-
题名浅议跨世纪学术人才的成长道路
- 1
-
-
作者
喻明新
刘永昌
隆平
-
机构
西北大学地质系
西北大学地质系办公室
-
出处
《地质科技管理》
1997年第6期40-41,共2页
-
文摘
本文阐明,一名青年学者,如欲成为跨世纪人才,必须有目的、有计划、坚定不移地跨越过四个阶段:①寻找自己的学术生长点;②逐步形成自身的学术优势;③构筑一个同心同德努力攀登的研究群体;④形成一个稳定的具有特色的研究总方向。
-
关键词
21世纪
学术人才
人财管理
-
分类号
G316
[文化科学]
F243
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名企业要取于更要善于招商引“智”
- 2
-
-
作者
薛韬
-
机构
江苏盐都县科学技术协会
-
出处
《安徽科技与企业》
1997年第11期26-27,共2页
-
-
关键词
企业
智力引进
人财管理
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名人力资源管理中的行为会计理论研究
被引量:4
- 3
-
-
作者
姚凯
郑立
-
机构
复旦大学管理学院
-
出处
《复旦学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2016年第2期135-142,共8页
-
基金
国家自然科学基金项目(项目批准号:71372116)
教育部人文社会科学课题(项目批准号:13YJA630114)资助
-
文摘
对企业而言,人财兼备方能"水到渠成"。本文基于人的视角,分析了人力资源与财务管理两大系统在经营过程中的交互模式以及个人行为效率与企业价值创造的作用关系,并尝试对丰田的"人财管理"模式进行案例研究,以期探究行为会计学理论在人力资源管理中的作用机理。研究显示,人力系统对会计的影响主要通过对会计人员的岗位配置与培训来体现,而会计信息则对个体行为动机与角色行为产生深远的影响。基于此,文章提出了"人财"协调优化的管理模式。在这种管理模式中,应明确两个方面的内容:一是该模式必须体现人力资源管理系统和财务管理系统的相互协调与优化;二是该模式以企业内部员工的满意度和企业利益的共同最大化为最终目标。也就是说,以平衡企业与个人之间的价值利益关系为终极方向。通过对企业管理者的考核,加强对其下属的行为观察和人文关怀,从而确保对人才的行为进行有效控制。
-
关键词
行为会计
人力资源管理
人财管理
-
Keywords
behavior accounting
human resource management
people-finical management
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名增强知识经济意识 加快粮食企业发展
- 4
-
-
作者
徐德全
李秀君
-
机构
山东省菏泽地区粮食局
-
出处
《中国粮食经济》
2000年第5期41-42,共2页
-
-
关键词
粮食企业
企业发展
知识经济
人财管理
-
分类号
F721.8
[经济管理—产业经济]
F062.3
[经济管理—政治经济学]
-