理性的困惑:金融决策中的人类行为分析——兼“行为金融学”简述

实际经济生活中人类行为的效应分析,在经济学的多个领域中均有涉及,甚至占有显著位置,但是,金融经济学在其模型构建与理论表述中却极少关注人的实际行为因素,即受心理因素支配的金融活动参与者的决策过程及其质量。现代金融学以‘理性经济人’(Rational Agent Model)假设作为金融决策的理论基石,在模型中,人的因素是完全理性化,人们被想象成与杰出的经济学家具有同样的水平,能对未来进行精确的预期。对此,早期的经济学家欧文·费雪(Irving Fisher)、凯恩斯(J.M.Keynes)、格雷厄姆(BenjaminGraham)等人早已持有异议,并指出人类经济决策活动中所存在的人类本身行为方式的缺陷。

读《快乐原则》感悟快乐人生——人类经济行为的分析

快乐是人类唯一有理性的终极目的，是人类行为的终极原则，随着国民财富边际效用的降低，资源与环境矛盾凸显，人们更加感受到了快乐，和谐生活的重要和生命存在的真实意义，对快乐问题的认识和体会也进一步深刻了。本书主要通过作者的人生经历，引用大量的小案例，以经济学理论为基础向读者娓娓道来人为什么要去追求快乐，快乐受哪些因素影响，如何去理性地主动地追求快乐。

《人类行为的经济分析》和加里·贝克尔的世界

“对于绝大多数父母来说,子女是一种心理收入或满足的来源,按照经济学的术语,子女可以看成一种消费商品,有些时候,子女还可以提供货币收入,因而还是一种生产品,而且,由于用于子女的支出和子女带来的收入不是一成不变,而是随着子女年龄的变化而有所不同,使得子女既是一种耐用消费品又时一种生产品。”

An Intelligent System for Analysing Manas Prakrti in Human Resource Management

Human resource management is said to be the importance of spiritual, ethical, and human values that condition human behaviour. The immediate problem that it poses for a full understanding of human functioning is that the inner subjective experiences of consciousness based on human resource management. Ayurveda occupies the heights of human psychological accomplishment and could usefully call upon the insights of any of these sources to aid in addressing the problematic nature of modern-day businesses and have significant bearing on human behaviour. Manas prakrti in Ayuverda contributes to the study of personality. Tamas-Rajas-Sattva temperamental groups give rise to the framework of Space-Time-Causation when evolution starts in association with Consciousness Principle in manas prakrti. In this paper I present a methodology to analyze Temperamental groups that are found in manas prakrti by using an intelligent system. This will guide understand, instrumental values, operating values, and weak values of employees in human resource management.