小语种旅游服务人才需求特征及成因解析——基于浙江国际旅游企业的调查数据

本研究通过对浙江省24家知名国际旅游企业的调研,发现浙江省小语种旅游服务人才的配备情况并不乐观。浙江省旅游市场的小语种旅游人才需求总量偏小、季节性强、复合性要求高、语种集中度强等特征影响了小语种旅游人才的配备情况,人才成本高、资源少且流动性强也是配备情况不佳的重要原因。市场是决定小语种旅游人才需求的关键因素。

跨境电子商务人才需求特征研究

面对激烈的国际市场竞争和逐渐消失的出口成本优势,一些外贸型企业适时借助跨境电子商务这种新型的贸易方式从新型全球供应链中获得发展空间。本文介绍了跨境电子商务的发展现状,结合统计数据分析了跨境电子商务作为一个新兴产业,受到企业的青睐,分析了跨境电子商务综合专业人才是阻碍企业顺利推进跨境电子商务的重要瓶颈,目前,该行业人才缺口巨大,产业岗位严重脱节,最后本文总结了跨境电子商务专业人才应具备的知识能力素质特征。

河北省战略性新兴产业紧缺人才需求特征及开发模式研究

通过设计系统的调查问卷,采用判断抽样调查法,有重点、有选择地确定河北省战略性新兴产业中的重点企业单位为样本进行调查,对河北省战略性新兴产业紧缺人才需求现状进行统计预测并分析河北省战略性新兴产业紧缺人才的需求特征,从而为河北省战略性新兴产业紧缺人才开发明确方向,构建河北省战略性新兴产业紧缺人才机开发模式。

工商管理专业人才需求特征及培养模式研究

近年来，工商管理专业毕业生普遍面临就业危机，主要原因在于市场需求和人才培养存在脱节现象。随着产业结构的调整及经济环境的变化，社会和企业对工商管理专业人才的要求也在悄然变化。这一变化要求高校在培养方向、培养目标、教学体系等方面必须作出调整。在对工商管理专业人才需求进行调查的基础上，明确了人才需求特征，根据这一需求特征，从培养目标、教学体系、职业素养以及创新能力等方面探讨了工商管理专业人才培养模式。

基于人才需求特征调研的“房地产营销策划”课程教学改革探讨

基于对现有“房地产营销策划”课程教学研究文献以及相关教学改革成果相互联系的分析,从社会各界对房地产营销策划人才的需求特征展开调查,分析该专业人才需求的真正特征,并运用QFD理论对“房地产营销策划”课程教学改革进行探讨,提出“房地产营销策划”课程教学改革与专业人才需求特征相接轨的具体措施,为高校房地产营销策划专业人才培养方案的制定提供参考思路。

南宁市跨境电商人才需求特征分析

随着经济全球化以及互联网的发展,跨境电商已经成为国内对外贸易经济新的增长点。在此研究背景下,以南宁为研究对象,选取49家跨境电商企业为研究样本,对其岗位需求、学历需求、核心技能需求等方面进行分析,归纳南宁跨境电商人才供需特征及其相关问题,以此为基础为企业和学校的跨境电商人才培养提出相关对策建议。

宁波跨境电子商务人才需求特征的调研分析

该文主要考察了两个核心问题:一是宁波地区现有跨境电子商务人才需求的特征;二是企业对高校跨境电子商务人才培养的期望。通过走访调研和网络调研并采用统计法、图表分析法结果发现不同规模的企业对跨境电子商务人才的需求存在差异。

住宿新业态专业人才需求特征与培养研究

通过梳理住宿新业态和传统住宿业的招聘文本数据,分析住宿新业态人才需求的行业、岗位、地域、学历、经验等基本要求,基于“知识、能力、素质”三位一体理念分析住宿新业态人才需求特征,比较住宿新业态与传统住宿业人才需求的异同,绘制住宿新业态人才需求画像,提出人才培养启示。

锚定国际港务区人才需求特征的教学改革探究

在高质量经济发展背景下,国际贸易专业教学改革实践既是区域经济差异化的要求,又是实现人才素质供需平衡的关键。文章立足陕西省国际港务区建设实践,通过实地调研,运用供需比较分析的方法,对港务区贸易人才需求特征与高校贸易人才供给特征进行匹配度测算,窥探陕西省国贸专业人才素质供需匹配的实际状况。从人才供给端,即高校层面构建了“五环节-二层次-四模块”教学改革机制,以期为国际贸易专业教学改革提供借鉴意义。

新媒体环境下基层新闻传播人才需求特征探索

在新媒体环境下,对基层新闻传播人才提出了更高要求,需要这些新闻人才转变工作理念,强化工作意识,提高工作责任,不断适应新环境的变化。文章结合实际情况,就新媒体环境下基层新闻传播人才需求特征开展了调查分析,结合新媒体环境下基层新闻传播人才需求特征,提出了人才培养对策,希望通过本次研究,对同行有所帮助。

室内设计专业人才需求特征与人才培养激励机制探讨

随着建筑行业规模的不断壮大,近年来室内设计行业得以迅猛发展,对人才需求的数量与质量均有较高的要求,因此必须加快专业人才的培养。文章简要概述了室内设计专业人才的需求特征,分析了健全室内设计人才培养激励机制的重要意义,并提出了人才培养激励机制建立的有效措施。

