欧盟将对冲突矿产进行尽职调查

11月22日，欧盟同意了一项关于冲突矿产的规定草案，该规定旨在防止通过与冲突地区矿产贸易方式资助武装团体和侵犯人权。根据欧洲议会、各国部长和欧委会达成的非正式协议，除最小的进口商外，欧盟所有锡、钨、钽、金及其矿石进口商必须对其供应商进行尽职调查，大的生产企业也必须公布监控其原料来源的计划。规定明确追溯生产环节上游的责任，包括开采和冶炼。

工商业与人权的关键议题及其在新时代的意义——以联合国工商业与人权指导原则为中心

联合国工商业与人权指导原则是工商业与人权领域综合性的指导方针。由于其谨慎的制订过程,在相关软法体系中的核心地位,及其内容创新、语言简洁、涵盖面广等特点,有很高的权威性。联合国工商业与人权指导原则所确立的工商业与人权领域的关键议题包括企业尊重人权的责任、供应链的职责、获得救济的方式、国家的作用、人权尽职调查、环境问题等。工商业与人权在中国特色社会主义进入了新时代的历史阶段,具有非同一般的意义。

国际供应链中的人权保护:规则演进及实践进程

根据《联合国工商业与人权指导原则》,工商企业除了自身尊重和保护人权,也应当要求其供应链上的企业尊重和保护人权。因为企业可能因为供应商及其产品生产过程中侵犯人权而产生社会风险和人权风险,导致产品被抵制或声誉制裁。因此,企业应当加强供应链管理,包括拒绝采购侵犯人权的产品、进行人权尽职调查(HRDD)等,以预防供应链中的社会风险和人权风险,从企业管理的视角来看,这是企业供应链合规。晚近以来,关于供应链人权的国际软法、国内立法和国际条约日益增多,而且在一些国家发生了多起受害者和消费者指控企业应为供应链中发生的侵犯人权行为承担赔偿责任的案例,出现了供应链问题人权司法化的趋势,这显示出企业加强供应链中的人权保护的紧迫性。另一方面,近年来供应链人权问题被政治化的风险在加剧“,新疆棉”事件就是典型例证,我国企业须加强对供应链人权问题的应对,加强供应链合规。

工商业与人权的反身法路径--基于法韩两国案例的分析

在工商业与人权话语下所解决的各种问题中,发生在发展中国家的企业侵犯人权行为是核心问题。鉴于政府通常缺乏能力和意愿,这些问题很难得到解决。在此情形下,反身法路径或许可以成为解决工商业与人权问题的正道。反身法理论认为现代社会问题的高度复杂性极大地钳制了法律的支配力,转而致力于增强其他社会子系统的自我监管能力。这种路径在环境问题的解决中得到先试先行。在将其运用于解决工商业与人权问题方面,法国和韩国已经作出开创性的探索。与此同时,法国《公司警戒义务法》和韩国对公共机构的工商业与人权政策中存在的缺陷表明,反身性工商业与人权法不总是会带来企业人权绩效提高的效果,它同样需要在持续的反身性审视中逐步完善。

CSR Europe活动消息

鲁格框架和指导原则研讨会报告发布 CSR Europe近期发布了鲁格框架和指导原则研讨会的后期报告。该研讨会干4月15日举行，是CSR Europe“商业和人权指南”系列活动之一，德国CSR机构Econsense参与主办。这份报告收录了10家企业的实践案例，涉及人权政策制定、尽职调查、应诉机制和供应链人权等多个议题。

运动

《将人权尽职调查融入企业风险管理》指南发布 4月28日，国际矿业与金属理事会（International Councll on Mining and Metals，简称ICMM）发布了《将人权尽职调查融入企业风险管理》指南。该指南介绍了人权尽职调查的定义以及企业尊重人权履行社会责任的重要性。

使用童工只是一个小风险吗?

人权不再只是活动人士和非政府组织关心的问题，它是一个对企业持久发展至关重要的问题。面对声誉、法律和融资风险，或许与道德风险绑在一起，过去几年，企业界一直在采取更多行动，确保其供应链尊重人权。例如，因为供应链尽职调查越来越成为大型国际科技公司的关键工具，这些公司已经不顾美国总统特朗普试图放宽美国关于“冲突矿产”立法的意图了。