现代化、国际竞争力与人本方略

如果从人类现代化进程的"大历史"中,宏观把握和分析国际竞争的核心能力和动态趋势,我们就发现一个可以概括为"以人为本者胜"的基本法则。正是由于"以人为本者胜"作为铁律在起支配作用,积极进行深度人力资源开发,将人力资源转化为作为核心竞争力的人力资本,就成为当今世界各国经济发展战略和竞争策略的普遍选择。在近代,中国与日、俄等国几乎同时遭遇西方现代化浪潮的冲击,然而后者经过冲刺进入列强之后,中国却依然长期徘徊在现代化的门槛外。20世纪中叶,中国人民曾以极大的"革命热情","鼓足干劲、力争上游"、"大干快上"、试图"超英赶美",结果几十年过去了仍没有圆成国人的"现代化之梦"。经过20余年的改革开放,中国经济获得快速增长,国力得到极大增强;如果能够及时抓住时代机遇、正确把握战略方位,在本世纪中叶很有可能全面建成小康社会、基本完成现代化,从而最终达到重振中华民族雄风的百年梦想。

中国版公共人力资源管理MPA读本——人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论

中国是世界上最大的发展中国家，经济发展中的诸多矛盾和问题，说到底就是一个“人”的问题。所谓“人的问题”；简言之，主要表现在两个方面：一是主要侧重从个体形态和数量角度看的“

中国版公共人力资源管理MPA读本——人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论

中国是世界上最大的发展中国家．经济发展中的诸多矛盾和问题．说到底就是一个“人”的问题，所谓“人的问题”；简言之主要表现在两个方面：一是主要侧重从个体形态和数量角度看的“

《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》

中国政府改革是在市场化改革和制度转型的大背景下进行的。从计划经济到市场经济的体制转变，并非如字面意义上可能产生的误解那样，是从完全的计划、无所不为的政府管理和控制转变为完全的市场、一切资源都经由市场来调节。所谓市场经济，其实就是认可政府与市场“合理分工”。

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《战略性投资:现代组织学习型人力资源开发全鉴》已于2005年1月由经济科学出版社出版发行,该书作者李宝元教授长期在高校从事经济学与管理学专业教学与科研工作,是我国目前人力资源开发与管理研究领域颇有建树的中青年专家。该书是作者继《战略性激励:现代企业人力资源管理精要》(2002年版)和《人本方略:现代公共人力资源开发与管理通沦》(2003版)之后完成的、关于人力资源开发与管理"三部曲"系列著作的第三部。