国企如何破解人才难题 实现可持续发展

作为市场竞争主体的国企 ,在新的世纪里 ,必须对人力资源进行有效的开发 ,聚集各类人才 ,构筑自己的“以知为本”、靠“人才兴企”的新优势 ,在人才争夺战中成为“赢家” ,获得比较理想的人才资源与物质资源相聚集的效应 ,求得生存、实现可持续发展。

国企人才难题的互动解法探讨

甘肃国有企业人才短缺是个老大难问题。从新制度经济学角度看 ,主要难在相关各方激励不足、协调不力和缺乏有效的实施机制。从这一思路出发 ,文章构造了一个解决人才难题的三方积极互动方案 ,政府。

开展“深层次、多层面”校企合作,破解餐饮业人才难题

本文以目前餐饮业所面临的人力资源"差、缺、失"等问题为研究背景,通过分析现阶段校企合作中存在的问题,提出校企合作"角色理论模型",建议开展"深层次、多层面"的校企合作,多方联动,建立健全跟踪与反馈机制,旨在为餐饮行业破解人才难题提供一些新的思路和建议。

西部开发的人才难题及其破解

西部大开发是党中央作出的面对新世纪的重大战略决策,是全面推进我国社会主义现代化建设的重大步骤。西部大开发是一项宏大的系统工程,"西部开发关键靠人才"。西部大开发面临一系列人才难题,破解这些难题对促进西部大开发战略的实施具有重要意义。

山区实施双向开发战略初探

山区实施双向开发战略初探卢维美我国是一个多山的国家，山区面积占国土总面积的６９％，人口占全国人口的５６％。改革开放以来，山区经济虽有较快发展，但相对全国滞后，部分人的温饱问题还未解决。全国５９２个贫困县中，山区县就有４９６个，占８４％，其农民人均纯收...

中小企业的人才谋略

"资金、人才、管理"是中小企业的三大心病。资金难题已有政府出台政策去扶持破解,管理则靠人才去实现,面对以人才竞争为显著特征的世纪,人才难题已成了中小企业务须自已去破解的当务之急。

缺人,中小企业叫苦不迭

人才对企业的发展有着举足轻重的作用,特别是对于正在高速成长的中小型企业而言,人才成为企业发展的重要推动力之一.很多大型企业之所以能成长为行业排头兵,正是因为他们善于挖掘和利用人才,面对真正的人才也舍得付出.福特公司为了吸引人才不惜买下一家公司的事例就是最好的证明. 有一次福特公司的一台马达坏了,公司出动所有的工程技术人员都无法修复,最后福特公司找到了坦因曼思,他原是德国工程技术人员,流落到美国后,被一家小工厂的老板看中并雇佣了他.