河北省中小企业管理学科人才需求趋势预测及分析

高校专业设置不合理造成了社会人力资源供给结构的不均衡。基于掌握人才需求规律,服务高校人才培养的目的,我们利用独立学院历年校园招聘会相关数据,进行了整体信息整理、有效信息筛选、信息库建立、数据分析和需求预测等工作,对河北省中小企业人才需求趋势进行了研究,并探讨在当前社会发展阶段,以人才需求预测指导高校人才培养的可能性。

转型时期出版发行单位的人才需求趋势

与2003年之前疾风暴雨式的报刊整顿相比，近5年的出版改革可以说是和风细雨：在新的出版法规制约下，一个出版发行单位的“生死局”是由其自身经营成败来决定的。2007年，全围共有56家总发行企业和23家中外合资、合作和外商独资企业及其他单位计117432家参加年检，其中3910家被缓期登记，753家受到警告，2478家被取消登记，1家总发行单位被终止从事总发行业务。而作为文化体制改革的一个重要组成部分，按照区别对待、分类指导、循序渐进、

新媒体人才需求趋势与培养实践

新媒体时代，不论是传统媒体进军新媒体，还是新闻门户拓展新媒体，抑或是新型的新闻抓取类新媒体，都迫切需要新媒体人才。同时，在新媒体人才储备与培养中，一些问题迫在眉睫：新媒体人才市场究竟需要怎样的人才？新媒体人才培养应该强调哪些方面？新媒体人才实践有哪些可借鉴的方法？

从广州产业转型升级看高职国际金融专业人才需求趋势

本文从广州金融产业发展规划与金融行业调研入手,分析得出在产业转型升级背景下未来高职国际金融专业的人才需求变动情况,从而对该专业毕业生提出相应的职业素质要求。

东盟自由贸易区人才需求趋势分析——基于多元回归分析的方法

本文依托相关的历史数据,先选取出影响东盟人才需求数量的变量,再运用计量经济学中多元回归分析的方法及EViews计量软件,对东盟人才需求的数量进行预测分析。然后,再通过总结东盟自由贸易区人才需求方面的内容,分析我国相应的面向东盟人才培养的现状并提出相关对策。

人才需求趋势与高职人才目标定位

当前,我国企业人才需求的新趋势主要表现为企业对“灰领”人才的需求急剧增加。与我国当前及今后人才需求趋势相适应,高职院校的人才培养目标,应该定位于培养具有较高的理论知识水平和较高的操作技能水平、动手动脑相对平衡的复合型人才,即“灰领”人才。否则,高等职业技术院校的发展将会失去生命力。

中国软件产业自主创新及人才需求趋势

一、软件产业的自主创新及发展趋势1．软件产业自主创新什么是自主创新？自主创新由两个词组成．首先是“自主”，其次是“创新”。所谓“自主”，就中国现在而言，民族企业是创新的主体，自主创新实际上就是指像金蝶、华为、联想等等这些民族企业能成为中国未来创新的主体，因为国家的创新实际上是靠企业的创新，企业的创新是靠自身员工的创新。“创新”是一种态度，

金融科技人才需求趋势、结构特征与培养模式探究

金融科技创造新的应用场景,围绕科技手段、业务模式、产业和服务深刻影响着金融业发展,并且推动相关人才需求呈现新趋势。本文以第三方招聘平台数据为样本,全面分析中国金融科技人才需求总量和结构的变化情况,并且提炼出岗位所需的核心职业素质。同时,梳理了高校金融科技专业设置和典型培养模式现状,指出当前金融科技人才培养方面存在的问题。在此基础上,针对如何提升高校金融科技人才培养成效提出相应的优化建议。

从陕西机械工业“九五”及2010年专门人才需求趋势,看发展行业高职的紧迫性

“九五”期间陕西机械工业启动振兴,打好“三大战役”实施科教兴业的战略决策,对机械工业教育的发展提出更高的要求,如何使人才培养与需求处于动态协调状态,已成为战略谋划和宏观决策的重大课题,笔者根据有关资料及对省内部分企业的调查结果,对陕西机械工业“九五”及2010年专门人才需求趋势进行了分析,从中可以看出。

澳门人才短缺与人才需求趋势

人才短缺使澳门各界倍感压力 人才短缺，已使澳门各界倍感压力。人口超过50万、失业率不到3％的澳门．对人才的”渴望”从来没有像今天这么强烈。有学者近日指出．制订长远的人才战略，提高劳动力的品质是澳门发展的当务之急。

