“一带一路”倡议下工程性人才集聚环境评价指标体系构建

人才集聚环境是促进人才集聚的原始动力。为了能够科学评价、分析和预测“一带一路”倡议下工程性人才集聚环境存在的优势与不足,基于生态系统理论构建了包括东道国国家环境、工程集群环境和国际工程企业环境的“一带一路”倡议下工程性人才集聚环境评价指标体系,并运用层次分析法计算了工程性人才集聚环境评价指标的权重。运用模糊评判法构建了评估模型,并以“一带一路”沿线国家马来西亚的中国水利国际工程企业为例,使用构建的评价指标体系对其工程性人才集聚环境进行评价。结果表明,2019—2020年马来西亚的中国水利国际工程企业工程性人才集聚环境整体属于“较好”等级,但仍然在文化、生活环境和工程集群环境等方面存在短板。未来,中国水利国际工程企业可以根据东道国国家环境情况采取差异化的项目型人才集聚措施,充分利用工程集群资源,提高自身竞争优势,健全人力资源属地化管理制度。

新兴工业化国家和地区人才集聚环境建设的经验及启示

在经济全球化和知识经济的条件下 ,国与国之间的竞争越来越激烈 ,而且这种竞争越来越集中到国与国之间人才方面的竞争。以人才集聚为依托的经济发展模式———关注人力资本存量的多少和质量的高低———顺应且极大地促进了一国经济地持续发展。战后经济发展较快的一些国家和地区 ,如亚洲“四小龙”、马来西亚等都是走以改善环境集聚人才为依托的经济发展道路 。

河北省人才集聚环境及集聚机制研究

本文首先对人才集聚和人才集聚环境的内涵进行了概括;然后构建了人才集聚环境评价指标体系,并运用主成分分析法,借助SPSS软件对河北省人才集聚环境进行了评价;最后结合评价结果,提出了优化人才集聚环境,创新人才集聚机制的对策建议。

邯郸市人才集聚环境的评价指标体系研究

本文以邯郸市人才集聚环境现状描述为基础,探讨了构建人才集聚环境评价指标体系的原则,说明了政策环境、经济环境、文化环境、人文舆论环境、生活环境等指标的运用问题。

鄱阳湖生态经济区人才集聚环境评价研究

以鄱阳湖生态经济区的人才集聚环境为研究对象,以县域为研究单位,构建人才环境评价指标体系,通过因子分析法对鄱阳湖生态经济区的各个县、市的人才集聚环境进行打分并排序,评价各县、市区人才环境。结果表明,鄱阳湖生态经济区人才集聚环境发展极不均衡,人才集聚环境发达的县、市区很少,且其得分远高于其它县、市区;市区人才集聚环境明显高于县域;而发展较好的县人才集聚环境高于某些市区。建议通过重视欠发达县、市区的硬件投资与软政策建设等方法,改善当地人才集聚环境,汇聚优秀人才。

武汉市高新技术产业人才集聚软环境建设现状调查

在知识经济这场没有硝烟的战争中,高起点、高标准地优化和推进高层次人才集聚的软环境建设,已成为高新技术产业发展的必然趋势。本文针对高新技术产业人才集聚的特点,构建了高新技术人才集聚软环境评价指标体系,并以武汉市高新技术开发区部分企业为样本进行调查分析。