京津冀三地人才集聚力评价体系

人才集聚是人才流动中的特殊现象,本文通过定性的方式阐释人才集聚的内涵、影响因素,提出了京津冀人才集聚力评价指标体系的构建方法及指标筛选原则,在综合考虑定性分析结果的基础上,选取人才吸引力、人才影响力和人才整合力三个角度作为区域人才集聚力测量的主要维度,构建京津冀人才集聚评价指标体系,描述利用层次分析法来确定权重的过程。

北京区域人才集聚力的测量与动态评价——基于2010—2014年部分区县的面板数据

北京作为全国的政治、文化与国际交往中心,人才聚集力应居全国前列,但是北京市所属的区县由于区域经济的产业分工不同、社会经济发展的水平不同、人才工作的状况不同等原因,人才聚集力是否存在一定的结构性差异?这种差异如何测量?本文旨在通过构建区域人才集聚力评价指标体系,运用2010—2014年的面板数据,评估北京区域人才集聚力的现状和流变过程。研究发现,近年来,北京区域人才集聚力呈下降趋势,应对人才进行合理分流,防止低效集聚。

城市人才集聚力评价指标体系的建构——基于绍兴与长三角城市的比较

人才是城市发展的关键性要素。绍兴依托"充分融入长三角"战略定位,通过构建长三角人才集聚力评价指标体系,运用因子分析法提取城市经济发展前景、城市文化教育环境、收入保障情况等三个影响区域人才集聚力的主要因子,努力打造人才集聚高地。本文基于绍兴与长三角其他地级市在各个因子上的差距,结合绍兴人才集聚上存在区域位置、经济动力和城市基建三大压力的现状分析,提出了绍兴市从差异化路线、聚力产科教融合、优化居住环境和保障人才收入四个方面来提升城市人才集聚力的建议。

连云港市自贸区人才集聚效应的实证分析

人力资源是推动经济发展的中坚力量,人才是优化产业结构的必然要素。在连云港市提出“十四五”要在推进开放型经济发展的目标背景之下,进一步深化自由贸易区来增强连云港市自贸区建设过程中的人才集聚力,以推动连云港市乃至整个苏北地区的经济发展是具有重大意义的。本文通过多元统计评价因子分析方法,定量分析2011~2019年连云港市人才集聚效应,并由此提出吸引人才的对策建议。

Based on the Talent Accumulation Effect of High-end Equipment Manufacturing Industry Competitiveness Research

In the current economic development, the competitiveness of the traditional pattern is backward, so under the background of the high-end equipment manufacturing industry development facing of great pressure, how to obtain new competitive power to achieve sustained competitive advantage, how to develop from equipment manufacturing power to the development of equipment manufacturing power becomes the focus of the present. In this paper, based on talent accumulation effect, then analysis the advantages of high-end equipment manufacturing industry talents converging forces and its access to obtain talent agglomeration competitiveness.