人格信念问卷在中国大学生中的应用分析

目的:将人格信念问卷(Personality Belief Questionnaire,PBQ)试用于中国大学生人群,并就其信度和效度进行分析。方法:应用人格信念问卷(PBQ)和人格诊断问卷(PDQ)对468名大学生进行了测查。结果:项目分析表明PBQ部分题项对中国被试鉴别度不高,信度分析提示PBQ在中国适用也有着较好的同质性信度。与PDQ作关联分析与回归分析,发现PBQ问卷具有一定的效标关联效度。结论:PBQ在中国应用具有一定的信度与效度,但需进一步修订。

大学生人格特征与情绪应对策略的关系

目的探讨大学生的人格特征与情绪应对策略之间的关系。方法采用大学生情绪应对策略问卷、人格五因素问卷、控制源测量问卷、生活定向测验和应对效能量表,对612名在校大学生进行测量。结果 1相关分析表明,5个人格变量与积极情绪的调节和情绪加工都有显著的相关（r=0.145~0.446,P〈0.01）,神经质、外倾性与情绪表达存在显著相关（r=0.193,0.282;P〈0.01）,神经质、外控性、乐观倾向与消极情绪的调节存在显著相关（r=0.183~0.261,P〈0.01）;2多元逐步回归分析表明,神经质对情绪表达和消极情绪的调节具有显著预测作用（β=0.263、0.299,P〈0.001）,外倾性对4种情绪应对策略均有显著预测作用（β=0.094~0.444,P〈0.001）,控制源、乐观倾向对积极情绪的调节和消极情绪的调节都有显著预测作用（β=0.079~0.217,P〈0.001）,应对效能则可以显著地预测积极情绪的调节、情绪加工和情绪表达策略（β=-0.089~0.314,P〈0.001）。结论大学生的人格特征对情绪应对策略有不同程度和方向的影响。

皮格马利翁理论视角下追随原型与团队创新的关系研究

基于皮格马利翁效应和“输入-过程-输出”的团队过程理论,构建了一个被中介的调节模型,并采用多来源的时间滞后研究设计,收集了107个工作团队(包括107名团队领导和454名团队追随者)的数据,以此探析在追随力的作用下追随原型与团队创新的关系。研究结果表明:追随原型与团队创新之间存在显著的正向关系;团队心理安全氛围部分中介了追随原型与团队创新之间的关系;内隐人格信念调节了团队心理安全氛围的中介作用,相比于低水平的内隐人格信念,当领导者持有高水平的内隐人格信念时,团队心理安全氛围的中介效应更强。

B群人格障碍信念问卷在中国大学生中的信效度研究

目的:评估B群人格障碍信念问卷在中国大学生中的信度和效度。方法:通过随机抽样抽取600名大学生,应用B群人格障碍信念问卷进行调查,间隔三周后对其中57名学生进行重测。结果:①四个分量表的Cronbach’sα系数在0.79-0.91之间,分半信度系数在0.73-0.87之间,重测信度系数在0.65-0.74之间;②探索性因素分析抽取的四个因子与原量表相符,共解释总方差的36.973%,各因子之间的相关系数为0.42-0.62,选取PDQ-4+为效标,各信念因子与对应人格障碍症状的相关系数为0.37-0.45。结论:B群人格障碍信念问卷在中国大学生群体中具有良好的信度和效度。