人才流动的饱和度趋衡论

本文通过对国际与国内人才流动的现实分析 ,探寻了人才合理流动的内涵 ,分析了人才流动的原因、人才流动的阻隔、人才流动的规律 ,提出了人才流动的饱和度趋衡定律 ,并据此定律对人才高消费、人才外流等问题进行了解释。文章指出 ,通过改善人才环境 ,降低人才饱和度是欠发达国家或地区在人才争夺战中扭转被动局面。

组织对人才的容纳状况及对自身发展的影响

本文通过对人才环境的分析 ,提出了人才容纳度这一概念 ,构建了人才容纳度、人才密度、人才饱和度 (“三度”)的关系 ,并由此揭示了人才容纳度对人才效应和组织发展的影响 ,从而为组织改进人才策略。

论人才地域分布

衡量人才地域分布的数量指标包括绝对指标和相对指标两类；人才地域分布包括面状、带状、，点状和网状四类六种分布形式；人才地域分布形成机制即地理环境地域性决定了人才的地域性；自然环境间接影响人才地域分布，人文环境决定人才地域分布；合理的人才地域分布条件为Ｒ＿饱＝１．ｕ≥１；探讨了中国合理的人才地域分布模式。

地区经济发展与大学生就业意向关系的调查研究——广东大学生就业意向差异和地区经济发展差距化

社会发展的快速让我国经济水平飞速增长,但与此同时过快发展的背后隐含的弊端也日渐明显,地区发展的差距过大导致人才流动异常,人才与劳动力的过度集中造成部分地区劳动力过剩,部分地区发展愈加缓慢。此类问题所产生的根本原因在于中国根深蒂固的传统思想让大部分国人习惯于"人往高处走",结果发达的地区愈加发达,落后地区迟迟跟不上发展步伐,这样的就业倾向是上进的表现还是已经演变成社会发展的负担?我们该从根本出发,通过正确的就业心理引导及相关发展政策来改善这一现象。而当代大学生的就业心理所反映的种种心理问题,他们所特有的心理状态,应该得到应有的重视,中国的心理教育指导工作需要进一步加强建设。