中国地质专门人才需求趋势及地质教育与培训对策

一、九十年代以来,中国地质行业从业人员总数逐年缩减 1991年底中国地质行业人员总数达112万人,到1995年底,减至92万人(表1),年均递减5％左右。

未来软件行业人才需求趋势分析

中国软件产业不可避免地在发展过程中遭遇了两个瓶颈：首先是企业规模普遍过小。其中67％的软件企业少于50人，26％的软件企业在50-300人之间，而且也缺少核心技术；多数企业仍处于模仿、附加过程阶段，没有工业规模，其次是软件企业和软件人才结构不合理：几乎没有从事个人消费者软件的企业，缺乏同时懂技术和管理的人才。未来人才需求具体体现在以下两方面。

为机械行业智能制造领域技术技能人才培养指明方向——《机械行业智能制造领域技术技能人才需求趋势分析报告》发布

2015年5月国务院颁布的《中国制造2025）吹响了向制造强国迈进的号角，描绘了实现从制造大国向制造强国转变的宏伟蓝图。智能制造作为《中国制造2025）的主攻方向，是战略实施的制高点和突破口。发展智能制造，推动制造业数字化、网络化、智能化，实现提质增效、转型升级，对于实现制造强国战略目标具有决定性的意义。《中国制造2025）将“人才为本”列为五项基本方针之一，其本质是把人才作为建设制造强国的根本，走人才引领的发展道路。实现制造强国的战略目标，除了需要高层次急需紧缺的专业技术人才、科技创新人才和高级管理人才外，更离不开大量具有时代工匠精神的高素质技术技能人才。人才是根本，基础在教育。

把握企业人才需求趋势 推动区域人力资源开发

衢州作为我省欠发达地区之一，既要大力发展人才市场，推进人才资源的市场化配置，又要注意运用宏观调控的手段，想方设法留住人才、用好人才，才能在日益激烈的区域间人才竞争中取得一定的优势。根据市委关于实施“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略，大力推进企业集聚、产业集聚、要素集聚的部署要求，

未来报业人才需求趋势

吕俊平在《军事记者》2008年第7期撰文认为，进入信息和读图时代，由于信息互享、理念多元化，使并入世界“宽带”的中国传媒业得以飞速发展，传统的纸质媒体也从刊登“前段时间”、“近日”的新闻．向当日信息当日发布的新纪元迈进。办报方式从各自为战，向多报携手的集团化方向发展，从单一的以文字为主的报纸，向图片专版、画刊画报、网络媒体和视频新闻同步的多种传播方式并举的方向发展。

适应人才需求趋势 加强普专班女大学生思想政治工作

近几年来,女大学生毕业分配难,已成为人们普遍关心的社会问题,也困扰着电视大学.据统计,辽宁省电大普专班女大学生的比例,远远高于在辽的部、省属高校.以1990年在校生为例,辽宁电大普专班有专科学生8164名,其中女大学生占学生总数的59%.为什么女大学生毕业分配难?笔者针对这一问题进行了社会调查.根据调查分析,女大学生分配难的原因有四种:一是经济体制改革使人才供求关系发生重大变化;二是用人单位领导者的“短期行为”;三是社会大环境尚存在严重的“男尊女卑”、“

5G人才需求趋势

"到2030年,中国5G人才缺口将高达800万。"围绕中国通信信息研究院发布的这项5G社会影响数据,高通公司全球副总裁侯明娟、北京交通大学电子信息工程学院院长艾渤详细解读了5G人才的定义,并指出800万的缺口低估了对5G人才的需求。在我国首档通信领域科普节目《通个信》第五期,两位专家为职场新人给出实用指导。针对通信技术人才,头部的通信公司更看重应聘者哪方面的品质?有哪些必要的入职条件?在人才济济的今天怎样胜出?

审视与展望——高职工业设计专业特点与企业人才需求分析

文章浅析高职工业设计的专业特点,指出该专业存在就业不足与岗位空缺的矛盾等问题,分析企业对于工业设计人才的需求特点,提出培养学生能力的途径与专业未来的展望。

北部湾：“三高”人才成需求热点

据广西统计局预测,北部湾经济区人才需求趋势愈发明朗化起来。2010年,该经济区人才需求总量为115万人左右,至2015年,更将达到168万人左右。石化、造纸、能源、钢铁和铝加工、粮油食品加工、海洋产业、高技术、物流,以及现代服务业等重点发展产业,无一例外面临着巨大的人才缺口。

MBA教育培养CTO、CFO类人才的创新思路初探

我国MBA教育通过十年的发晨已初具规模。正如创新是企业的生命之源,MBA教育也需要通过不断创新以求进一步发展。在当前的社会经济环境之下,MBA教育的创新需求则更为明显。本文通过分析当前社会对信息技术型管理人才和财会、金融类人才的需求趋势以及美国技术MBA的培养模式戚讨我国MBA教育在培养企业CTO、CFO方面的创新思路。