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人本化绩效管理的辩证观在高校图书馆人力资源可持续发展中的意义
1
作者
余昭芬
《科技情报开发与经济》
2012年第12期29-31,共3页
绩效化管理是人本化管理实践中的结晶,人本化管理是绩效化管理目的的体现。人本化管理验证了绩效化管理的科学性,并补充和完善了绩效化管理的内容。而人本化绩效管理的辩证关系在高校图书馆人力资源可持续发展中具有重要作用,要充分发...
绩效化管理是人本化管理实践中的结晶,人本化管理是绩效化管理目的的体现。人本化管理验证了绩效化管理的科学性,并补充和完善了绩效化管理的内容。而人本化绩效管理的辩证关系在高校图书馆人力资源可持续发展中具有重要作用,要充分发挥其作用,必须防止沦入孤立化和形式化两个误区。
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关键词
人本化绩效管理
辩证观
高校图书馆
人力资源
可持续发展
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题名
人本化绩效管理的辩证观在高校图书馆人力资源可持续发展中的意义
1
作者
余昭芬
机构
湖北民族学院图书馆
出处
《科技情报开发与经济》
2012年第12期29-31,共3页
基金
湖北省高等学校省级教学研究项目
鄂教高[2009]41号-20090318
文摘
绩效化管理是人本化管理实践中的结晶,人本化管理是绩效化管理目的的体现。人本化管理验证了绩效化管理的科学性,并补充和完善了绩效化管理的内容。而人本化绩效管理的辩证关系在高校图书馆人力资源可持续发展中具有重要作用,要充分发挥其作用,必须防止沦入孤立化和形式化两个误区。
关键词
人本化绩效管理
辩证观
高校图书馆
人力资源
可持续发展
Keywords
humanistic performance management
dialectical view
university library
human resources
sustainable development
分类号
G258.6 [文化科学—图书馆学]
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作者
出处
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1
人本化绩效管理的辩证观在高校图书馆人力资源可持续发展中的意义
余昭芬
《科技情报开发与经济》
2012
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