ICU人文关怀氛围与护士人文关怀能力、职业倦怠的相关性分析

目的:了解重症监护室(ICU)人文关怀氛围的现状及其影响因素,探讨其与护士人文关怀能力及职业倦怠之间的相关性。方法:采用便利抽样的方法选取长沙市5所三级甲等医院ICU的247名护士作为研究对象,采用一般资料问卷、ICU护理人文关怀氛围评价量表、人文关怀能力评价量表、职业倦怠量表进行问卷调查。结果:人文关怀氛围总分为(173.89±42.46)分,其中护士长模块得分为(96.81±31.82)分,护士模块得分为(77.08±15.66)分;护士是否接受过人文关怀方面的培训、护士的关怀能力、职业倦怠是ICU护理人文关怀氛围的影响因素(P<0.05)。结论:ICU人文关怀氛围不强主要与护士缺乏接受相关教育与培训、人文关怀能力不足及护士职业倦怠严重有关。管理者应加强人文关怀相关培训,指导护士关心病人,同时管理者也应多关心护士的身心健康,营造一个温暖的环境。

218名ICU护士护理人文关怀氛围与工作投入的相关性分析

目的了解ICU护士护理人文关怀氛围、工作投入的现状,探讨两者相关性。方法采用便利抽样法,抽取深圳市宝安区7家医院的218名ICU护士,采用护理人文关怀氛围量表、工作投入量表对其进行问卷调查,采用Pearson相关分析两者的相关性。结果218名ICU护士护理人文关怀氛围总分为(138.26±13.41)分,得分率为62.84%,工作投入总均分为(3.33±0.41)分,护理人文关怀氛围与工作投入总均分呈密切正相关(r=0.541,P<0.01)。结论ICU护士护理人文关怀氛围和工作投入均处于中等水平,护理人文关怀氛围与工作投入总均分呈密切正相关。护理管理者应充分认识护理人文关怀氛围的重要性,重视人文关怀氛围的构建,将关怀理念转化为行为,并采取各种激励机制,培养护士的人文关怀情怀,采取针对性的管理措施,改善人文关怀氛围,调动护理人员的主动性和积极性,提高其对工作的热爱和投入程度。

企业文化构建应形成良好的人文关怀氛围

企业文化作为一种管理理论和管理方法已经逐步成为企业发展的时代主题。一个企业必须形成一种良好的人文关怀氛围,具有浓郁的人情味,才能更好地发掘与发展企业文化,并形成独具特色的企业文化,进而达到促进企业发展与壮大并反馈于社会的终端目的。对员工的关怀要具有双重性,对企业的关怀要具有前瞻性,而对企业关怀的前瞻性是挖掘和构建企业文化的关键。

护理人文关怀氛围对ICU护士灵性照顾能力的影响

目的了解ICU护士灵性照顾能力的现状,探讨护理人文关怀氛围对ICU护士灵性照顾能力的影响。方法利用问卷调查方式结合对深圳市宝安区7所综合医院218名ICU护士进行调查。结果ICU护士护理人文关怀氛围总均分为(3.14±0.30)分,得分率为62.84%,灵性照顾能力总均分为(3.20±0.28)分;控制一般资料对灵性照顾能力的影响后,护理人文关怀氛围对ICU护士灵性照顾能力具有显著影响(P<0.05),能独立预测灵性照顾能力43.5%的变异量。结论通过最终的调查数据进行综合对比可以发现,ICU护理人文关怀氛围与灵性照顾能力均处于中等水平,护理人文关怀氛围对于ICU护士灵性照顾能力具有较大的影响力,良好的人文关怀氛围能够提升护理人员的灵性照顾能力。

ICU护士护理人文关怀氛围与工作投入的相关性分析

目的对ICU护士护理人文关怀氛围与工作投入的状况进行相关性分析。方法本次试验过将采用问卷调查的方式对护理人员进行提问,表格分为护理人文关怀氛围与护理人员工作投入量表。结果将人文关怀氛围调查表与护理人员工作投入量进行总结整理,并计算平均分值,分别为(3.84±0.92)、(3.18±1.08),据观察得出临床人文关怀氛围与护士工作投入度成正比例(P<0.05)。结论在临床医学护理中,提高临床人文关怀氛围可有效的提高工作投入度,大大提高护理人员的主动性,增强护理水平。

ICU护士人文关怀氛围与工作积极性的相关性分析

目的:分析重症监护室(ICU)护士人文关怀氛围与工作积极性的相关性。方法:选取郑州市3家医院的97名ICU护士作为研究对象。所有护士填写ICU护理人文关怀评价量表及工作积极性量表,并运用Excel 2016建立得分数据库,采用Pearson分析人文关怀氛围与工作积极性的相关性。结果:97名护士人文关怀氛围总得分为(76.24±6.89)分,工作积极性总得分为(37.22±3.50)分;Pearson相关分析显示,护士人文关怀氛围中各维度(学习与培养、工作与情绪、环境与保障)得分与工作积极性中各维度(活力、奉献、专注)得分呈正相关,且人文关怀氛围总得分与工作积极性总得分呈正相关。结论:ICU护士人文关怀氛围与工作积极性呈正相关。

实习护生对医院关怀氛围感知的质性研究

目的:深入了解护生在实习期对医院内人文关怀氛围感知程度,提出加强人文关怀的建议。方法:运用质性研究法,对某三甲医院实习护生进行个别深入访谈。结果:护生实习期感知到的关怀主要涉及生活、学习、心理方面,不关怀行为主要为心理、情感方面。结论:医院整体人文关怀氛围建立与发展,医护人员人文素养的提高,对护生临床实习期间人文关怀感知程度至关重要。