从“建馆藏书”到以人为本——实现人文环境建设与信息资源建设、管理体制创新的协调发展

科学精神和人文精神是图书馆管理中不可或缺的两个方面 ,人文环境是人文精神生动形象的体现。以往倡导的人文环境对图书馆的核心和主体———馆员的激励和全面发展并未给予足够的重视。针对图书馆人文环境建设的课题 ,探讨了解决的途径和方法。

人文环境在企业管理中的应用

努力适应加入WTO之后的中国市场经济进程 ,加速企业管理现代化、规范化、探索人文因素在企业管理中的应用 ,激励企业的发展。文章做了一定的探讨 ,意在提高人文环境在企业管理中的应用力度。

超市化管理模式的生态人文环境和馆藏布局

生态人文环境和馆藏布局是图书馆服务工作的基础,通过对图书馆超市化管理模式的生态和人文环境建设、馆藏布局等分析研究,提出了超市化管理模式下生态和人文环境建设以及馆藏布局完善的手段、思路与组织运作方法,解决了现代图书馆超市化管理模式下生态人文环境和馆藏布局所面临的实际问题。

网络环境下高校图书馆员的素质建设与管理——浅论科学精神与人文精神的融合与构建

科学精神和人文精神的融合与构建,不仅仅应体现在高校图书馆的对外服务工作上,更重要的是在高校图书馆员的素质建设与管理方面有着迫切的需要。作为高校图书馆的管理者,应以人文关怀融合在一套行之有效的科学管理方式中,即注重科学管理的科学性与强化人文意识的人文性相结合,从而实现高校图书馆员管理中科学精神与人文精神相融合。

我国人文环境下的中小民营制造企业运作管理提升

本文从人文环境方面论述了其对我国中小民营制造企业运作管理的影响,认为人文环境是制约中小民营制造企业运作管理提升的关键因素,提出了现阶段提升我国中小民营制造企业运作管理水平的对策,就是树立基于能力的人力资源管理理念、营造以人为本的企业文化和统一基于精益生产的思想方式。

资源环境与城乡规划管理专业建设的学科路径及其优化——以人文地理学为例

资源环境与城乡规划管理专业具有较强的综合性，兼具跨学科性质，涉及地理学、管理学、环境学和城市规划学等相关学科。如果该专业教学全面开设上述四个学科的课程，就会失之于宽泛，不利于专门人才培养。笔者认为，教学单位应该结合师资力量和学科优势，以专业能力培养为主、其它学科为辅。

人文环境下的图书馆管理

随着信息技术在我国的高速发展,信息化的浪潮冲击着每个生产、生活的领域,图书馆也在进行着信息化的建设,但与此同时也必须重视人文管理的建设,主要从管理人文化,环境人文化,服务人文化这三个方面来进行论述。

企业成本管理中的人文因素作用尤为重要

成本管理是企业在经营过程中间接为企业创造价值的一种管理模式,对企业整体发展具有重要意义,其受到多种因素的共同影响,需要特别说明的是,人在企业的成本管理中起到不可或缺的重要作用,整个企业自上而下都需要人的参与,而企业文化以及人文环境对人的影响又是至关重要的,上至宏观国家人文因素国家经济因素、政治、法律因素;下至微观企业人文因素企业文化、企业规章制度、企业管理体系等.

浅议高校物业管理中的人文环境建设

高校物业管理应秉承以人为本的服务理念,凭借现代化的管理模式和方法,打造奋进的校园人文氛围,始终坚持"三服务,两育人"的根本宗旨,变简单劳动为复杂劳动,体现人性化管理,借助人文内涵建立良好的环境,发挥人文环境的渗透性教育功能,为师生员工不断地提供优质、高效、全方位的服务。

岩土工程项目管理与项目工程环境和人文环境之间的关系

以岩土工程项目管理为背景 ,以“项目工程环境”、“项目人文环境”为依托 ,论述了岩土工程项目管理与两者之间的关系。

人文环境变化对研究所管理的影响

本文从人的价值观、管理中人的因素和人力资源市场等三个方面入手,分析了人文环境的变化及其对研究所的影响,并提出了相应的管理策略与建议.

从人文环境的角度分析中小民营制造企业的运作管理

本文从人文环境的角度阐述了我国中小民营制造企业运作管理的制约因素,认为作为企业生长土壤的人文环境是制约中小民营制造企业运作管理提升的不可忽略的因素,提出了现阶段提升我国中小民营制造企业运作管理水平的核心对策是构建基于人文管理思想启蒙的现代运作管理价值观体系。

突显绿色与人文——医院外部景观环境人性化设计

景观环境设计，不仅是小空间的景观唯美，更是与周围环境的完美协调。怎样营造绿色、人文的医院外景观环境是医院管理者关注的一个重要方面。

优化校园环境 实施人文管理 创建优质高中——访辽宁省营口开发区熊岳高级中学校长汪大成

记者：汪校长，您好!熊岳高级中学作为有着辉煌历史的百年老校，走过了一条不平常的路，请您简要介绍一下学校近年来的发展情况。

浅谈企业人本管理中的人文环境建设

健康向上的人文环境,能有效提高企业的凝聚力、吸引力。作为一个企业管理者,要实现科学管理,必须注重自身修养,掌握领导艺术,在工作中注重人文关怀,把握关键点,选准着力点,营造和谐健康的人文环境,团结员工,共创企业美好未来。

倡导人文管理 营造和谐环境

推出尊重与宽容的人文管理理念,发现每个人内心深处的光华;创设宽松和谐的人文管理环境,形成开放、平等、沟通、承认差异的氛围;确立竞争与协作的人文管理机制,鼓励人最大限度地施展自己的才华;建立奖励与帮带的人文管理制度,构筑蓬勃向上和乐于协作的良好局面;搭建民主与平等的人文管理平台,提倡人人参与管理、干部竟聘上岗;给予物质和精神的人文管理关爱,用自己的表率感召人,用真诚的关爱打动人,用表扬和荣誉激励人。

数字化管理为博物馆藏品保驾护航

数字化博物馆的兴起为文化领域带来了全新的发展机遇。通过应用数字化技术,博物馆可以让观众在虚拟环境中近距离接触文物,获得更加真实的体验。然而,目前博物馆藏品数字化管理仍面临着挑战,需要不断创新和发展。对此,相关人员应注重技术研发与应用,加强对数据的保护。同时,注重人文关怀,让数字化博物馆的服务更符合人们的需求。

关于发布行业标准《城市道路绿化规划与设计规范》的通知

根据原城乡建设环境保护部（88）成标字第141号文的要求，由中国城市规划设计研究院主编的《城市道路绿化规划与设计规范》业经审查，现批准为行业标准，编号CJJ75-97，自1998年5月1日起施行。 本规范由建设部城市规划标准技术归口单位中国城市规划设计研究院归口管理，其具体解释工作由中国城市规划设计研究院负责。

企业人本管理中的一流人文环境建设

企业管理的核心是以人为本的管理,而人本管理中辅以一流人文环境建设更是至关重要,因为它是企业增强凝聚力、扩大影响力、提高竞争力、发展生产力的需要。同时,选准建设一流人文环境的切入点和着力点,有助于重点把握整体推进,起到事半功倍的作用。