人本管理思想在现代国有企业管理中的应用

在当下经济浪潮中,国有企业是国民经济的发展支柱,企业要保证自身实力迈向新台阶,就要突破传统的管理思想,融入人本管理理念,避免对员工的行为造成过度约束,结合员工的实际情况与工作内容,开展针对性管理,使企业拥有健康的发展环境。本文以人本管理思想为切入点,分析人本管理思想对现代国有企业管理的意义,并从多个方面阐述具体的实施策略,仅供参考。

人本管理思想在公共图书馆管理创新中的应用探究——以济宁市公共文化服务中心为例

本文主要分析了公共图书馆管理中存在的问题,分别是公共图书馆管理观念较为过时,工作人员缺乏创新服务意识,图书馆缺乏科学系统管理制度,图书馆管理体系与机制不够健全。并根据以上问题提出一系列解决对策,更新并创新公共图书馆管理理念,增强工作人员创新服务意识,尊重读者需求,以人为本,建立科学系统的管理规范制度,并健全与完善图书馆管理体系与机制。有利于提高公共图书馆整体服务质量及工作效率,有效实现人本思想个性化管理,促进公共图书馆事业蓬勃发展。

人本管理思想在现代工商企业管理中的应用

随着经济全球化趋势的加深,现代工商企业面临着激烈的市场竞争,信息技术的应用、人们思想观念的变化,都对传统工商企业管理提出了新的挑战。因此为了更好适应现代环境变化,工商企业需要加速变革胶布,创新管理方式方法。人本管理思想是现代企业管理的重要理论,其主要是坚持以人为本理念,将员工作为企业的重要资源,通过激励和鼓励,充分发挥员工的积极性与主动性,将个人目标与企业目标相统一,从而推动企业的可持续发展。文章主要针对人本管理思想在现代工商企业管理中的应用展开探讨。

人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用

揭示了人本管理思想的基本内涵,在分析高校图书馆管理现状的基础上,提出了高校图书馆管理创新的内容,阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用,论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作,调动馆员的积极性,创新人事管理制度,创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。

人本管理思想在图书馆管理中的应用

人本管理就是指把人视作管理的主要对象和最重要的资源,把人的发展作为管理的主要目的。以读者为中心,以馆员为主体是图书馆以人为本管理的两个方面。正确处理好“读者为本”与“馆员为本”的关系。

论人本管理思想的演变

伴随着社会经济的发展,人本管理的思想也在不断地丰富发展。文章就人本管理思想的文化渊源和演变过程进行了详细的论述。

基于人本管理思想的80后员工管理模式研究

由于特殊历史背景以及其他客观条件的影响,80后员工在企业工作中表现出思想叛逆、性格浮躁、责任感较低等现象,在工作方法、技能培养、团队意识等方面还存在许多问题,使得80后员工本应有的作用未能得到充分的发挥。现代企业想要扭转现状,实现企业与员工价值双赢的目的,就需要借助人本管理思想逐步构建出适合80后员工的人力资源管理模式。相信这会对80后员工融入企业文化,端正工作态度、提高工作效率发挥重要作用。

试析人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用

科技的快速发展和教育改革的不断深入为我国高校教育的发展创造了良好条件,但同时也对高校教育以及图书馆管理工作提出了更多要求与挑战。在此情况之下,相关人员必须要立足于现阶段的图书馆管理情况,以人本管理思想为指导,以全面提升服务质量和服务水平为目标,对实际的图书馆管理内容进行有效的调整,利用科技化的方法来开展实际的图书馆管理工作。本文首先分析了高校图书馆当中的人本管理思想及其重要性,然后分析了人本管理思想在高校图书馆管理创新中的有效应用措施,希望能对相关的研究有所助益。

