网格化管理在基层烟站人才队伍管理中的运用

从切实提高基层烟叶工作站管理效能及工作效率角度出发,分析沂南县烟草专卖局(分公司)目前在烟叶生产人才队伍建设方面存在的问题,通过在基层烟叶工作站推行网格化管理模式,建立区域明确、责任细化、监督到位、反应迅速的网格化管理体系,为实现沂南烟叶生产持续、稳定、健康发展提供有力支撑。

国有企业建设高质量人才队伍管理策略探析

人才是推动国有企业稳步发展的核心因素,在新形势背景下,国有企业改革不断深入,建设高质量人才队伍尤为重要。对于国有企业来讲,通过建设高质量人才队伍,并运用科学的管理方法,可以有效减少人才流失,提升企业的竞争力。笔者首先分析了当前阶段国有企业高质量人才队伍建设与管理现状,然后详细阐述了国有企业人才队伍管理方法。

发挥示范带头作用提高宣传人才队伍管理实效

企业发展需要各方面的人才,其中包括宣传系统的人才,重视和加强宣传人才队伍管理,有助于企业党群工作及生产经营工作上台阶。本文从宣传通讯员队伍的数量和素质及领导干部自身示范带头作用三个方面阐述了如何提高宣传人才队伍管理实效。

县级融媒体中心人才队伍建设困境与出路探究

县级融媒体中心作为地方媒体的重要组成部分,通过报道当地新闻、文化、经济等信息,加强了与广大群众的联系,提高了服务质量和水平;且基于有针对性的宣传和报道,展示本地区的风土人情、历史文化和旅游资源等,提升了地方品牌形象和知名度。在实际工作中,县级融媒体中心通过引进并培养一批专业化、复合型的新媒体人才,组建起一支高素质、全面发展的新闻宣传队伍,支撑县级融媒体中心在全媒体时代的运营和发展,促进县域经济发展和社会文明提升。文章采用案例分析法以及文献研究法,聚焦于县级融媒体中心人才队伍建设的重要意义。通过总结规划以及走访调查,深入剖析人才队伍建设过程中暴露出来的问题。在此基础上,从宏观、中观、微观三个层面,尝试制订切实可行的解决对策,并最终得出结论:目前,县级融媒体中心发展经常受到城市化和人才流失的影响,招聘和留用人才的难度较大;部分县级融媒体中心在人才培养方面比较盲目、层次较浅,缺乏有效的培训机制和科学的评价体系,从而导致人才队伍的整体素质不高。针对这些问题,文章提出积极尝试扩充县级融媒体中心人才基数、提高现有人才的“全媒”素养、形成融合发展顶层思维、营造以融合为基调的组织文化等措施,旨在为县域融媒体产业发展提供优质人才。

高校管理人才队伍建设的若干思考

高校管理人才队伍在学校的建设和发展中起着十分重要的作用。高等学校只有通过抓培养、抓选拔、抓管理 ,构建新颖的用人机制 ,并加强规范化、制度化建设 ,才能从根本上提高管理人才队伍的整体素质。

医院如何加强行政管理人才梯队建设与培训规划

行政管理人才既是医院发展的根本动力,也是医院的核心竞争力,加强行政管理岗位人才梯队建设与培训能够促进医院良性发展。建设高质量行政管理人才队伍能够促进医院管理改革、增强医院综合实力及竞争力、提升医院经营水平,对医疗卫生事业健康发展有促进作用。现阶段,部分医院在行政管理岗位人才梯队建设与培训过程中还存在一些问题,这些问题在不同程度上阻碍了高素质行政管理人才队伍建设,并对医院管理改革、医院良性发展等造成了不利影响。

浅析施工企业经营管理人才队伍建设

加强企业经营管理人才队伍建设,努力培养造就一大批优秀企业家与高素质的企业管理者,是新时期企业发展人才工作的主要任务。本文以贵州路桥集团有限公司为例,分析了施工企业存在的相关问题并得出系列结论以供决策参考,以利于及时制定和实施有效的应对措施保证企业快速发展。

云环境下企业集团管理会计人才队伍建设的探索与实践

为解决企业集团管理会计人才匮乏的问题,以及最大限度、最快速度、最精准定位培养高端管理会计人才需求,作为集团公司财务组织,冀北电力有限公司做了积极的探索与实践,灵活应用云环境下的新信息技术,开发基于互联网的学习培训平台,组织搭建管理会计知识资源库,快速建立企业移动数字化学习体系和测评考核跟踪机制,有效推进"培训+培养"、"横向+纵向"的创新人才培养模式,建设管理会计人才队伍,发挥了先进引领的示范作用。

新时期企业经营管理人才队伍建设研究

现如今,在全新的社会发展环境下,市场针对企业运营和发展提出了全新要求,特别强调人才培养。管理人才培养和储备成为企业发展建设重点目标,同时也是提高企业市场竞争力的重要保障。因此,企业在发展过程中,需要重点加强经营管理人才队伍建设,构建良好的企业文化环境,为促进企业实现长远发展提供强大的人才支撑动力。鉴于此,本文主要围绕新时期背景下,企业如何做好经营管理人才队伍建设工作,展开有效分析。

