高校毕业生“人格竞争力”缺失的成因及对策分析

人格竞争力是决定大学生求职成功的重要内在因素。大学生的人格缺陷对求职带来的负面影响不容忽视,缓解就业难,就必须充分重视大学生的人格力量,发挥健康人格在竞争中的独特作用。本文从社会、家庭、高校、大学生自身等方面就大学生人格竞争力的缺失原因进行了分析,并就如何培养大学生健康的人格,将健康人格转化为大学生求职的有效竞争力提出了一系列建议。

大学生竞争人格的内隐观研究

为了探讨大学生竞争人格内隐观的结构特点,该研究以内隐人格和词汇学假设作为研究的方法学基础,在预调查的基础上编制竞争人格特征调查表,然后对554名大学生被试竞争人格的内隐观进行正式调查。结果表明:(1)大学生认同竞争人格特征的前十位是有进取心、自尊心强、不甘落后、积极主动、不服输、自信、敢于拼搏、执着、好胜心强、勤奋努力;(2)大学生竞争人格特征的内隐观可以分为六个方面的因素结构;(3)大学生竞争人格内隐结构中有四个因素男生得分显著高于女生,一年级大学生有三个因素显著高于其它年级,有一个因素显著低于三、四年级。

中职学生竞争人格倾向对竞技类网络游戏使用的影响：自我控制的中介作用

以461名具有网络游戏使用经验的中职生为研究对象,调查了他们竞技类网络游戏使用的现状,并对竞争人格倾向、自我控制和竞技类网络游戏使用三者之间的关系进行了探讨。研究发现:(1)竞争人格倾向、自我控制和竞技类网络游戏问题性使用两两之间均存在显著相关;(2)竞争人格倾向对竞技类网络游戏问题性使用有直接预测作用;(3)竞争人格倾向通过自我控制的中介作用预测竞技类网络游戏问题性使用。

铸造健全的竞争人格──社会主义市场经济体制下大学生思想政治工作新探

本文首先从社会发展及人才培养两个方面阐述竞争的必然性、必要性及其意义；进而提出铸造大学生健全的竞争人格的命题，并从社会学、心理学层面描述了健全的竞争人格的系统结构；最后强调，培养大学生健全的竞争人格是一个系统工程，在充分发挥教育对象主观能动性基础上需要社会、学校、家庭，高校领导、教师、政工人员齐心协力、齐抓共管。

经济全球化对商科大学生道德人格的新要求

道德人格教育是高校思想政治教育的一个重要组成部分 ,经济全球化对新时期高校道德人格教育提出了新的挑战。经济全球化要求商科大学生具备经济人主体道德人格、市场理性道德人格、竞争社会道德人格。

古代中国人竞争人格的心理结构研究

为了探讨古代中国人竞争心理的结构特点,以人格研究的词汇学假设作为本研究的方法学基础,以《红楼梦》、《水浒传》、《三国演义》、《史记》中人物的竞争描写为材料,挑选出33名代表人物和62个与竞争性格相关的形容词,编制成问卷施测于448名汉语言文学专业的大学生,结果表明:古代中国人竞争人格结构维度由4个方面组成,在所有构成的竞争人格描述词中,负面的评价占57.14%。

企业职工、学校教师竞争人格内隐观的比较研究

为探讨不同职业群体竞争人格内隐观的结构特点,本研究以内隐人格观和词汇学假设为方法学基础,在预调查的基础上编制竞争人格特质词的问卷,分别对企业职工和学校教师两种职业群体进行调查和探索性因素分析,并结合传统文化与当代社会特点进行分析讨论。结果发现:(1)企业职工的竞争人格内隐观分为社交性、表露性、进取性、自主创新性四个因素;(2)学校教师的竞争人格内隐观分为社交性、自我中心性、进取性三个因素;(3)两种职业群体竞争人格内隐观的结构既有一致性又有差异性。

市场经济条件下体育社会学的新课题

作为研究体育与社会关系的体育社会学，要责无旁货地研究市场经济与体育的关系。当务之急，要研究如下４个问题：１．关于体育培养市场人格问题。计划经济体制下的人格特征是非竞争性，市场经济需要市场人格或称竞争人格。培养竞争人格，除靠市场经济规律起作用外，还要依靠体育。因为体育竞争性与市场经济的竞争性是一脉相承的。随着我国市场经济的发展，体育对市场人格培养的作用越来越明显。２．关于发展体育公共关系问题。在计划经济体制下，体育组织公共关系不发达，造成封闭、僵化、等级森严和冷酷。随着市场经济发展，体育公共关系发展起来，值得研究的是：如何发展多维的体育公共关系？如何利用体育公共关系决策？如何利用体育公共关系改善体育组织形象和如何建立体育组织网络等。３．体育人才交流问题。体育人才交流受制于社会管理体制。研究体育人才交流必须研究体育人才的社会管理体制。研究体育人才流动的社会意识，研究合同制度及有偿转让等问题。４．关于培育体育市场问题。包括体育场馆市场化，体育比赛商品化，体育运动角色商品化，企业办运动队和俱乐部制，以及发展体育服务行业等。

目标设置理论视角下平台工作游戏化感知对零工工作者服务绩效的影响机制研究

在我国零工经济快速发展的背景下,平台企业纷纷使用基于算法技术的工作游戏化系统对零工工作者进行绩效管理,但目前学术界尚不清楚平台工作游戏化能否以及如何影响零工工作者服务绩效。本研究结合目标设置理论和工作游戏化理论模型,使用389份源于问卷调查和平台终端匹配的网约车司机三波次数据,揭示了平台工作游戏化感知通过提升零工工作者目标承诺,进而促进其服务绩效的作用机制,并考察了竞争人格倾向的调节作用。研究结果表明:(1)平台工作游戏化感知正向影响零工工作者服务绩效,目标承诺在二者之间起到中介作用;(2)竞争人格倾向正向调节平台工作游戏化感知对目标承诺的影响;(3)竞争人格倾向正向调节平台工作游戏化感知通过目标承诺影响服务绩效的间接效应。本研究从目标设置和信息反馈的路径挖掘了平台工作游戏化感知影响零工工作者服务绩效的作用机制及人格特质的边界作用,提供了平台数字化工作设计的新思路,并拓展了目标设置理论的应用范围和情境。