人本,以何为本?——兴业银行的人本战略

在2000年的5月,兴业银行杭州分行开业,成为当时最后一家进入杭州的中资银行,浙江省会杭州市成为全国第一个所有中资银行均设立分支机构的省会城市,浙江省银行业走入群雄逐鹿的市场竞争中.

基层农行实施“人本战略”的几点思考

作为基层农行要切实坚持"人本战略",引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观,激发员工工作活力和热情,最大限度地调动每一个人的积极性、主动性和创造性。笔都通过农业银行阜新分行在实施"人本战略"过程中,引发的几点思考,总结出应做到"五个跟进、五个加强"。

推进人本战略 加强干部队伍能力建设

提高行政效能,关键在人。从湖北省随州市局来看,虽然组建时人员基础素质较高,基本上是学药、学医专业、年龄37岁以下、大专以上学历,但由于职能的转变,加之监管情况越来越复杂,系统内干部流动慢。

西部大开发中的“人本”战略

西部开发的根本目的是使当地的人民富裕起来。西部开发的历史实践说明，仅仅依靠开发当地的自然资源无法富裕西部的百姓，必须重视与开发西部的人力资源，才能使西部的人民成为开发的主体与真正的受益者。在经济增长从主要由物质资本决定日益转向由人力资本决定的情况下，如何促进西部地区的人力资源开发，成为西部大开发战略的关键所在。

从终端策略到人本战略

为什么企业要从终端策略的认识上升到人本战略,因为在整个终端的相关因素中,处处都是在处理人与人的关系。一、终端的经营者——商场主管终端经营者对于业绩的关心有时候胜过其他所有人,因为这是他/她们的工作表现所在,因此厂家需要跟对方保持连续的沟通,这包括工作和个人生活两个方面。商场的经理也是普通人,很多时候会面临更多的压力和家庭琐事。

“让员工过上有尊严的生活”——探访重庆美心（集团）公司党委的“人本战略”

5月19日上午8点过，在位于南岸区的中国最大的门业企业美心集团有限公司，梳着分头、穿着天蓝色工作服的颜练，向钢木门公司快步走去。

坚持“一岗双责” 实施人本战略

近几年来,河北省邢台市财政局以邓小平理论为指导,紧紧围绕财政中心工作,认真贯彻"两手抓,两手都要硬"的方针,大力实施人本战略,不断深化精神文明建设,实现了两个文明建设双丰收。财政收入快速稳定增长,1998年,全市财政收入完成18.89亿元,较1993年增长1.7倍,年均递增21.8%,1999年,全市财政收入完成20.3亿元,同比增长7.5%,较好地保证了公教人员工资发放和各项事业的发展。

谈二次创业时期的人本战略

缺少技术人才,技术创新乏力,产品没有竞争优势;缺少营销人才,市场开拓差强人意;缺少生产管理人才,产品质量得不到控制,市场供应得不到保证。企业的一切活动最终都是由人来实现的，经营的每一个环节都离不开优秀的人才。因此，人才是我们二次创业取得成功的关键。

网络经济下企业“人本主义”竞争战略研究

网络经济下,由于网络外部性、正反馈机制、锁定及路径依赖等特性使得企业所拥有的消费者数量成为企业竞争取胜的关键所在。本文结合网络经济领域的相关模型,分析了处于标准化地位的垄断企业及处于两标准均衡和争夺标准化过程中的竞争企业所需要的用户资源的规模,得出网络经济下竞争的实质——用户资源的争夺。并在此基础上提出企业的"人本主义"竞争战略的具体措施,重点要做好客户搜寻、客户争夺、客户维护等相关领域的工作。

跨国公司人才战略及我国应对策略

本文论述了目前跨国公司在人才工作方面积极推行的全球战略、人本战略和文化战略。在此基础上,提出了我国的应对策略。随着经济全球化进程的推进,企业经营和竞争日趋国际化,我国企业只有加强人力资源的全球化配置,建立创新人才培养、使用和激励机制,才能在国际竞争中立于不败之地。

中国的宏观经济发展战略:跨世纪审视与前瞻

中国的宏观经济发展战略经历了现代化发展、产业结构调整、区域协调发展和制度转型改革等四个战略层面的探索和实践。面对新世纪,中国应采取以人力资本为依托的人本型经济发展战略。

绿色经济背景下的人力资源能力建设

中国作为发展中的人口大国,其产业、能源和就业结构演化始终面临着低成本优势与高附加值诱惑、黑色现实与绿色前景、下岗失业压力与新领域再就业潜力这样一系列两难困境,发展绿色经济也面临着一系列战略性挑战。立足工业化、城镇化和市场化的现实,考虑国际绿色经济发展大趋势,21世纪前半叶中国"绿色人本战略"的基本指向是:巧妙利用人力资源的动态比较优势,在短期内必须将发展重心放在传统环保产业和生态农林产业等劳动密集型绿色产业,在此基础上,才可以面向未来,致力于新能源开发等高科技绿色产业的长期可持续发展。同时,积极发展绿色教育,大力开发绿色专业技术人才,特别是中、高等绿色职业技术人才,建立新型绿色国民素质教育体系。

经济欠发达地区示范性高职学院的建设与探索

在经济欠发达地区建设示范性高职学院,其意义更为重大。本文从增强示范理念、找准办学定位等六个方面,探索和总结如何在经济欠发达地区建设示范性高职学院。其中,倡行人本战略和提升核心竞争力尤为重要。

温州经济探析

在全国经济发展普遍放缓的情况下，温州经济却保持了相对稳定和繁荣的局面。本文认为这主要得益于温州经济以小型的私营企业为主，分工较细，产权清晰，成本较低，获得了区域规模经济效益，狠抓质量，创品牌，建立遍布全国、伸向世界的销售网络，因而能够不断扩大市场占有份额。

高校人力资源管理问题及对策

人力资源管理是高校管理的重要组成部分。由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性的特征,人力资源在管理方面要从多样化管理、能动性管理、灵活性管理等特征入手,采取适当的措施,解决人力资源管理过程中的不足,对当前高校的发展具有非常重要的现实意义。本文从高校人力资源管理机制的必要性出发,对目前我国高校人力资源的特点和发展中存在的问题进行了分析,提出了健全和完善高校激励机制的措施。