高星级饭店人才需求特征调研报告——以广东珠三角地区为例

当前高星级饭店企业呈现新的趋势，直接影响着人才的培养方向。围绕目前高星级饭店业人才需求状况、员工职业素质与岗位能力两个方面，广东省旅游职业技术学校牵头对珠三角地区15家高星级饭店企业展开了以问卷调研为主的多样调查。通过调研分析，归纳了高星级饭店人才的几个重要需求特征，为该行业的人才培养提供了启示。

基于招聘大数据的IT人才能力模型构建研究

随着信息技术的快速发展,企业对IT人才的需求在逐年加大。为提高IT类人才培养质量并促进其供需平衡,从智联招聘采集13 638条招聘数据对企业的真实人才需求进行调研,挖掘企业人才需求特征并据此构建冰山胜任力模型,从而建立IT类专业人才培养体系。研究表明,从知识、技能、综合素养、意识与态度4个维度构建的冰山胜任力模型,能够提高IT人才培养质量,并为毕业生就业提供指导和参考。

天津市青年科技人才引育路径研究--基于在津青年科技人才的需求调查问卷分析

青年科技人才是创新驱动发展与核心技术突破的关键,是实现科技自立自强的重要战略资源。国内各省市之间愈发激烈的人才争夺战加剧了国内青年科技人才的流动,全球新冠肺炎疫情的发生使得海外回国求职青年人才数量激增,天津市青年科技人才引育工作面临着重大机遇和巨大挑战。以天津市青年科技人才需求特征调查结果为依据,在真正了解和把握青年科技人才需求的基础上提出了加强天津市青年科技人才队伍建设的对策建议。

基层医疗卫生机构的医生需求特征研究

文章通过对105家基层医疗卫生机构的400份招聘信息进行分析,发现对基层医生的需求有3个特征:一是对基本资历要求不高;二是注重诊疗水平、职业道德和沟通能力等基本素养;三是民营性质基层医疗卫生机构对基层医生需求量大。为此,基层医疗卫生机构须要提高基层医生综合素质,注重基层医生诊疗能力与职业道德,并引导医生投身民营性质基层医疗卫生机构。

强化中国式现代化江苏新实践的人才支撑

人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。在新征程上全面推进中国式现代化江苏新实践,必须紧扣中国式现代化的人才需求特征,系统强化人才支撑体系建设,依托人才的能动性力量和创造性优势,顺利完成现代化建设的各项任务,胜利跨越现代化进程的各类陷阱。中国式现代化是世界现代化的重要组成部分,具有各国现代化的共同特征,其人才需求也具有现代化国家的共性特征,如相当数量的人才规模、更高水平的人才素质以及更加合理的人才结构等。

“数智”时代与海南自贸港建设双重背景下的会计专业改革——基于海南大学会计专业改革案例

随着大数据、人工智能、移动互联、云计算、区块链等数字智能技术的广泛深入应用,“财务共享”“业财融合”等新业态不断涌现,在此情境下,传统高等会计教育应如何转型以适应新的时代特征,这是会计教育界面临的一大挑战。海南大学会计专业在面临数字技能技术冲击的同时,还要经受海南自由贸易港政策的考验,因此,文章以海南大学会计教育改革为例,首先分析了在“数智”时代与海南自贸港建设的交叉背景下会计人才的需求特征,在此基础上利用问卷调查剖析了海南大学会计人才培养现状及存在的问题,最后从培养目标、课程体系、师资队伍、建设实践基地等方面提出了相应的改革对策及建议,以期建设自贸港添砖加瓦,并在一定程度上为建设高水平会计本科教育体系提供借鉴。

论工业4.0时代高职教育教学改革

以信息化、智能化为特征的工业4.0时代,操作的扁平化、产品的标准化、工艺的模块化等生产模式对高等职业教育人才培养模式提出了新挑战。人才的沟通合作等综合素质与跨学科能力培养成为核心目标,必将彻底变革现行的按照工业3.0甚至是工业2.0思维方式构建的高职教育教学教学模式。以课题为载体的合作研究与个性化学习将成为重要方式,模块化培养、网络化学习将成为高职的重要教学改革趋势。

智能制造背景下农民工的就业出路

智能制造时代的到来,对制造业中一线操作人员的知识结构、技能水平和综合素质等方面提出了更高、更新的要求,如其需具备“工匠精神”的职业素养、跨学科多元化的知识素养、创新素养和信息技术素养等。文章以当下劳动密集型制造企业中的农民工为研究对象,分析智能制造对其就业所造成的影响和冲击,进而针对从升级制造企业中分离出农民工的就业问题提出解决对策,即:可以通过向消费性服务领域转移、利用培训向“现代工匠”转型以及回乡创业等方式实现再就业的可能。

21世纪我国高师体育专业办学方向的思考

对我国高师体育专业的发展现状进行了简要分析,并对21世纪社会发展对体育人才的需求特征进行了预测分析。在此基础上,对21世纪我国高师体育专业的办学方向提出了建设性的建议:应适应社会需要,调整专业结构;应改革课程体系,培养适用人才;要借鉴国外成功经验,科学规划办学方向。