高层次人才集聚模式与发展战略

当今知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,同时人才流动的自由度也越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。本文深入分析了高层次人才的涵义和特征,构建了高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才的四种集聚模式并分析其效应,进而探讨了高层次人才集聚的保障机制,提出了高层次人才集聚的发展战略,并指出应加强人才政策的演化博弈分析和团队建设,发挥高层次人才的社会资本功能,增强组织智能。

我国不同地区人才集聚模式的选择与联动分析

鉴于我国不同地区人才集聚发展水平的巨大差异,显然不能采用整齐划一的集聚模式,选择贴合各地区人才集聚发展实际的集聚模式意义重大。集聚模式与区域划分之间在存在较强联动性的同时,非同步性显著,定量分析两者之间的关系便于加深对于集聚模式选择规律的深层次认识。

国外人才集聚模式的类型分析

在极化效应与涓滴效应的双重作用下,我国人才集聚的非均衡发展已十分明显,并显现出两极分化的趋向,迫切地需要选择适合我国实际的人才集聚发展模式。国外典型地区的三大人才集聚模式,即市场主导型、政府扶持型及单一计划型人才集聚模式的特征与优缺点的分析,对于我国不同地区人才集聚模式的选择具有较强的借鉴意义。

制造业人才集聚模式与对策

我国制造业的快速发展导致对人才的需求日益强烈,如何吸引和集聚人才成为制造业发展的关键。本文在分析制造业人才特点的基础上,提出了制造业人才集聚的三种模式,即政策引导型、产业吸引型和收益吸引型,并提出了促进制造业人才集聚的政策措施。

西部地区“三位一体”人才集聚模式的构建

促进西部地区人才集聚刻不容缓。在借鉴国内外普遍采用的政府促进型、市场主导型和产业集聚推动型这三种人才集聚模式的基础上,西部地区应该针对不同类型的人才需求,建立权变的"三位一体"人才集聚模式。

广西北部湾经济区“三位一体”人才集聚模式的构建

促进广西北部湾经济区人才集聚刻不容缓。在借鉴国内外普遍采用的政府促进型、市场主导型和产业集聚推动型这三种人才集聚模式的基础上,广西北部湾经济区应该针对不同类型的人才需求,建立系统的"三位一体"人才集聚模式。

长三角海洋物流业人才集聚模式研究

随着我国一带一路和海洋强国战略的提出,海洋物流人才的需求日益旺盛,行之有效的海洋物流人才集聚模式有助于人才集聚效应的充分发挥,从而推动海洋物流产业的进一步发展。通过对海洋物流人才集聚模式的影响因素分析,得出海洋物流人才集聚模式影响因素假设模型,对长三角地区18个指标进行因子分析,进而提取出海洋物流产业发展带动因子、经济发展吸引因子、科研环境促进因子和公共资源支持因子而构建出"田"字型海洋物流人才集聚模式,并对其实施应用提出相应对策和建议。

二线省会城市人才集聚模式创新路径--以福州市“多元协同”人才集聚模式为例

人才资源是城市经济与社会发展的重要动力源,积极探索创新高层次人才集聚模式,对于城市综合竞争力提升具有显著的现实意义。二线省会城市在人才竞争中一直处于不利地位,“引才难”成为当前城市发展中难以突破的瓶颈。本文以优化我国二线省会城市人才集聚模式创新为出发点,对福州高层次人才集聚创新模式的个案进行分析,总结归纳为“多元协同”人才集聚模式,包括政府搭台助推人才集聚、企业主导配置人才集聚、高校支撑培育人才集聚、人才为本吸附人才集聚等特征。为进一步推动我国二线省会城市高层次人才集聚发展,各地方政府应在突出人才引进政策差异性;坚持市场导向,强化地方企业主体性;“产学研”融合,实现多元主体共赢等方面持续强化提升,为城市发展集聚优质的人才资源。

国外人才集聚模式的经验及对我国的启示

吸引人才、集聚人才对地区经济和社会的发展具有重要意义,采取何种方式来集聚人才是地方经济工作中的重要议题,这涉及人才集聚模式的选择问题。本文通过分析国外人才集聚模式的不同特点,以期能对我国的人才集聚起到一定的借鉴作用。

创业创新亟需的人才集聚效应及集聚战略研究

大众创业、万众创新旨在解决我国经济发展进入新常态后面临的经济发展问题、就业问题以及束缚我国创业创新发展的双创文化缺失问题。"双创"要想实现上述目标,必须首先明确一个问题,即创业创新的主体问题。创业创新的主体是人,而人才只有形成集聚效应才能有效发挥作用。本文认为,当前我国要采取市场和政府相协作的人才集聚模式,满足人才发展的各级需求,吸引、培养人才并且真正留住人才。

面向2035年中国科技人才集聚机制研究

面向2035年,中国科技人才集聚在推动中国科技创新、促进产业升级、提高经济竞争力等方面的作用日益突出,探索中国科技人才集聚机制对增强中国科技实力意义重大。通过对中国科技人才集聚现状、科技人才集聚效应、科技人才集聚的影响因素及科技人才集聚模式梳理的基础上,构建面向2035年中国科技人才集聚机制的框架。提出集聚全球科技人才、打造世界科技人才高地、注重全社会科技人才工作内容的关联性、定制不同区域科技人才集聚动态化策略等建议供决策参考。