论人力资源战略对区域经济的影响——析上海人才资源高地战略对西部人力资源开发的启示

知识经济时代 ,人力资源的开发、使用对经济的发展有决定性作用。实施人力资源战略是各地区和我国社会主义市场经济建设的重要抉择。上海实施人才资源高地战略对上海经济的腾飞有重要作用。西部大开发中进行人力资源的开发。

人才高地战略初显成效

近几年来,江苏省经济连续保持两位数增长,2002年国内生产总值首次跨上万亿元台阶,2003年达到12451亿元,同比增长13.5%。2003年全社会用电量达1505亿千瓦时,江苏省电力公司售电量1186亿千瓦时,同比增长22.8%,全公司资产总量近1000亿元,排在2003年全国大型工业企业的第7位。在职职工6.1万人,加上农电队伍职工5.4万人,共计11.5万人。面对地方经济的持续高速发展和新形势新任务的要求,如何运作、管理好这样一个大公司?如何谋划公司更大的发展?江苏省电力公司认为关键是人才。为此于2001年提出了“同行领先、国际水平、江苏特色、人才高地”的战略。本刊曾于2003年第5期登载了《构筑电力企业人才高地》一文,两年过去了,江苏省电力公司在实施人才战略方面取得了哪些进展?成效如何?现刊登江苏省电力公司寇士清总经理的文章,供读者参考。

优化人才培养模式 打造战略人才高地

青年科技人才在科技创新和科研攻关中发挥着重要作用,是科研生产单位高质量发展的中坚力量。东方物探研究院结合企业实际,认真分析当前青年科技人才培养工作的不足,全方位拓宽招才引智渠道,搭建青年科技人才成长平台;构建多方式青年科技人才培育机制,畅通人才交流渠道,推动科技人才规范管理;创建多维度青年科技人才使用机制,形成青年科技人才队伍建设新格局,加快打造地球物理勘探青年人才集聚新高地。