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企业人力资源管理中的人本管理思路
1
作者
谢玉红
陈静
《神州》
2019年第36期280-280,共1页
人力质量是决定着企业发展的核心要素,在各行各业竞争激烈的现代社会,优质人才更代表着一个企业在行业市场的竞争力。随着企业人才流动性越来越强,企业只有充分体现出自身的人本管理思想,才能够挽留优秀人才,推动自身的发展。文中将从...
人力质量是决定着企业发展的核心要素,在各行各业竞争激烈的现代社会,优质人才更代表着一个企业在行业市场的竞争力。随着企业人才流动性越来越强,企业只有充分体现出自身的人本管理思想,才能够挽留优秀人才,推动自身的发展。文中将从人本管理思路入手,分析是企业人资管理的重点,望能给予人资管理人员一定帮助。
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关键词
企业
管理
人力资源
管理
人本管理思路
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职称材料
题名
企业人力资源管理中的人本管理思路
1
作者
谢玉红
陈静
机构
国电鞍山热电有限公司
出处
《神州》
2019年第36期280-280,共1页
文摘
人力质量是决定着企业发展的核心要素,在各行各业竞争激烈的现代社会,优质人才更代表着一个企业在行业市场的竞争力。随着企业人才流动性越来越强,企业只有充分体现出自身的人本管理思想,才能够挽留优秀人才,推动自身的发展。文中将从人本管理思路入手,分析是企业人资管理的重点,望能给予人资管理人员一定帮助。
关键词
企业
管理
人力资源
管理
人本管理思路
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
企业人力资源管理中的人本管理思路
谢玉红
陈静
《神州》
2019
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