1305名临床护士人文素养需求的现状调查

目的:为了调查分析东莞市护士人文素养需求的现状,找出护理人员在人文素养需求上存在的问题,针对存在的主要问题提出构建有效的人文关怀核心能力培训课程体系的建议。方法:在东莞市6所二级、三级综合医院中使用问卷星发放电子问卷《护士人文素质构成需求自评调查表》进行调查。结果:有1 305名不同层次的护士参加了调查,护士的工作年限在各维度中人文关怀的需求总得分差异有统计学意义(P<0.05);道德品质、理想信念、文化技能的组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:东莞市不同层次的护士人文素养需求空间大,需要护理管理者构建一个有效的人文关怀核心能力培训体系,给予在职护士人文素养的引导和开发,营造浓厚的人文关怀氛围,最终提高护理服务的广度和深度。