海员职业适宜性及其心理测评系统的探讨

从安全人机工程学的基本原理出发，根据海员职业的特点，论述了海员职业适宜性及其心理测评系统研究的重要意义。结合海员职业的实际，提出了海员职业适宜性测评的基本项目及手段，对建立海员职业适宜性的条件和测试方法进行了初步的探讨，以达到最终建立起一套适合海员职业适宜性的心理测试标准和具体指标的目的，指导实际生产中海员职业人员的选拔、培养、训练和提高工作。

基于互联网的心理素质测评系统的设计与开发

本文立足于人力资源管理教学的需要,提出了基于互联网的心理素质测评系统的设计目标和要求,并结合具体的开发实例,对基于互联网的心理素质测评系统开发方案的选择、系统功能模块的构成,测评的基本流程及系统的安全性问题进行了探讨。

独立学院学生管理预警系统的探索与实践研究——以嘉兴学院南湖学院为例

本文采用系统论的观点对南湖学院学生管理事务进行了全方位、多层次的分析。构建了南湖学院学生基本信息模块、心理测试分析模块与综合测评分析模块,并运用相关的数学理论建立模型,同时利用GDAS中间件技术实现了基于网络的学生管理预警系统的主体功能,提高了南湖学院学生管理的准确、高效、有序。

人才测评的内容、方法及存在的问题

讨论人才测评的内容、测评种类、测评工具和方法等 ,指出目前人才测评中存在的问题 。

研究管理心理学与改变煤矿形象

管理心理学简介管理心理学是国外五十年代前后出现的一门新学科,近年来,其理论研究和实际应用发展很快,在西方和苏联、东欧各国都受到高度重视,在我国则尚属起步阶段。管理是人类社会的特殊现象。企业管理可以概括地看成是对物力和人力两种资源的管理。从心理学角度看,前者主要涉及人和机器的关系,即人机系统,研究用什么方法来使人适应机器的特点,以及使机器适应人的生理心理特点,从而提高劳动生产率。

实验教学:工商管理教学模式的必需模块

工商管理类专业属于软科学范畴 ,但是它强调实践技能的培养。传统的教学方式无法满足这样的要求。信息技术的发展为工商管理类专业开展实验教学提供了条件。

心理测试在医院员工招聘工作中的应用

目的应用心理计算机扫描系统(PCT),对岗位应聘者进行心理测试,分析测试结果,探讨PCT在人事管理工作中的应用价值。方法将2007—2010年医学院校毕业和军队复原的595名应聘者PCT测试结果的数据资料,输入SPSS16.0软件包,进行卡方检验及单因素方差分析。结果 PCT的6项测试,各项的组间比较:①明尼苏达多项人格测试(MMPI):偏执狂(Pa)、癔症(Hy)和社会内向(Si)P均<0.05。抑郁症(D)、疑病症(Hs)、精神衰弱(Pt)和精神分裂症(Sc);P均<0.001。各组的各项均值未超过60分;②职业选拔测试:医生(Ep)、依赖性(Dy)和社会责任感(RE)P均<0.05。竞争性(CP)、领导性(LP)、支配性(Do)、焦虑(Mas)、自我强度(Es)和交通肇事(TA)P均<0.001;③人际关系测试:社会参与(SP)、移情能力(EM)、对人要求过多(DM)P均<0.05;权威崇拜(RPA)、社会风度(Sr)、社会洞察力(Jc)、容忍性(To)、角色扮演(RP)和家庭冲突(Fc)P均<0.001;④心理发育情况测试:心理发育不良(DSM)、情绪发育不成熟(EM)、自我满足和自信(SF)、崇尚理性和文化(Ic)P均<0.05;社会经济地位(Ss)P<0.001;⑤个人风格测试:本能型(ORG)和独创性(Or)P均<0.05;理智型(INT)、刻苦型(DTH)、心理学兴趣(Py)和乐观自信(TCo);P均<0.001;⑥学业成就测试:改变自己的动力(MTC);P<0.05。智力效率(Ie)、学术成就(Uo)、大学学业成功(Cs)、大学学业失败(Cf)、大学学习潜力(CP)和学校适应不良(Mt)P均<0.001。结论①PCT具有心理疾病的检测功能,可用于对应聘者可能存在的心理障碍的筛查;②不同学历的应聘者在个体内在素质、人格及行为特征方面存在着显著性差别;提示PCT可以为科学选拔人才提供比较可靠的依据。

应对企业人力资源管理职位需求的人才培养方案设计

今年6月全国职业教育工作会议在北京召开,这次会议是改革开放以来国务院召开的第三次全国职业教育工作会议。之前的5月国务院印发了《关于加快发展现代职业教育的决定》,由这两项举措可以看出中央层面对职业教育的重视。

“情绪商”,心理健康新尺度

被誉为新泽西聪明工程师思想库的AT82T贝尔实验室的一位经理列出他手下工作成绩最好的人。发现那些工作成绩最佳的人不是具有最高智商的人,而是情绪传递得到回应的人。 与性格孤僻、难于交往的天才相比,那些善于与同事相处的员工更容易得到为达到目标所需要的合作,从而获得成功。 80年代中期美国一家大保险公司曾雇佣了500名推销员并对他们进行了培训,每名推销员的培训费高达3000美元。然而雇佣后第一年有一半人辞职,四年后这批人员剩下五分之一。原因是:他们不能适应一次又一次被人拒之门外的窘境。经过研究表明,那些留下并且工作成绩优秀的人都是些乐观主义者。

聊天机器人在护理领域的应用进展

介绍聊天机器人的基本原理和类型,对其在心理护理、疾病随访与自我管理、临床护理智能化建设方面的应用进行综述,并分析目前应用的机遇与挑战,以期为未来我国护理领域中的人工智能发展提供参考。

积极领导:一种新型领导范式

"积极领导"(Positive Leadership)一词最初是由西方管理咨询和领导培训界人士出于市场开发的需要"突发奇想"出来的,未经科学的实证检验。真正将其上升为一个严格意义上的科学概念和领导学分支学科的,则是由笔者在经过长达5年的系统研究之后实现的。作为一个新型领导范式,积极领导从整体方法论出发。

关注CRM

客户关系管理ＣＲＭ是一套人机交互系统，它能帮助企业更好地吸引客户和留住客户，特别是在与客户交流频繁、客户支持要求高的行业，如银行、保险、房地产、电信、家电、民航、运输、证券、医疗保健等行业，采用了ＣＲＭ后，都会获得显著的回报。 企业实施ＣＲＭ就是要全面重塑企业营销功能。这种重望要求来自于企业所处的竞争环境发生的结构性变化，在新的竞争环境中，产品和服务个性化、寿命期短、信息含量大，并处在客户基础不断变化的交易过程中。在这样的环境中，企业需要—个信息畅通、行动协调、反应灵活客户关系管理系统。

让“安全文化”之花美丽绽放--专访安全文化建设专家毛海峰教授

毛海峰教授简介：首都经济贸易大学安全工程专业教授，社会知名安全专家。自1982年起在原北京经济学院从事安全工程与安全管理专业领域的教学和科研工作，所涉足研究方向：安全科学基础理论、安全文化及其建设、安全管理学、安全心理学、安全法学基础、安全系统工程、安全人机工程等，AQ／T9004《企业安全文化建设导则》主要起草人。个人特点：治学严谨、造诣深厚、经验丰富、创新进取。