人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用

以辽宁税务高等专科学校图书馆的管理为例,探讨了将人本管理思想应用于高校图书馆管理创新的效果与不足,提出了高校图书馆管理中更有效地应用人本管理思想的策略。

现代企业管理中“人本管理思想”的应用

在经济多样化、价值观多元化的影响下,传统的企业管理理论面临着前所未有的变革和挑战,要求企业管理必须注重"人本管理思想"的应用,以适应这些挑战。本文针对当前"人本管理思想"在企业管理应用中存在的问题和原因,提出增强人本管理思想的认识,转变价值观念,构建现代企业人本管理文化环境两个方面的对策,以引起企业管理者的关注。

人本管理思想在提高消化内科护理管理水平中的应用效果研究

目的探讨医院应用人本管理思想对消化内科护理管理水平的影响效果。方法选择本院2015年1月~2016年1月消化科收治的80例患者作为对照组,选择2016年2月~2017年1月消化科收治的80例患者作为观察组。对照组实施常规护理管理,观察组则应用人本管理思想进行管理。比较两组的投诉事件发生率及护理满意度。结果对照组发生了7起投诉事件,观察组发生了1起投诉事件,观察组少于对照组(P<0.05);观察组的护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用人本管理思想进行管理,可提高护理满意度,减少投诉事件发生,提高医院护理管理水平。

基于人本管理思想的高校图书馆管理创新策略研究

图书馆是为人们提供信息服务的机构,作为文献信息汇集的主要区域,图书管理工作是图书馆管理人员核心职责,基于当下时代发展潮流,如何高效开展图书管理工作,为人们提供更优质的服务,吻合读者多元化文化实际需求,是当下图书馆急需考量的问题。人本管理思想作为新时期管理理念,其更有助于实现人员资源合理化、高效化应用,挖掘和激发人员自身潜力,将其理念融入高校图书馆管理中,更精准地提供优质服务,以完善的服务体系架构,吸引更多读者入驻,推动图书馆良好发展。

荀子的人本管理思想

人本管理思想是现代管理理论的核心指导思想之一。作为儒家思想之集大成者,荀子提出"制天命而用之"的思想,认为人是管理世界的主体;提出"化性起伪"的观点,以改造并完善人的素养作为实现人本管理的终极目标;提出"学不可以已"的观点,表现出人本管理思想的生命力;提出"人为天下贵"的观点,指出了人本管理所致力于实现的内容。综合体现出现代人本管理思想的精髓所在。

基于人本管理思想的人力资源开发模式研究

人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源，是知识经济时代竞争制胜的决定性因素，是组织发展的核心因素。人力资源水平与开发能力在一定程度上影响着组织的生存与发展。人是万物之灵，如何“以人为本”，在尊重知识、尊重人才、关心人才的基础上对组织的人力资源进行有效的开发与管理，更大地发挥他们的潜能，为组织做出更多的贡献，则是一个值得研究的重大课题。

人本管理思想在现代企业管理中的应用分析

近年来,随着经济与科技的发展,人们面临的生活压力也越来越大,在这种情况下,人们开始关注生存状态,以人为本也成为科学发展观的核心。人本理念自提出以来,受到各行业领域的关注,本文将探究人本管理思想在现代企业管理中的应用。

人本管理思想在高校图书馆管理工作中的应用

人本管理思想作为现代管理工作中最具科学性的管理思想,其在高校图书馆管理工作中具有重要意义。文章结合笔者实践工作经验,在文中先分析了高校图书馆人本管理含义和现实意义,并在此基础上提出了人本管理思想在高校图书馆管理工作中的应用策略,希望对高校图书馆管理工作水平的提升有所帮助。

人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用

伴随着科学技术与社会文明的发展与进步,社会已经迈入了高度集中的精神创造状态,其中,高校图书馆管理作为高校管理的重要组成部分,关系到高校图书馆事业的有序发展和高校精神文明的发展。其中,在高校图书馆管理创新中坚持人本管理思想,在重视人、尊重人的基本原则中,完善管理制度,丰富管理理论,推动我国高校图书馆管理创新的发展。分析了人本管理思想的基本内涵,提出高校图书馆实施人本管理的主要措施,期望对我国高校图书馆的发展奠定理论基础。