农业经营管理人才队伍建设研究

农业经营管理人才队伍建设是新时期我国农业发展人才队伍建设的重要内容,文章针对其意义、存在的问题以及如何去加强农业经营管理人才队伍建设进行了一些探讨和研究。

构建社会转型期郑州市治安管理人才队伍

本文从几个方面论述社会转型期郑州市治安管理人才队伍建设 :一坚持政治建警 ;二以德治警 ;三精心育警 ;四科技强警 ;五从严治警 ;六从优待警 ;七依法治警。

关于国有煤矿企业建强经营管理人才队伍的几点思考

面对经济发展新形势和自身固有短板问题,国有煤矿企业迫切需要一支高素质经营管理人才队伍来破解难题、推动发展、赢得未来,重点实施四大工程,在知人识人、教人育人、选人用人、管人立人上下功夫,系统推进、多点发力,提高人才培养工作的战略高度、覆盖广度、层次深度和管理厚度。

加强农机专业合作社经营管理人才队伍建设的对策与建议

近年来,随着国家强农惠农政策力度的不断加大,山东省定陶县农机化进程也呈现出加快发展的趋势,农机专业合作社得到迅猛发展,组织化、规模化、产业化程度不断提高,市场主体地位不断提升,形成了一支农机专业合作社管理经营人才队伍,成为农机社会化服务体系的重要力量。但是,目前定陶县农机专业合作社经营管理人员的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力还不能适应市场经济发展的要求，也不能满足合作社快速发展和壮大的现实需要。

贵州省农村基层卫生人才现状调查研究

目的 了解贵州省农村基层卫生人员现状,针对性提出对策建议,为完善贵州农村基层卫生人才队伍建设提供依据。方法 通过问卷调查贵州省2023年乡村两级卫生人员的工作量、薪酬福利、绩效考核、培训机会、职业发展、工作环境等情况。结果 本次共调查2 927人,来自乡镇卫生院占88.0%,以大专及本科学历、初级及无职称,年收入5万以内、工作10年及以下、正式在编为主;一半以上的人认为工作量增加、工作时间延长、工作压力大;调查对象所在机构多数进行了薪酬制度与绩效考核制度的调整;有2/3的人认为所在机构提供了足够的培训机会;48.1%(1 407/2 927)的人认为职称晋升机会增加,打算在现有单位做长期职业规划的高达76.7%(2 245/2 927);超过7成的人认为整体工作环境、医患关系有改善及患者认可度有提升。结论 贵州省基层卫生人才队伍建设取得了相应成效,尤其在工作环境改善、人力资源管理制度改进、培训机会提供等方面在“十四五”规划以来有了较大提升,但仍需充实基层卫生人才队伍,提高薪酬福利待遇,健全绩效考核机制,完善培训体系,提高基层卫生人员工作满意度与积极性,推动人才队伍建设。

稳定建筑企业人才队伍的思考

现代建筑企业的激烈竞争最基础的是人才竞争,拥有大量优秀而稳定的高素质人才队伍,建筑企业才能谈及可持续健康发展。人才是生产力诸多要素中最具活力的因素,是企业的第一财富,是企业的核心资本。我们作为建筑施工单位主要以工程项目为主,最显著的特点就是生产场地和生产部门不固定性,工程项目流动性强,且人力资源结构中既有高学历但工作经验缺乏的高学历毕业生,也有学历低但操作能力强的老职工,还有各类专家型的高素质管理和技术人才，各类不同层次的员工拥有的不同特长和不同的价值取向，构成了企业人才资源的复杂性。

医院管理队伍建设情况的调查

通过对南京地区三级甲等综合性公立医院管理人才队伍现状的了解,分析存在的主要问题及其原因,并针对存在的问题提出相应的建议,进一步提高医院管理人才队伍的整体素质。

市场经济呼唤高层次管理人才

市场经济呼唤高层次管理人才杨任鸣问题的提出建立和完善社会主义市场经济体制是九十年代以及今后相当长一个时期建设有中国特色社会主义的根本任务。市场经济是一种开放式经济形态，官的特点是一切资源和生产要素都要在市场中流动，在流动中得到科学的合理配置。人才作为...

国有企业经营管理人才队伍现状及加强对策

随着国内经济的迅速发展以及各项规章制度的不断完善,对于国有企业来说加强管理人才队伍的建设,打造一支高素质、高水平的人才管理队伍,已经成为当下国有企业发展的关键,也是在当前复杂的社会环境下,加快国有企业创新的重要方式之一。但是从目前的实际情况来看,在加强管理人才队伍建设的过程当中还存在着一些弊端,因此要提出相应的对策,这样才能够提升国有企业市场的核心竞争力和管理水平。对此,本文先浅析国有企业经营管理人才队伍的现状,然后针对所提出的加强对策进行深入的探究,希望对国有企业有借鉴意义。

广东举办2023年全省农田建设管理暨第三次全国土壤普查工作培训班

2023年是第三次全国土壤普查工作全面铺开之年,工作任务重、难度大,迫切需要一支强有力的农田建设管理人才队伍、土壤普查技术人员队伍作为支撑。在全省全面铺开普查的关键节点,5月28日至6月1日,广东举办2023年全省农田建设管理暨第三次全国土壤普查工作培训班。针对不同的对象和普查内容,培训班以分场次的方式同步开展业务政策培训、外业及质控培训考核(第四期)以及检测技术培训考核(理论专题)。