,我们国家的原油价钱一直在下降,石油企业也就迈入了低迷期。很多石油企业的人才都处于流失的状态。特别是一些特别的重要岗位来说流失也是非常严重的。这给石油企业带来了很大的损害。本文就将针对于低油价下面的石油企业稳定人才队伍的措施进行探究和分析。希望在稳定人才队伍方面能够给相关企业一些经验和建议。

以广电体制改革稳广电人才队伍——从央视主持人跳槽说开去

近年来,央视名嘴频繁跳槽,他们涉及央视多个部门:新闻中心、综艺频道、体育频道、戏曲频道等等,而跳槽的出路也各不相同:赴高校任教、加盟地方卫视、拥抱视频门户网站、创办自媒体甚至跨界成为天使投资人……这已成为业内人士需要深入思考的一个现实课题。本文以央视主持人跳槽反映出广电体制改革走向深水区为切入点,对如何稳定"主持人"这支广电行业所独有的特殊人才队伍这一课题进行了探讨。